Comment demander une augmentation de salaire alors que votre entreprise a suspendu la plupart des augmentations cette année? Alternativement, votre employeur offre une augmentation de salaire de 2 % à tous les niveaux, mais vous pensez que vous avez gagné plus. Que faites-vous dans ces circonstances?
Que votre entreprise gère prudemment ses ressources ou lutte contre la baisse des ventes, la réponse dépend des circonstances économiques et de votre valeur perçue pour l'entreprise. Vous pouvez demander une augmentation de salaire pendant les périodes économiques difficiles - vous pouvez même recevoir une augmentation - mais votre préparation à la demande doit être approfondie et communiquer votre valeur.
Ne pensez même pas à demander une augmentation de salaire lors de votre entretien individuel hebdomadaire avec votre manager. Surtout quand l'argent est serré, la préparation est essentielle. Ne gâchez pas votre chance de demander une augmentation une fois tous les six mois. (Demander plus fréquemment est considéré par de nombreux managers comme du harcèlement.)
Que se passe-t-il si les augmentations de salaire sont suspendues?
Si les augmentations de salaire sont suspendues, gardez à l'esprit que vous risquez de donner l'impression que vous n'êtes pas un joueur d'équipe lorsque vous demandez une augmentation. Vous pourriez également recevoir un refus automatique car un gel des salaires donne à votre responsable une excuse pour éviter de prendre en compte les demandes individuelles.
Votre entreprise peut légitimement s'efforcer de traiter ses employés sur un pied d'égalité, une stratégie à courte vue si cela lui coûte ses meilleurs employés, mais c'est une stratégie que certaines entreprises adoptent souvent.
Surtout si votre entreprise est en difficulté ou licencie des employés, peu importe votre situation, vous voudrez peut-être attendre quelques mois pour demander une augmentation de salaire. Vos chances de succès augmentent à mesure que les perspectives de votre entreprise s'améliorent. Mais si votre entreprise est simplement prudente, des opportunités d'augmentation de salaire peuvent exister pour les meilleurs employés de l'entreprise.
Étapes vers une augmentation de salaire potentielle
La méthode éprouvée continue de fonctionner lorsque vous demandez une augmentation de salaire. Même dans les moments difficiles, vous commencez par rechercher votre salaire par rapport à ce que le marché paie aux gens avec votre travail et vos responsabilités. Si vous êtes un contributeur exceptionnel et que vous êtes sous-payé pour votre marché, vous avez des arguments en faveur d'une augmentation de salaire.
Si vous avez vécu l'un de ces événements professionnels, demander une augmentation de salaire est légitime et attendu. En fait, votre entreprise peut vous offrir une augmentation de salaire lorsque vous acceptez le nouveau poste ou la responsabilité supplémentaire.
- Vous avez été promu à un poste de niveau supérieur.
- Vous avez assumé de nouvelles responsabilités substantielles, ce qui ne signifie pas nécessairement plus de travail. En cette période de licenciements et de décisions négatives concernant le remplacement du personnel, tout le monde travaille plus.
- Le nombre d'employés déclarants que vous supervisez a augmenté, ce qui a élargi vos domaines de responsabilité.
- Vous avez repris la direction d'un projet auquel vous aviez participé.
Sans un événement de travail admissible, vous pourriez avoir besoin de ces idées d'augmentation de salaire supplémentaire pour un climat économique difficile.
Faites une liste des objectifs que vous avez atteints pour l'entreprise.
Déterminez comment leur réalisation a aidé l'entreprise. Documentez vos contributions. Rendez les contributions mesurables et visibles dans la mesure du possible.
Si vous êtes l'as du développement de nouvelles affaires, un professionnel de la vente extraordinaire, le développeur d'un produit qui est surpassant tous les concurrents, ou l'employé qui a permis à l'entreprise d'économiser 100 000 $ en coûts, vous pouvez être admissible à une augmentation de salaire, même en moments difficiles. Votre entreprise ne veut pas détruire votre motivation ou vous perdre au profit d'un concurrent, mais vous devez demander une augmentation de salaire.
Demandez des responsabilités supplémentaires et documentez votre succès dans leur réalisation.
Il s'agit d'une stratégie à plus long terme, car vous devez d'abord démontrer le succès. Mais, selon la valeur de votre contribution accrue, votre entreprise peut décider de vous accorder une augmentation de salaire.
Examinez sérieusement votre façon d'aborder le travail et votre style de communication.
Réalisez-vous des gains multiples pour l'entreprise que vous ne parvenez pas à mesurer et communiquez également mal? Ne présumez pas que les gens le remarquent. Vous devrez peut-être augmenter votre visibilité au travail et la visibilité de vos contributions, pas de manière odieuse, mais pour aider votre responsable à se battre confortablement pour votre augmentation de salaire. Votre manager a besoin de toute l'aide qu'il peut obtenir lorsqu'il veut vous donner une augmentation dans une économie en difficulté.
Comment demander une augmentation, même dans les moments difficiles
Vous aurez besoin d'une stratégie pour demander cette augmentation - une bonne politique à tout moment, mais surtout maintenant. Ce sont les étapes que vous devez suivre.
- Prenez rendez-vous avec votre superviseur immédiat pour discuter de votre rémunération. Vous ne voudrez pas tendre une embuscade à cette personne. Si le superviseur n'est pas prêt à discuter d'une augmentation de salaire avec vous, rien ne se passera lors de la réunion. Votre patron voudra faire ses recherches avec le personnel des ressources humaines et ses propres sources de l'industrie.
- Vous voudrez peut-être répéter votre présentation avec un bon ami ou un membre de votre famille. Venez à la réunion avec une liste d'une page de points qui, selon vous, permettront de déterminer votre valeur. Assurez-vous que vous êtes prêt à promouvoir votre valeur avec des exemples et des chiffres.
- Venez à la réunion prêt à démontrer la valeur que vous ajoutez à l'entreprise. Rien d'autre n'a d'importance, surtout lorsque les augmentations de salaire sont rares. Partagez votre documentation et vos contributions. Le ton de la réunion doit être conversationnel et non conflictuel.
- Ne commettez jamais l'erreur de menacer votre patron de la possibilité que vous quittiez l'entreprise si vous ne receviez pas d'augmentation de salaire. Dans ces circonstances, l'augmentation de salaire ne se produira que si votre entreprise est désespérée. Mais votre patron ne vous pardonnera jamais. Votre entreprise ne planifiera pas non plus votre présence dans son avenir. Votre contribution n'est pas digne de confiance à long terme. Vous aurez brûlé vos ponts.
- En même temps, reconnaissez la valeur que vous ajoutez, et si votre entreprise actuelle ne peut pas vous récompenser pour cette valeur, trouvez une entreprise qui le fera.
L'essentiel
Vous pouvez demander une augmentation de salaire dans une économie difficile. Si vous décidez de demander, soyez prêt à soutenir la valeur que vous ajoutez à l'entreprise. Rien d'autre n'a d'importance lorsque les temps économiques sont difficiles.
