वित्तीय सेवा उद्योग एक चुनौतीपूर्ण कैरियर की तलाश कर रहे ऊर्जावान, महत्वाकांक्षी लोगों को बड़े वेतन चेक के साथ आकर्षित करने का इतिहास रहा है। एक ओर, उद्योग व्यावहारिकता और समर्पण पर बना है एकाउंटेंट, सांख्यिकीविद्, और गणितज्ञ; दूसरी ओर, यह लंबे समय तक काम करने, तेजी और मंदी और प्रकट लालच की बिक्री परंपरा का जश्न मनाता है।
मानव इतिहास की सबसे बड़ी वित्तीय डकैतियाँ समकालीन वॉल स्ट्रीट के दायरे में हुई हैं, फिर भी इन आधुनिक आपदाओं के मद्देनजर, अपराधियों को बड़े पैमाने पर उनके अविवेक के लिए पुरस्कृत किया गया है दंडित किया गया। यह एक ऐसा तथ्य है जो सबसे बड़ी कंपनियों के साथ मौजूद अनंत शक्ति और प्रतिष्ठा के निहितार्थों से परिलक्षित होता है वित्तीय उद्योग, और प्रतिस्पर्धी भर्ती रणनीतियों में ये कंपनियां आसपास के प्रमुख शैक्षणिक संस्थानों में उपयोग करती हैं दुनिया।
संभावित कर्मचारियों के लिए वॉल स्ट्रीट को प्रतिस्पर्धियों के लिए बनाया गया गलाकाट, लाभ-संचालित वातावरण के रूप में सटीक रूप से ब्रांड किया गया है। वित्तीय सेवा उद्योग में संभावित कर्मचारियों के लिए कुछ महत्वपूर्ण विक्रय बिंदु नीचे दिए गए हैं:
मुआवज़ा
वित्तीय सेवा उद्योग के लिए विख्यात है मुआवज़ा संरचनाएँ जो कुल मिलाकर, अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों की तुलना में बहुत अधिक है। विशेष रूप से सफल वित्तीय सेवा बिक्री पेशेवर उन्हें अपने गैर-बिक्री सहयोगियों और अन्य उद्योगों में बिक्री करने वाले लोगों की तुलना में विशेष रूप से अच्छा भुगतान मिलता है।
उन्नति
वित्तीय सेवा कंपनियाँ उन्नति के लिए किसी कर्मचारी की तैयारी का आकलन करते समय वरिष्ठता या अनुभव को कम महत्व देती हैं। उच्च प्रदर्शन करने वाले लोग उम्र की परवाह किए बिना आगे बढ़ सकते हैं - एक प्रवृत्ति जो उद्योग को महत्वाकांक्षी युवाओं के लिए विशेष रूप से आकर्षक बनाती है।
शुरू करना
वैश्विक वित्तीय संकट के मद्देनजर वित्तीय सेवा उद्योग में प्रवेश करना थोड़ा अधिक चुनौतीपूर्ण है, जिसका कारण समेकन है। वित्तीय फर्में और वित्तीय सलाहकार प्रशिक्षण कार्यक्रम और गोल्डमैन सैक्स जूनियर विश्लेषक जैसे पारंपरिक प्रवेश बिंदुओं को कम करना कार्यक्रम. इस प्रकार, उद्योग में सर्वोत्तम नौकरियों के रास्ते के रूप में वित्तीय इंटर्नशिप का महत्व बढ़ रहा है, भले ही भविष्य की स्थिति की कोई गारंटी के बिना अवैतनिक कार्य के माध्यम से।
नौकरशाही
नियोक्ताओं को चुनने में नौकरशाही एक महत्वपूर्ण विचार है, क्योंकि यह व्यवसाय के भीतर पदोन्नति और विकास के रास्ते सुझाती है। वित्तीय सेवा फर्मों में प्रबंधन की तुलनात्मक रूप से कुछ परतें होती हैं, और निर्णय लेने की प्रक्रिया काफी तेज होती है। वित्तीय सेवाओं में वरिष्ठ प्रबंधन के सामने खुलकर बात करने के अवसर भी बेहतर होते हैं अन्य उद्योगों की तुलना में फर्मों में, कम कर्मचारियों वाले विभागों का धन्यवाद है जो सीधे कंपनी नेतृत्व को रिपोर्ट करते हैं।
वित्तीय सेवा कंपनियाँ आम तौर पर अत्यधिक औपचारिक, चेन-ऑफ-कमांड फैशन में काम नहीं करती हैं जो कि औद्योगिक बेलवेथर्स की विशिष्ट है। यहां तक कि जब एक वित्तीय सेवा कर्मचारी अपने क्षेत्र में अत्यधिक विशिष्ट होता है, जैसे कि सीपीए, तब भी उनके अपने भीतर कई जिम्मेदारियां निभाने की अधिक संभावना होती है। नौकरी का विवरण जब अन्य कंपनियों से तुलना की जाती है।
गति
तेज सोच, तेजी से कार्य करने और निरंतर परिणाम देने को महत्व दिया जाता है। यह अधिकांश के लिए टिकाऊ नहीं है, लेकिन दूसरों के लिए उत्साहजनक और अत्यधिक फायदेमंद है। कम स्टाफिंग और नौकरशाही की तुलनात्मक कमी इस कड़ी मेहनत, फोकस और टिके रहने के प्रति प्रतिबद्धता को प्रेरित करती है।
चेतावनियां
एक सामान्य नियम के रूप में, वित्तीय सेवा उद्योग के बैंकिंग और बीमा क्षेत्र कंपनियों की तुलना में अधिक नौकरशाही, अधिक गहन कर्मचारी और सभी स्तरों पर कम आकर्षक होते हैं। जिनके व्यवसाय की प्रमुख दिशाएँ प्रतिभूति ब्रोकरेज (या वित्तीय सलाहकार सेवाएँ), निवेश बैंकिंग, प्रतिभूति व्यापार, निवेश प्रबंधन, और/या प्रतिभूति अनुसंधान हैं। इन बाद वाली प्रकार की फर्मों में वह शामिल है जिसे आमतौर पर कहा जाता है वॉल स्ट्रीट.
