जब आप छुट्टी पर हों तो नई नौकरी की तलाश कैसे करें

यदि आपको अपनी नौकरी से छुट्टी दे दी गई है, और आप चिंतित हैं कि यह छुट्टी नौकरी छूटने में बदल जाएगी, तो आप रोजगार के अन्य अवसरों के बारे में सोचना शुरू कर सकते हैं।

एक अनुमान के मुताबिक, हालिया छँटनी और फर्लो में से 42% स्थायी हो सकते हैं। इसलिए, यदि आप पाते हैं कि आपको छुट्टी मिल गई है, तो जल्द से जल्द अपनी नौकरी की तलाश शुरू करना उचित होगा।

हालाँकि, पूर्ण छंटनी की संभावना नई नौकरी की तलाश शुरू करने का एकमात्र कारण नहीं है। छुट्टी आपके करियर का पुनर्मूल्यांकन करने का एक अवसर हो सकती है। और तब से कई कर्मचारियों को छुट्टी दे दी गई है अपने नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा को बरकरार रखें और बेरोजगारी मुआवजे के लिए अर्हता प्राप्त करें, अभी नौकरी की खोज बिना इधर-उधर घूमे या सभी वित्तीय स्थिरता खोए ऐसा करने का एक दुर्लभ मौका प्रदान कर सकती है।

अपनी नौकरी की भूमिका की दोबारा जाँच करें और अपनी क्षमता का एहसास करें

छुट्टी के दौरान नौकरी की तलाश की तैयारी के लिए, यह निर्धारित करें कि आपको नियोक्ताओं को क्या पेशकश करनी है। फिर, अपने कौशल और योग्यताओं को इस तरह रखें कि भर्ती करने वाले प्रबंधकों पर सर्वोत्तम संभव प्रभाव पड़े।

अपना कौशल सेट निर्धारित करें

यदि आपको अपने कौशल सेटों को सूचीबद्ध करना हो, तो क्या आप कर सकते हैं? यदि आपको नौकरी तलाशते हुए कुछ समय हो गया है, तो आपको कुछ परेशानी हो सकती है। आप "कौशल सेट" शब्द पर भी ठोकर खा सकते हैं। संक्षेप में, एक कौशल सेट किसी विशेष कार्य को करने के लिए आवश्यक ज्ञान, अनुभव और क्षमताएं है।

उन कौशलों की सूची की समीक्षा करके अपना विचार-मंथन शुरू करें जो सामान्य अर्थों में प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए आकर्षक हैं, और फिर नौकरी-विशिष्ट कौशल पर विचार करें जो आपके उद्योग में महत्वपूर्ण हैं। उसके बाद, आप अपनी लक्षित भूमिका के समान पदों के लिए कुछ नौकरी विज्ञापनों को डिकोड कर सकते हैं।

अंत में, सॉफ्ट स्किल्स के बारे में मत भूलिए। संचार, टीम वर्क और लचीलेपन जैसे पारस्परिक कौशल हमेशा मांग में रहते हैं - और कोडिंग या संपादन जैसे कठिन कौशल की तुलना में उन्हें सिखाना अधिक कठिन होता है। नियोक्ताओं को दिखाएँ कि आपके पास ये कठिन-से-मापने योग्य सॉफ्ट कौशल हैं, और आप प्रतिस्पर्धा से बाहर खड़े रहेंगे।

जानें कि आपको क्या पेशकश करनी है

जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी कर रहे होते हैं, तो कभी-कभी उन समस्याओं के बारे में सोचने में मदद मिलती है जिन्हें भर्ती करने वाला प्रबंधक हल करने का प्रयास कर रहा है। फिर आप अपने कौशल, अनुभव और योग्यता के आधार पर दिखा सकते हैं कि आप ही उन्हें हल करने वाले व्यक्ति हैं।

उदाहरण के लिए, मान लें कि आप किसी ऐसी कंपनी में ग्राहक सेवा भूमिका के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं जो बाजार हिस्सेदारी बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रही है। अपने बायोडाटा, कवर लेटर और नौकरी साक्षात्कार में, आप अपनी ग्राहक प्रतिधारण दर और ग्राहक रेफरल के साथ सफलता पर जोर देंगे।

सफलता के लिए स्वयं को स्थापित करें

नई नौकरी पाने की संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए, बहु-आयामी दृष्टिकोण अपनाएँ। जब आप अपने बायोडाटा को परिष्कृत करते हैं और अपने साक्षात्कार कौशल को बेहतर बनाते हैं, तो एक उम्मीदवार के रूप में विकसित होने के अवसरों के लिए सतर्क रहें। स्वयं को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए आप कौन से कौशल जोड़ सकते हैं? अपने नेटवर्क का विस्तार करने और अपनी खोज को सूचित करने के लिए आपको कौन से कनेक्शन स्थापित करने चाहिए?

अपने बायोडाटा पर दोबारा काम करें और उसे फिर से परिभाषित करें

एक बार जब आप उन कौशलों, योग्यताओं और अनुभव की पहचान कर लेते हैं जिन पर आप एक भर्ती प्रबंधक पर जोर देना चाहते हैं, तो यह आपके बायोडाटा को बेहतर बनाने का समय है। सबसे पहले इस बात पर ध्यान दें कि अपने बायोडाटा में क्या जोड़ना है। इसके बाद, अनावश्यक चीजों को हटाकर अपने सीवी को सुव्यवस्थित करें।

 अपने बायोडाटा में निम्नलिखित शामिल करें:

• सभी प्रासंगिक प्रमाणपत्र, कौशल सेट और कार्य अनुभव, विशेषकर वे जिन्हें आपने हाल ही में जोड़ा या सुधारा है। अपनी उपलब्धियों को मापने के लिए संख्याओं का उपयोग करें।
• अद्यतन स्वरूपण जो आपकी उपलब्धियों को उजागर करता है. उदाहरण के लिए, आप एक कौशल अनुभाग जोड़ने पर विचार कर सकते हैं जो आपके सबसे महत्वपूर्ण कौशल को सामने और केंद्र में रखता है, जहां काम पर रखने वाले प्रबंधक उन पर ध्यान देने के लिए बाध्य हैं।
• ऐसे कीवर्ड फिर से शुरू करें जो आपके बायोडाटा को इंसानों और एल्गोरिदम दोनों के लिए आकर्षक बना देंगे. कई नियोक्ता आवेदन एकत्र करने और क्रमबद्ध करने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करते हैं, इसलिए ऐसे कीवर्ड का उपयोग करना आवश्यक है जो आपके बायोडाटा को इंसान की आंखों तक पहुंचने में मदद करेंगे।

इन्हें छोड़ें या ख़त्म करें:

• पुराने पद, विशेष रूप से नौकरी के शीर्षक वाले पद जो आपको डेट करेंगे. याद रखें कि आपका बायोडाटा आपकी पूरी जीवनी नहीं है। यह एक शीट वाला बिक्री दस्तावेज़ है जिसका उद्देश्य आपके दरवाजे तक पहुँचना है।
• वाक्यांश "अनुरोध पर संदर्भ उपलब्ध हैं।" आपके बायोडाटा में मूल्यवान अचल संपत्ति बर्बाद करने के अलावा, यह वाक्यांश संकेत दे सकता है कि आप एक पुराने नौकरी चाहने वाले हैं।
• आपकी छुट्टी की स्थिति का कोई संकेत.हालाँकि अगर आपसे आपकी वर्तमान रोजगार स्थिति के बारे में पूछा जाए तो आपको सच बोलना चाहिए, लेकिन स्वेच्छा से यह कहने की कोई आवश्यकता नहीं है कि आप छुट्टी पर हैं। आप अभी भी कंपनी के बही-खातों में हैं, और यद्यपि यदि आप अभी बेरोजगार होते तो आप अच्छी कंपनी में होते, लेकिन मामलों को जटिल बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है।

सर्वोत्तम नौकरी संसाधन

सबसे अच्छी नौकरी खोज योजना वह है जो केवल एक संसाधन पर ध्यान केंद्रित नहीं करती है। आप कभी नहीं जानते कि आपको अपनी अगली नौकरी कहां मिलेगी - यह जॉब बोर्ड, नेटवर्किंग कनेक्शन या यादृच्छिक सोशल मीडिया पोस्ट के माध्यम से हो सकता है।

 आरंभ करने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ संसाधन दिए गए हैं:

• नौकरी खोज इंजन: ये वेबसाइटें नियोक्ता साइटों के साथ-साथ नौकरी बोर्डों को भी क्रॉल करती हैं, आमतौर पर अकेले नौकरी बोर्डों की तुलना में कई अधिक पदों को सूचीबद्ध करती हैं। नौकरी खोज इंजनों में वास्तव में, Google पर नौकरी खोज और सिंपलीहायर्ड शामिल हैं।
• विशिष्ट नौकरी खोज साइटें: चाहे आप एक कॉलेज छात्र हों जो मौसमी नौकरी की तलाश में हों या एक अनुभवी पेशेवर हों तकनीक, वित्त, या स्वास्थ्य सेवा, विशिष्ट नौकरी खोज साइटें आपके अवसरों को शून्य करने में आपकी सहायता कर सकती हैं मैदान। अक्सर, इन साइटों में वे रिक्तियाँ शामिल होती हैं जो जॉब बोर्ड या खोज इंजन पर सूचीबद्ध नहीं होती हैं।
• फ्लेक्सजॉब्स: क्या आप अपनी अगली नौकरी में दूर से या लचीले शेड्यूल पर काम करना चाहते हैं? फ्लेक्सजॉब्स मासिक शुल्क पर सत्यापित नौकरी लिस्टिंग प्रदान करता है।
• Linkedin: 200 से अधिक देशों में लगभग 690 मिलियन सदस्यों के साथ, लिंक्डइन पेशेवर नेटवर्किंग, नौकरी खोज, भर्ती और नौकरी चाहने वालों और अन्य पेशेवरों के लिए विभिन्न संसाधन प्रदान करता है। इसका उपयोग अपना व्यक्तिगत ब्रांड बनाने, नियुक्ति करने वाले प्रबंधकों से जुड़ने या अपने क्षेत्र के अन्य लोगों से मिलने के लिए करें।
• नियोक्ताओं के करियर पेज और सोशल मीडिया: क्या आपके पास एक स्वप्निल नियोक्ता है - एक ऐसा ब्रांड जिसके साथ आप प्रशंसा करते हैं, एक ऐसी कंपनी संस्कृति जो बिल्कुल उपयुक्त लगती है, और ढेर सारे अवसर जो आपके लिए बिल्कुल सही लगते हैं? यदि हां, तो अपनी आदर्श कंपनी का ध्यान आकर्षित करने के लिए एक योजना बनाएं। सोशल मीडिया पर उनका अनुसरण करें, उनके करियर पेजों को बार-बार जांचें और जुड़ने के तरीकों की रणनीति बनाएं।
• करियरवनस्टॉप: कैरियर प्रशिक्षण और नौकरी खोज सहायता के लिए अमेरिकी श्रम विभाग का संसाधन, करियरवनस्टॉप प्रमाणपत्रों, प्रशिक्षुता और स्थानीय संसाधनों के बारे में जानकारी प्राप्त करने का स्थान है। वहाँ भी बेरोजगारी लाभ कार्यक्रमों के साथ एक ड्रॉप-डाउन सूची सभी 50 राज्यों और कोलंबिया जिले के लिए।

अपने साक्षात्कार कौशल को तेज़ करें

खासकर अगर आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू दिए हुए काफी समय हो गया है, तो अब अपनी तकनीक को निखारने का अच्छा समय है।
याद रखें कि प्रस्तुतिकरण महत्वपूर्ण है. चाहे आप व्यक्तिगत रूप से मिल रहे हों या वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग के माध्यम से, आपको खुद को पेशेवर तरीके से प्रस्तुत करना सुनिश्चित करना होगा। इसका मतलब है अपनी साज-सज्जा पर ध्यान देना, साक्षात्कार पोशाक, मुद्रा, और शारीरिक भाषा।

प्रश्नों के साथ तैयार होकर आएं. नौकरी के साक्षात्कार के दौरान भर्ती प्रबंधकों द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों का उत्तर देने की तैयारी के अलावा, आपको अपने स्वयं के प्रश्न भी लेकर आने चाहिए। याद रखें कि आपका लक्ष्य यह निर्धारित करना है कि भूमिका और कंपनी आपके लिए उपयुक्त होगी या नहीं। आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आप इस नौकरी में खुश और सफल होंगे, और क्या यह आपके करियर की योजनाओं में फिट बैठेगा।

 नौकरी के लिए इंटरव्यू जैसे प्रश्न पूछें:

• आप इस स्थिति में एक सामान्य दिन का वर्णन कैसे करेंगे?
• इस नौकरी की सबसे बड़ी चुनौतियाँ क्या हैं?
• कंपनी की प्रबंधन शैली क्या है?
• आपको क्या लगता है कि इस पद पर सफलता के लिए किस प्रकार की पृष्ठभूमि सबसे उपयुक्त होगी?
•  कंपनी में लोग कैसे आगे बढ़ते हैं?
• आप इस कंपनी के मूल्यों का वर्णन कैसे करेंगे?

निम्नलिखित से बचें:

• यह पूछना कि आप कब वेतन वृद्धि या छुट्टी की उम्मीद कर सकते हैं।
• ऐसे प्रश्न पूछना जो इंगित करें कि आपने अपना शोध नहीं किया है, उदाहरण के लिए, "यह कंपनी क्या करती है?"
• कोई भी व्यवहार जो अशिष्ट या अविवेकपूर्ण प्रतीत हो सकता है। उदाहरण के लिए, आपको साक्षात्कार के लिए समय पर पहुंचना चाहिए और चर्चा के दौरान उपस्थित और केंद्रित दिखना चाहिए। बातचीत के दौरान अपना फोन चेक न करें, पेय पदार्थ या स्नैक्स का सेवन न करें या गम चबाएं।
• कोई भी बयान जो नकारात्मक या निराशावादी लग सकता है। भले ही आपको लगता है कि आपके वर्तमान नियोक्ता ने आपके साथ खराब व्यवहार किया है, साक्षात्कार के दौरान संगठन के बारे में बुरा न बोलें। नियुक्ति प्रबंधक यह मान सकता है कि आप उनकी कंपनी के लिए भी ऐसा ही करेंगे।

सकारात्मक बने रहें

आर्थिक मंदी के दौरान भी, कंपनियाँ नए कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं, भले ही नियुक्ति प्रक्रिया दूर से आयोजित की जाती हो। 2020 में, अमेज़ॅन, इंस्टाकार्ट, वॉलमार्ट और फेडएक्स जैसे बड़े नियोक्ताओं ने अपने पेरोल में सैकड़ों हजारों कर्मचारियों को जोड़ा। इसलिए, जैसे-जैसे आप अपनी नौकरी खोज को परिष्कृत करना जारी रखते हैं, सबसे पहले, आशावादी रहें।