10 types de personnes difficiles et comment les gérer

Gérer les personnes difficiles

Dans chaque vie, un ou plusieurs individus difficiles doivent tomber. Oui, tant qu’il y a deux personnes dans une pièce, les chances de tomber sur une personne difficile sont nombreuses. Que ce soit au travail, au jeu ou dans le scénario le plus tenace – au sein de votre propre famille, une personne erratique est forcément une caractéristique.

Alors, comment gérer les relations avec de telles personnes, surtout si elles évoluent dans les mêmes cercles sociaux ou si elles sont des membres de notre famille immédiate? Même s’il n’existe pas de moyen infaillible d’établir des relations simples, nous pouvons faire de notre mieux pour les rendre plus faciles.

10 types d’individus difficiles

Les gens sont un défi, y compris nous-mêmes – nous devons admettre que nous portons les traits de l’individu problématique. Chacun de nous possède l’un de ces traits, à un degré plus ou moins grand. Vous les reconnaîtriez parmi les collègues ou les gens dans la rue que vous rencontrez chaque jour. Et la reconnaissance est la première étape pour faire face à des problèmes ou défier des individus.

1. Les je-sais-tout

Ces personnes sont agaçantes à cause de leur égocentrisme et de leur besoin de surenchère. Ils doivent toujours savoir mieux que vous comment élever des enfants, cuisiner, gérer des animaux de compagnie et effectuer un travail - il suffit de le nommer, et ils devront prouver qu'ils peuvent le faire mieux. Ils doivent toujours ajouter aux conversations et commenter qu'eux aussi ont vécu ceci, cela ou l'autre..

2. Les interrupteurs

Ces personnes ne vous permettent pas de vous exprimer, soit par enthousiasme pour le sujet, soit, très probablement, par crainte que leur voix ne soit pas entendue. Vous ressentirez leur tendance à refuser de vous laisser participer pleinement à toute conversation de manière incroyablement irritante.

3. Les sélecteurs

Ces gens choisissent avec qui ils veulent se lier d’amitié et reconnaître. Ne soyez pas surpris si vous ne faites pas partie des quelques élus: ils rendent presque impossible de faire partie de leur cercle. Ne prenez pas leur ignorance personnellement.

4. L'ennui

Ces gens ne sont pas ennuyeux en soi, c'est qu'ils aiment aborder des sujets qui les piquent. intérêt, un peu comme un disque rayé, au point qu'ils ne se rendent pas compte que l'attention des autres est en déclin. Les forages sont inoffensifs mais peuvent vous empêcher de poursuivre vos activités.

5.La Prima Donna

Les Prima Donnas sont la description parfaite de l’égoïsme. Tout tourne autour d'eux: leur confort, leurs besoins, leurs victoires, leurs efforts. Leur besoin de « moi » peut sérieusement compromettre la réussite de leurs efforts.

6. Le martyr du travail

Ces gens ne cessent jamais de travailler ou d'en parler. Le travail est leur identité, alors ils s’attribuent le mérite d’avoir travaillé chaque fois qu’ils le peuvent. Ils s'attendent également à ce que vous partagiez leur philosophie, alors travaillez aussi dur qu'eux si vous voulez un moyen de communiquer avec eux. Et oui, ils attendent de la gratitude pour leurs efforts.

7. Le pleurnicheur

Ces personnes ne cessent de critiquer le monde qui les entoure. Tout est un gouffre sans fond dont ils ne peuvent jamais sortir. La négativité qui les entoure partout où ils vont est écrasante. La négativité qui les entoure partout où ils vont est écrasante.

8. Le diffuseur de négativité

Ces gens ne trouvent pas suffisant de se sentir déprimés; ils doivent s'assurer que tout le monde ressent la même chose. Transmettre la négativité facilite la gestion.

9. Le faiseur de pluie

Nous connaissons tous le favori au bureau. Il n'est en aucun cas exceptionnellement talentueux, mais tout le monde doit s'adapter à la manière dont il fait son travail simplement parce que ses supérieurs l'aiment. Peu importe si les méthodes sont douteuses !

10. Le franchisseur de frontières

Vous souvenez-vous du célèbre jeu Atari Space Invaders? Ces gens sont des extraterrestres à la recherche de nouveaux mondes. Ils n’ont pas peur de franchir les frontières ou d’envahir votre espace. Ils vous envahiront de manière troublante.

Mes expériences face à des collègues difficiles

Dans chaque lieu de travail, une ou plusieurs de ces personnes stimulantes doivent l'être. J’en ai rencontré pas mal en tant qu’enseignant – et j’ose dire que je ne suis pas le seul.

X était une Je-sais-tout qui devait toujours prouver que ses plans de cours étaient meilleurs que ceux des autres membres du personnel enseignant. Elle se mettait délibérément dans la position d'encadrer d'autres collègues plus jeunes et excluait tout le monde afin qu'ils n'interfèrent pas avec ce qu'elle faisait.

Gérer des personnes difficiles est plus difficile lorsqu'il s'agit de vos proches. J'ai des relations proches sans filtre. le concept de limites leur échappe, alors ils supposent que votre espace leur appartient. Bien sûr, les contredire est une tâche ardue, car nier leur présence est presque impossible.

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Les proches qui n’hésitent pas à franchir les frontières provoquent de graves migraines. Les miens ne trouvent pas déplacé de réorganiser mon frigo, je dois donc, avec une ferme gentillesse, leur dire que ce n'est pas à eux de le faire.

Ensuite, il y a des amis qui se comportent comme des Prima Donna: ils ne peuvent permettre à personne de les éclipser. Les miens condescendent envers toute personne qu’ils perçoivent comme moins talentueuse ou intelligente qu’eux. Le comportement peut rapidement dégénérer en une vilaine surenchère. J'ai eu une vilaine dispute avec un ami dont le site Web devait tout simplement être le meilleur. Je me suis énervé contre elle lorsqu'elle a continué à recevoir des commentaires critiques sur la façon de concevoir le sien.

Traiter avec des personnes difficiles

Vous trouverez ci-dessous quelques tactiques utiles pour traiter avec des personnes que vous trouvez difficiles ou problématiques.

1. Essayez la bienveillance

Faire preuve de gentillesse envers une personne difficile peut être l’une des tâches les plus ardues. La réaction d'une personne lorsqu'une autre personne est difficile est de lui rendre la pareille. Cela dit, un peu de gentillesse vous amène plus loin que la confrontation. Les situations dégénèrent et les problèmes restent irrésolus lorsque les deux parties évitent les compromis.

J'ai récemment reçu un mot dur du sympathique boucher du quartier concernant les conditions d'adresse appropriées. Nos parents nous apprennent à appeler ceux qui sont plus âgés que nous « oncle » ou « tante ». J'ai appelé le boucher "oncle" comme une action habituelle, oubliant qu'il s'agit d'un homme relativement jeune.

Le boucher était impoli; il est devenu épineux et m'a reproché de l'avoir traité d'« oncle ». Mais mon instinct m’a dit de ne pas riposter. Je méprise moi-même le fait d'être traitée de tante, alors j'ai choisi l'empathie et je lui ai présenté mes excuses. Cette gentillesse le désarma et il cessa de se hérisser. L'empathie soulage les tensions et permet de s'identifier.

2. Pratiquez la compassion

Vous avez probablement entendu parler de la façon de gérer les problèmes. Ils se déplacent toujours en cercle et reviennent vers vous d'une manière ou d'une autre. C’est parce que nous les nions lorsque nous les trouvons accablants, pour ensuite constater qu’ils sont insignifiants par rapport à ce à quoi les autres sont confrontés.
C’est la raison pour laquelle nous devrions faire preuve d’un peu de compassion envers les autres. Vous ne savez jamais à quels défis votre entourage est confronté, et les vôtres sont probablement pâles comparés aux leurs.

3. Qu'avez vous en commun?

Conversations avec des personnes difficiles devenez plus fluide lorsque vous pouvez trouver quelque chose en commun avec eux. points communs avec eux. Les informations du hangar créent une parenté instantanée. Les conversations avec des personnes difficiles deviennent plus fluides lorsque vous pouvez trouver quelque chose en commun avec elles. points communs avec eux.

4. Partagez votre point de vue

Vos problèmes deviendront beaucoup plus faciles à résoudre lorsque vous partagerez votre point de vue avec les autres. Lorsque vous partagez, vous fournissez le contexte de la situation et leur permettez de sympathiser plus facilement avec vous. Votre vulnérabilité vous aidera à vous connecter avec eux.

5. Ne craignez pas les conflits

Non, personne ne vous demande de vous battre avec la prochaine personne que vous rencontrerez. Aucun de nous n’aime se quereller avec qui que ce soit.

Cependant, le conflit nous recherche, que nous le recherchions ou non. C’est particulièrement vrai lorsqu’il s’agit de personnes difficiles. Il y a des moments où nous devons nous défendre et établir des limites. Étonnamment, les conflits peuvent apporter des bénéfices; une dispute peut aboutir à une résolution lorsque les parties sont prêtes à faire des compromis.

6. Regardez longuement la personne dans le miroir

Nous ne pouvons pas toujours pointer du doigt les personnes angoissées et supposer que les circonstances fâcheuses sont toujours de leur faute. Même si nous nous tortillons, nous devons parfois nous regarder longuement et sérieusement dans le miroir et nous demander ce que nous avons nous-mêmes fait pour gâcher les relations avec les personnes difficiles dans nos vies. Étions-nous aussi exigeants ou ennuyeux ?

7. Ne leur prêtez pas attention

Nous ne voulons pas passer pour des pharisiens. En effet, nous ne voulons pas communiquer l’idée que nous pensons que nous sommes parfaits.

Ce que nous voulons faire, c’est éliminer la négativité. Les personnes difficiles fournissent souvent des idées négatives, ce qui peut colorer nos perspectives de 50 nuances de gris, voire de noir. C'est pourquoi la meilleure solution est de les ignorer; Même si le changement n’est pas une constante chez les individus difficiles, nous devons protéger notre état d’esprit.

Les références

Tapis Apodaca Comment gérer les personnes difficiles: 10 techniques expertes Liehack.comehack.comehack.com

Johnathan Hancock Les 10 personnes les plus difficiles Mindtools.com

Ce contenu est exact et fidèle au meilleur des connaissances de l’auteur et ne vise pas à remplacer les conseils formels et individualisés d’un professionnel qualifié.