स्ट्रॉन्ग इंटरेस्ट इन्वेंटरी एक करियर है आत्म मूल्यांकन उपकरण. कैरियर विकास विशेषज्ञ इसे ग्राहकों को उनके मूल्यांकन के तरीके के रूप में प्रशासित करते हैं रूचियाँ और अंततः उन्हें करियर चुनने में मदद मिलेगी या कॉलेज प्रमुख. इसे ई.के. द्वारा विकसित किया गया था। स्ट्रॉन्ग, एक मनोवैज्ञानिक, बीसवीं सदी की शुरुआत में।
ई.के. का संक्षिप्त इतिहास स्ट्रांग की रुचि सूची
1927 में ई.के. स्ट्रॉन्ग ने स्व-मूल्यांकन उपकरण प्रकाशित किया जो कई वर्षों बाद स्ट्रॉन्ग इंटरेस्ट इन्वेंटरी बन गया। उन्होंने इसे स्ट्रॉन्ग वोकेशनल इंटरेस्ट ब्लैंक कहा। यह पहला उपकरण था जो लोगों की रुचियों-उनकी पसंद और नापसंद को माप सकता था।
हम यह क्यों जानना चाहेंगे कि लोगों की रुचियाँ क्या हैं? इसका उत्तर देने के लिए, हमें पीछे मुड़कर देखना चाहिए कि स्ट्रॉन्ग और अन्य मनोवैज्ञानिकों ने कई साल पहले लोगों के बारे में क्या सीखा था। यह पता लगाने की कोशिश करने के बाद कि क्यों कुछ लोग अपने करियर से संतुष्ट थे और कुछ नहीं, उन्होंने पाया कि एक ही व्यवसाय में कार्यरत लोगों के हित समान थे। उन्होंने सोचा, लोगों की मदद करने का यह कितना बढ़िया तरीका है
पिछले कुछ वर्षों में इसमें कई संशोधन और नाम परिवर्तन हुए हैं। जब डेविड एस. कैम्पबेल, ई.के. स्ट्रॉन्ग के उत्तराधिकारी ने 1974 में इन्वेंट्री को संशोधित किया, उन्होंने इसका नाम बदल दिया स्ट्रांग-कैंपबेल रुचि सूची. 1997 में मजबूत रुचि सूची प्रकाशित किया गया था और वह नाम प्रकाशित नवीनतम संस्करण के साथ बना हुआ है सीपीपी, इंक. 2012 में।
मजबूत रुचि सूची लेना
करियर चुनना, खासकर यदि आपको पता नहीं है कि आप क्या करना चाहते हैं, तो करियर विकास विशेषज्ञ की सेवाओं की आवश्यकता हो सकती है। यह पेशेवर आपको अपने बारे में जानने में मदद कर सकता है और आपको दिखा सकता है कि उपयुक्त व्यवसाय खोजने के लिए उस जानकारी का उपयोग कैसे करें। वह उपयुक्त का चयन करेगा आत्म मूल्यांकन उपकरण अपनी रुचियों का पता लगाने के लिए, व्यक्तित्व प्रकार, कार्य-संबंधित मूल्य, और अभिरुचि. उन उपकरणों में से एक स्ट्रॉन्ग इंटरेस्ट इन्वेंटरी हो सकता है, लेकिन केवल तभी जब वह सीपीपी, इंक. द्वारा "स्ट्रॉन्ग सर्टिफाइड" हो। कैरियर परामर्शदाताओं, कैरियर प्रशिक्षकों, मार्गदर्शन परामर्शदाताओं और कॉलेज सलाहकारों के पास यह योग्यता हो सकती है।
स्ट्रॉन्ग इंटरेस्ट इन्वेंटरी में 291 आइटम हैं और इसे पूरा होने में 35 से 40 मिनट का समय लगेगा। व्यवसायों, विषय क्षेत्रों, कार्य और अवकाश गतिविधियों, लोगों और विशेषताओं के संबंध में अपनी प्राथमिकताओं के बारे में प्रश्नों के उत्तर देने की अपेक्षा करें।
अपने परिणामों को समझना
आपकी मजबूत रुचि सूची के परिणाम एक रिपोर्ट के रूप में आएंगे। परीक्षण का संचालन करने वाले पेशेवर को यह सुनिश्चित करने के लिए आपके साथ जाना चाहिए कि आप इसे समझते हैं। उसे आपको सूचित करना चाहिए कि, भले ही रिपोर्ट में उन व्यवसायों की एक सूची है जो आपके उत्तरों के आधार पर आपके लिए उपयुक्त हो सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे उपयुक्त हैं। हमेशा पूरी तरह से अन्वेषण करना आगे बढ़ने से पहले आप जिस भी करियर पर विचार कर रहे हैं।
आपकी रिपोर्ट छह खंडों में प्रस्तुत की जाएगी:
सामान्य व्यावसायिक विषय-वस्तु (जीओटी)
सामान्य व्यावसायिक विषय-वस्तु छह व्यापक क्षेत्र हैं जो एक मनोवैज्ञानिक जॉन हॉलैंड द्वारा पहचाने गए व्यक्तित्व प्रकारों का प्रतिनिधित्व करते हैं। हॉलैंड का मानना था कि सभी लोग अपनी रुचियों के आधार पर छह प्रकारों में से एक या अधिक में आते हैं जीवन स्थितियों के प्रति दृष्टिकोण: यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमशील, और पारंपरिक। उन्होंने अनुमान लगाया कि कार्य वातावरण को भी इन छह प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है।
छह विषयों में से प्रत्येक के लिए आपकी रुचि का स्तर निर्धारित करने के लिए आपके स्कोर की तुलना आपके लिंग के औसत स्कोर से की जाती है। इस अनुभाग में आपका भी शामिल होगा हॉलैंड कोड जो आपके उच्चतम तीन विषयों को इंगित करता है, साथ ही प्रत्येक से जुड़ी रुचियों, कार्य गतिविधियों, संभावित कौशल और मूल्यों के बारे में जानकारी देता है।
मूल ब्याज स्केल (बीआईएस)
बीआईएस स्केल कार्य और अवकाश गतिविधियों, परियोजनाओं और पाठ्यक्रम के आधार पर आपके शीर्ष हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो आपने संकेत दिया है कि वे सबसे अधिक प्रेरक और फायदेमंद हैं। जैसा कि पिछले अनुभाग में वर्णित है, उन्हें सामान्य व्यावसायिक विषयों के अंतर्गत वर्गीकृत किया गया है।
व्यावसायिक तराजू (ओएस)
इस अनुभाग में उन व्यवसायों की सूची है जो आपकी रुचियों से मेल खाते हैं। यह आपके हितों की तुलना 122 करियर में काम करने वाले व्यक्तियों के साथ तुलना करके उत्पन्न की जाती है और इस सिद्धांत के आधार पर मिलान किया जाता है कि जो लोग एक ही व्यवसाय में काम करते हैं वे समान हित साझा करते हैं।
व्यक्तिगत शैलियाँ स्केल (PSS)
व्यक्तिगत शैलियाँ स्केल कार्य शैली, सीखने के माहौल, नेतृत्व शैली, जोखिम लेने और टीम अभिविन्यास के संबंध में आपकी प्राथमिकताएँ हैं। जब आप उन व्यवसायों पर शोध करना शुरू करते हैं जिन्हें आप करना चाहते हैं तो यह जानकारी प्राप्त करना सहायक होता है।
प्रोफ़ाइल सारांश
प्रोफ़ाइल सारांश में, आपको अपने परिणामों का एक ग्राफिक प्रतिनिधित्व मिलेगा। करियर नियोजन प्रक्रिया में आगे बढ़ते समय इस पर परामर्श लें।
प्रतिक्रिया सारांश
यह अनुभाग आपकी प्रतिक्रियाओं को श्रेणी के अनुसार सारांशित करता है।
स्रोत:
डोनाय, डेविड ए. सी। "इ। क। स्ट्रॉन्ग्स लिगेसी एंड बियॉन्ड: 70 इयर्स ऑफ़ द स्ट्रॉन्ग इंटरेस्ट इन्वेंटरी।" कैरियर विकास त्रैमासिक. सितंबर 1997.
केली, केविन आर. "मजबूत रुचि सूची की समीक्षा [नव संशोधित]"। मुद्रित परीक्षण के साथ मानसिक मापन इयरबुक. 2018.
"मजबूत रुचि सूची नमूना रिपोर्ट।" सीपीपी.कॉम.
ज़ंकर, वर्नोन जी. और नॉरिस, डेबरा एस. कैरियर विकास के लिए मूल्यांकन परिणामों का उपयोग करना. पैसिफिक ग्रोव, सीए: ब्रूक्स/कोल पब्लिशिंग कंपनी। 1997.
