Recrutement et rétention de la Garde nationale de l'armée Les sous-officiers (sous-officiers) recrutent et retiennent des soldats qualifiés pour entrer dans la Garde nationale de l'armée conformément aux réglementations applicables. Il ne s’agit pas d’un emploi de débutant et n’est accessible qu’aux sous-officiers de la Garde nationale militaire.
La Garde nationale militaire et la Garde nationale aérienne forment une milice et une force militaire de réserve fédérale. La Garde nationale militaire est divisée en unités subordonnées avec des réservistes stationnés dans chacun des 50 États, trois territoires et le district de Columbia. Ils opèrent chacun sous la direction de leurs gouverneurs respectifs. Ce poste de la Garde nationale d'armée est classé dans la spécialité professionnelle militaire (MOS) 79T.
Recrutement
Comme les recruteurs des entreprises civiles le font pour les entreprises privées, les soldats du MOS 79T s'efforcent de trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l'armée. Leurs tâches consistent notamment à prospecter et à affiner les pistes, ainsi qu'à déterminer si une recrue potentielle est éligible à l'enrôlement. Il peut s'agir de les aider à se pré-qualifier pour l'enrôlement ou de déterminer si quelqu'un est éligible à la réenrôlement.
Certains recruteurs de la Garde nationale militaire élaborent et organisent des événements de recrutement dans les écoles. Pour toute recrue nouvelle ou potentielle, il appartient au sous-officier de recrutement et de rétention d'expliquer les programmes d'incitation tels que le Montgomery GI Bill et toutes les exigences de formation initiale.
Ils informent également les recrues des exigences de formation initiale et conseillent les candidats en répondant à leurs questions ou préoccupations. Ces soldats sont formés pour s'assurer que les recrues disposent d'informations sur les programmes et avantages familiaux qu'elles recevront après avoir rejoint l'armée.
Marketing et publicité
Une autre partie de ce travail consiste à développer des contacts avec les médias, pour aider à faire connaître tout effort de recrutement ou événements et développer des points de discussion pour les entretiens, afin que les dirigeants de première ligne puissent répondre avec précision des questions. Ils rédigeront des scripts pour les publicités et les textes marketing, et superviseront également les campagnes de publipostage, un peu comme le ferait n'importe quel responsable marketing civil. Et bien sûr, ils superviseront le budget marketing et publicitaire.
En plus d'amener du nouveau personnel dans l'Armée, les spécialistes du recrutement et du maintien en poste examinent les demandes de séparation, transfert et libération, et examine toutes les procédures nécessaires liées à ces demandes avec le soldat en question.
Entraînement
Pour vous qualifier pour le MOS 79T, vous aurez besoin d'un 100 dans le domaine d'aptitude technique générale (GT) des tests ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery). Il est possible d'obtenir un score de 100 si vous obtenez également 100 dans le domaine technique qualifié (ST) de l'ASVAB.
Aucune habilitation de sécurité du ministère de la Défense n'est requise pour ce poste, mais vous devez avoir soit un diplôme d'études secondaires, soit une année d'études collégiales et un GED d'études secondaires. Vous devez avoir un casier judiciaire exempt de toute condamnation pour infraction sexuelle, soit devant une cour martiale spéciale ou générale, soit devant un tribunal civil. Celles-ci sont décrites dans l'AR 27-10 du code de justice militaire, au chapitre 24.
Professions civiles similaires
Vous serez bien placé pour faire carrière dans le marketing, la publicité et le recrutement dans des entreprises civiles, et pourrez peut-être également occuper des emplois dans les services des ressources humaines.
