कोरोनावायरस और कार्यबल: आपको क्या पता होना चाहिए

कोरोना वायरस (कोविड-19) कार्यस्थल और काम करने के तरीके में तेजी से बदलाव ला रहा है। अद्यतन छुट्टी नीतियों से लेकर सभी संभावित कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए कहने तक, नियोक्ता कार्यबल पर कोरोनोवायरस के प्रभाव को प्रबंधित करने के लिए कई तरह की रणनीतियाँ लागू कर रहे हैं।

कोरोना वायरस के कारण कार्यबल में परिवर्तन

यहां एक मार्गदर्शिका दी गई है कि कोरोनोवायरस आज के कार्यस्थल को कैसे बदल रहा है और यह नौकरी के आवेदकों, कर्मचारियों और नौकरी से निकाले गए श्रमिकों को कैसे प्रभावित करता है।

नौकरी में कटौती, छँटनी और बेरोजगारी

जुलाई 2021 में बेरोजगारी दर 5.4% थी और गैर-कृषि पेरोल रोजगार में 943,000 की वृद्धि हुई। की संख्या लंबे समय से बेरोजगार (27 सप्ताह या उससे अधिक समय से बेरोजगार लोग) लगभग 3.4 मिलियन थे, जो कुल बेरोजगारों का 39.3% था।

जुलाई में वयस्क पुरुषों (5.4%), वयस्क महिलाओं (5%), श्वेतों (4.8%), अश्वेतों (8.2%), और हिस्पैनिक्स (6.6%) के लिए बेरोजगारी दर में गिरावट आई। किशोरों (9.6%) और एशियाई (5.3%) की बेरोजगारी दर में थोड़ा बदलाव दिखा।

किराये पर लेना लाभ

महामारी के बावजूद कुछ नौकरियाँ फलफूल रही हैं, और नियोक्ताओं ने नियुक्तियाँ बढ़ा दी हैं। जुलाई में नौकरी की वृद्धि अवकाश और आतिथ्य, स्थानीय सरकार, शिक्षा और पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं में लाभ के कारण हुई।

कोरोनावायरस (कोविड-19) कार्यस्थल पहल

संघीय और राज्य सरकारें और निजी क्षेत्र के नियोक्ता कोरोनोवायरस से प्रभावित श्रमिकों को सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने और आर्थिक कठिनाई से बचने के लिए लाभ प्रदान कर रहे हैं। कंपनियां कर्मचारियों को सुरक्षित रखने के लिए वर्कफ़्लो भी बदल रही हैं।

नियोक्ता पहल

उबर, वॉलमार्ट, इंस्टाकार्ट, लिफ़्ट और डार्डन रेस्टोरेंट्स सहित कुछ कंपनियों ने इसका विस्तार किया है वे उन श्रमिकों को बीमारी की छुट्टी और सवैतनिक समय की पेशकश करके लाभ प्रदान करते हैं जो अन्यथा ऐसा नहीं करते अर्हता प्राप्त करें। कंपनी के आधार पर, बीमार और पृथक-वास में रखे गए दोनों कर्मचारी पात्र हो सकते हैं।

अमेज़ॅन सहित अन्य नियोक्ताओं ने उन ठेकेदारों और सेवा भागीदारों के लिए राहत कोष स्थापित किया है जो सीओवीआईडी ​​​​-19 से प्रभावित हैं।

राज्य की पहल

अत्यधिक प्रभावित राज्यों में राज्य श्रम विभाग प्रदान कर रहे हैं नौकरी से निकाले गए श्रमिकों के लिए बेरोजगारी लाभ का विस्तार किया गया और उन कर्मचारियों के लिए कार्य खोज आवश्यकताओं में ढील दे रहे हैं जो बीमार हैं या संगरोध में हैं। राज्य भी व्यवसायों की मदद के लिए उपाय लागू कर रहे हैं। 

उदाहरण के लिए, वाशिंगटन राज्य ने श्रमिकों और व्यवसायों पर अस्थायी छंटनी और संगरोध के बोझ से राहत देने के लिए आपातकालीन नियमों को अपनाया है, जिसमें बेरोजगारी नियमों और कर दाखिलों में बदलाव भी शामिल हैं।

संघीय सरकार की पहल

संघीय सरकार पारित हो गई है कानून जो अवकाश लाभों का विस्तार करेगा, खाद्य सुरक्षा सुनिश्चित करें, कोरोनोवायरस परीक्षण लागत को कवर करें, और छोटे व्यवसायों की सहायता करें।

दो सप्ताह की सवेतन बीमार छुट्टी और तीन महीने तक की पारिवारिक और चिकित्सा छुट्टी, मुफ्त वायरस परीक्षण और भोजन सहायता और मेडिकेड के लिए अतिरिक्त धनराशि प्रदान करने वाले कानून को मंजूरी दे दी गई है।

श्रम विभाग ने राज्यों के लचीलेपन को रेखांकित करते हुए नए दिशानिर्देश जारी किए हैं, जो कि सीओवीआईडी ​​​​-19 के प्रकोप से प्रभावित श्रमिकों की मदद के लिए बेरोजगारी बीमा (यूआई) कार्यक्रमों को संचालित करते हैं।

जब आप नौकरी खोज रहे हों

यदि आप पहले से ऐसा नहीं कर रहे हैं तो यह ऑनलाइन नौकरी खोज पर ध्यान केंद्रित करने का समय है। भले ही कुछ उद्योगों पर असर पड़ा है, लेकिन अन्य लोग नौकरियाँ देना जारी रख रहे हैं।

कई कंपनियां आवेदन प्रक्रिया को दूरस्थ रूप से संभालने के लिए तैयार हैं, इसलिए अपनी नौकरी की खोज बंद न करें। कंपनियां अभी भी नियुक्तियां कर रही हैं, और जब हर कोई घबराहट की स्थिति में होगा तो प्रतिस्पर्धा कम हो सकती है:

• नेटवर्किंग बनाए रखें, विशेषकर लिंक्डइन पर, जहां भर्तीकर्ता सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं।
• नौकरी खोजना बंद न करें—नई नौकरी की तलाश जारी रखें।

उन उद्योगों पर ध्यान केंद्रित करें जो COVID-19 से प्रभावित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यात्रा, पर्यटन, परिवहन और मनोरंजन उद्योग भर्तियां बंद कर रहे हैं या धीमा कर रहे हैं।

कुछ कंपनियाँ सभी व्यक्तिगत साक्षात्कारों को रोक रही हैं, और नियुक्ति प्रक्रिया को दूर से, कम से कम अस्थायी रूप से संचालित कर रही हैं। अपने वीडियो साक्षात्कार कौशल और फोन साक्षात्कार तकनीक को निखारने के लिए कुछ समय लें, ताकि आप सर्वोत्तम प्रभाव डालने के लिए तैयार रहें।

सावधान रहें कि आप क्या छूते हैं। रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्र (सीडीसी) सार्वजनिक स्थानों पर हाथ न मिलाने या उच्च प्रभाव वाली सतहों - लिफ्ट के बटन, दरवाज़े के हैंडल, रेलिंग आदि को न छूने की सलाह देता है। यदि आपको किसी चीज़ को छूना ही है तो अपने हाथ या उंगली को ढकने के लिए टिश्यू या अपनी आस्तीन का उपयोग करें। अपने हाथ बार-बार धोएं और अपने साथ हैंड सैनिटाइज़र लाएँ।

दूरस्थ कार्य विकल्प

कई कंपनियां संभव होने पर कर्मचारियों को घर से काम करने की सलाह दे रही हैं। कुछ कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के लिए दूर से काम करना भी आसान बना रही हैं। Shopify श्रमिकों को $1000 का वजीफा देने की पेशकश की घर से काम करने के लिए एक सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए।

यदि आपकी कंपनी के पास घर से काम करने की नीति नहीं है, तो आप ऐसा करने में सक्षम हो सकते हैं पूछें कि क्या आप घर से काम कर सकते हैं कम से कम कुछ समय. संकट आने पर कई नियोक्ता लचीले होने की ओर प्रवृत्त होते हैं।

जब आप घर पर काम नहीं कर सकते

कई कर्मचारियों के लिए घर से काम करना कोई विकल्प नहीं है, लेकिन अपनी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आप कुछ सावधानियां बरत सकते हैं। जाँचें अपना राज्य स्वास्थ्य विभाग काम पर जाने से पहले नवीनतम चेतावनियों के लिए वेबसाइट।

उदाहरण के लिए, फ़्लोरिडा स्वास्थ्य विभाग के पास प्रश्नों, मामलों की संख्या और स्थान की जानकारी और व्यवसायों के लिए मार्गदर्शन के लिए कॉल करने के लिए एक हॉटलाइन है।

कोविड-19 के प्रसार को रोकने के लिए सीडीसी दिशानिर्देशों का पालन करें:

• अपने हाथों को बार-बार साबुन और पानी से कम से कम 20 सेकंड तक धोएं, खासकर सार्वजनिक स्थान पर जाने के बाद, या अपनी नाक साफ़ करने, खांसने या छींकने के बाद।
• यदि साबुन और पानी आसानी से उपलब्ध नहीं है, तो ऐसे हैंड सैनिटाइज़र का उपयोग करें जिसमें कम से कम 60% अल्कोहल हो।
• खांसते या छींकते समय अपने मुंह और नाक को रुमाल से ढकें या अपनी कोहनी के अंदरूनी हिस्से का उपयोग करें।
• बार-बार छुई जाने वाली सतहों को प्रतिदिन साफ ​​और कीटाणुरहित करें। इसमें टेबल, दरवाज़े के हैंडल, लाइट स्विच, काउंटरटॉप्स, हैंडल, डेस्क, फोन, कीबोर्ड, शौचालय, नल और सिंक शामिल हैं।

जब आप बीमार हों तो क्या करें

यदि आप बीमार हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात जो आप कर सकते हैं वह है घर पर रहना और चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने के अलावा अपने घर के बाहर की गतिविधियों को प्रतिबंधित करना। 

बीमार श्रमिकों को संभालने के तरीके पर नियोक्ताओं के लिए सीडीसी की सिफारिशों से आपके लिए यह आसान हो जाना चाहिए बीमारी में नियोजक को सूचित करना अगर आप की जरूरत है। वे नियोक्ताओं से पूछ रहे हैं:

• बीमार कर्मचारियों को घर पर रहने के लिए सक्रिय रूप से प्रोत्साहित करें।
• सुनिश्चित करें कि बीमारी की छुट्टी की नीतियां लचीली और सार्वजनिक स्वास्थ्य मार्गदर्शन के अनुरूप हों और कर्मचारियों को इन नीतियों के बारे में पता हो।
• जो कर्मचारी तीव्र श्वसन संबंधी बीमारी से पीड़ित हैं, उन्हें अपनी बीमारी की पुष्टि करने या काम पर लौटने के लिए स्वास्थ्य सेवा प्रदाता के नोट की आवश्यकता नहीं है।
• लचीली नीतियां बनाए रखें जो कर्मचारियों को परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए घर पर रहने की अनुमति दें।

बीमार समय और बीमार वेतन

काम से बीमार छुट्टी की पात्रता, भुगतान या अवैतनिक, आप जिस राज्य में रहते हैं और आपके नियोक्ता पर निर्भर करती है।

संघीय बीमार छुट्टी

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) कवर किए गए नियोक्ताओं के पात्र कर्मचारियों को निर्दिष्ट पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी लेने की अनुमति देता है। 

संघीय सरकार ने आपातकालीन कानून को मंजूरी दे दी है, फ़ैमिली फ़र्स्ट कोरोना वायरस रिस्पॉन्स एक्ट, जो कोरोना वायरस के कारण कवर किए गए कर्मचारियों और स्व-रोज़गार श्रमिकों के लिए विस्तारित सवैतनिक बीमार अवकाश और सवैतनिक पारिवारिक चिकित्सा अवकाश प्रदान करता है।

राज्य बीमार छुट्टी

कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो बीमारी की छुट्टी का लाभ प्रदान करते हैं। लाभ और पात्रता स्थान के अनुसार अलग-अलग होती है, इसलिए इसकी जांच करें श्रम विभाग आपके स्थान पर क्या उपलब्ध है, इस पर दिशा-निर्देशों के लिए।

संग की नीति

बीमारी की छुट्टी पर अपनी कंपनी की नीति की जाँच करें। कोरोना वायरस की गंभीरता के कारण, कंपनियां अपने कार्यबल को सुरक्षित रखने के लिए अधिक लचीला रुख अपना रही हैं। यदि आप एक अनुबंध कर्मचारी हैं, तो उन कंपनियों से जांच करें जिनके लिए आप काम करते हैं, यह देखने के लिए कि क्या उन्होंने श्रमिकों के लिए कोई राहत कोष लागू किया है। आप लाभ के पात्र हो सकते हैं।

बेरोजगारी मुआवजा

जब आप बिना किसी गलती के काम से बाहर हो जाते हैं, तो हो सकता है बेरोजगारी के लिए पात्र. संघीय-राज्य बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम पात्र श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ प्रदान करता है जो बिना किसी गलती के बेरोजगार हैं और जो राज्य की अन्य पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं कानून।

अमेरिकी श्रम विभाग ने राज्यों को COVID-19 से संबंधित कई परिदृश्यों में बेरोजगारी लाभ प्रदान करने के लिए अपने कानूनों में संशोधन करने की छूट दी है। उदाहरण के लिए, संघीय कानून राज्यों को लाभ का भुगतान करने की अनुमति देता है जब:

• एक नियोक्ता ने COVID-19 के कारण अस्थायी रूप से परिचालन बंद कर दिया है, जिससे कर्मचारियों को काम पर आने से रोक दिया गया है।
• एक व्यक्ति को क्वारंटाइन खत्म होने के बाद काम पर लौटने की उम्मीद के साथ क्वारंटाइन किया जाता है।
• कोई व्यक्ति जोखिम या संक्रमण के जोखिम या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के कारण रोजगार छोड़ देता है।

इसके अलावा, कुछ राज्यों ने कोरोनोवायरस के कारण बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रमों का विस्तार किया है। नियोक्ताओं और श्रमिकों को यह देखने के लिए उपयुक्त राज्य सरकार की वेबसाइट देखनी चाहिए कि क्या राज्य-विशिष्ट बेरोजगारी बीमा मार्गदर्शन उपलब्ध है।

उदाहरण के लिए, यदि आप पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और निम्नलिखित कारणों से बेरोजगार हैं तो कैलिफ़ोर्निया लाभ प्रदान करता है:

• क्वारंटाइन के कारण आपके घंटे कम हो गए हैं।
• आप संगरोध के दौरान अपने नियोक्ता से अलग हो गए थे।
• आप एक चिकित्सा पेशेवर या राज्य या स्थानीय स्वास्थ्य अधिकारी द्वारा आवश्यक संगरोध के अधीन हैं।

इसके अलावा, आपको हर हफ्ते काम की तलाश करने की आवश्यकता नहीं होगी। कैलिफोर्निया में भी है एक सप्ताह की प्रतीक्षा अवधि माफ कर दी उन लोगों के लिए जो COVID-19 के कारण बेरोजगार या विकलांग हैं।

भले ही यह एक संघीय-राज्य कार्यक्रम है, लाभ का प्रबंधन इसके द्वारा किया जाता है राज्य बेरोजगारी एजेंसियां. यदि उपलब्ध हो तो बुनियादी और कोरोना वायरस विस्तारित लाभों के विवरण के लिए अपने राज्य की वेबसाइट देखें। आपको बेरोजगारी मुआवजे के लिए ऑनलाइन आवेदन करने में सक्षम होना चाहिए।

इस लेख में दी गई जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख की जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून में नवीनतम परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।