छुट्टी और छंटनी के बीच क्या अंतर है?

जबकि फ़र्लो और छँटनी दोनों का एक ही अल्पकालिक वित्तीय प्रभाव होता है - यानी, आपके वेतन का तत्काल नुकसान - वे बहुत अलग दीर्घकालिक परिणाम दे सकते हैं।

यदि आपने हाल ही में अपनी नौकरी खो दी है और आप छुट्टी और छंटनी के बीच अंतर के बारे में सोच रहे हैं, तो यहां वह है जो आपको जानना आवश्यक है।

छुट्टी मिलने का क्या मतलब है?

ए थोड़े दिन की छुट्टी यह एक अनिवार्य, अस्थायी अवैतनिक अवकाश, घंटों में कटौती या वेतन में कटौती है। व्यवसाय में मंदी या आर्थिक मंदी के जवाब में नियोक्ता पेरोल को कम करने के लिए फर्लो का उपयोग करते हैं। निजी नियोक्ता और सार्वजनिक एजेंसियां ​​दोनों ही लागत बचाने के लिए छुट्टी का सहारा ले सकते हैं।

फिर भी, कर्मचारी छुट्टी के दौरान नई नौकरी ढूंढने के लिए स्वतंत्र हैं, और यदि आर्थिक स्थिति में सुधार नहीं होता है, तो कंपनियां छंटनी के माध्यम से पदों में स्थायी रूप से कटौती करने का निर्णय भी ले सकती हैं।

छुट्टी के दौरान, नियोक्ता सभी कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी पर रख सकते हैं, कर्मचारियों को छुट्टी के दौरान घुमा सकते हैं, या केवल उन कर्मचारियों को छुट्टी दे सकते हैं जो गैर-आवश्यक कार्य करते हैं।

 श्रमिकों की स्थिति के आधार पर - चाहे वे छूट वाले हों या गैर-छूट वाले हों - नियोक्ता उन्हें प्रति सप्ताह एक अवैतनिक दिन की छुट्टी लेने के लिए कह सकते हैं, या वे कर्मचारियों को छुट्टी दे सकते हैं एक बार में कई हफ्तों या महीनों के लिए.

छुट्टी और छंटनी के बीच अंतर

छँटनी और फ़र्लो के बीच प्राथमिक अंतर यह है कि जहाँ छँटनी का उद्देश्य अस्थायी होता है, वहीं छँटनी स्थायी होती है। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आपको अपनी नौकरी वापस मिल जाएगी।

आमतौर पर कंपनियां तब छंटनी का सहारा लेती हैं जब उन्हें खर्चों में तुरंत कटौती करने की जरूरत होती है। छंटनी नियोक्ताओं के स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, सेवानिवृत्ति योगदान और अन्य लागतों जैसे खर्चों को बचाती है जिन्हें मंदी के दौरान पूरा करना मुश्किल हो सकता है।

हालाँकि, क्योंकि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी अक्सर आर्थिक संकट बीत जाने के बाद अपनी नौकरी पर नहीं लौटते हैं, अगर नियोक्ताओं को फिर से कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, तो लंबी अवधि में छंटनी अधिक महंगा विकल्प हो सकता है। भर्ती और प्रशिक्षण के खर्च को ध्यान में रखते हुए, किसी कर्मचारी को बदलने के लिए कर्मचारी के वार्षिक वेतन का आधा से दो गुना खर्च हो सकता है।

छुट्टी पर रहने वाले श्रमिक: छूट बनाम। गैर-छूट स्थिति

गैर-छूट वाले कर्मचारी वे हैं जो निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के माध्यम से ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं, जबकि छूट वाले कर्मचारी नहीं हैं। संघीय सरकार यह निर्धारित करने के लिए कई परीक्षण प्रदान करती है कि क्या कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं, जिसमें नौकरी के कर्तव्य और वेतन सीमा शामिल है।

जिन श्रमिकों को एफएलएसए मानकों से छूट नहीं है, वे एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक घंटों तक काम करने के लिए डेढ़ समय के ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। 1 जनवरी, 2020 तक, वेतन सीमा $684 प्रति सप्ताह है।

प्रति घंटा श्रमिकों के लिए दिशानिर्देश

सामान्यतया, गैर-छूट वाले कर्मचारी गैर-प्रबंधकीय भूमिकाओं में प्रति घंटा कर्मचारी होते हैं। जब छुट्टी की बात आती है तो छूट प्राप्त या गैर-छूट वाले कर्मचारी के रूप में आपकी स्थिति मायने रखती है क्योंकि यह यह निर्धारित कर सकता है कि आपका नियोक्ता आपको अवैतनिक छुट्टी पर कैसे रख सकता है।

नियोक्ता अपने शेड्यूल को कम करके प्रति घंटा कर्मचारियों को छुट्टी दे सकते हैं, उदाहरण के लिए, प्रति सप्ताह 36 घंटे से 30 घंटे तक। या वे कर्मचारियों को "शून्य-घंटे" शेड्यूल पर रख सकते हैं जिसमें कर्मचारी कंपनी के पेरोल पर रहते हैं लेकिन आते नहीं हैं काम पर लग जाते हैं और वेतन नहीं लेते हैं। हालांकि, वे प्रति घंटा कर्मचारी के वेतन को न्यूनतम वेतन से कम नहीं कर सकते हैं।

वेतनभोगी श्रमिकों के लिए दिशानिर्देश

कर्मचारियों को छूट देने के लिए अलग-अलग नियम लागू होते हैं। अधिकांश भाग के लिए, कंपनियां वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन को तब तक कम कर सकती हैं जब तक कि वेतन सुसंगत हो और कंपनी की दीर्घकालिक संभावनाओं को बनाए रखने की योजना के अनुरूप हो। हालाँकि, वेतन में कटौती से कुछ श्रमिकों के लिए छूट की स्थिति का नुकसान हो सकता है, जो उन श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र बना सकता है।

वेतनभोगी कर्मचारी बिना काम की छुट्टी के दौरान अपने नियोक्ता के लिए कोई भी काम नहीं कर सकते हैं - यहां तक ​​कि ईमेल की जांच भी नहीं कर सकते हैं। यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं और आपको छुट्टी के दौरान काम करना पड़ता है, तो आपके नियोक्ता को आपको पूरे दिन के काम के बराबर भुगतान करना पड़ सकता है।

यदि आपको छुट्टी दे दी गई है तो अगले चरण

चाहे आप प्रति घंटा या वेतनभोगी कर्मचारी हों, यदि आपको छुट्टी दे दी गई है तो आपके पास अधिकार हैं। उदाहरण के लिए, आप छुट्टी या छंटनी की अग्रिम सूचना के हकदार हो सकते हैं श्रमिक समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (चेतावनी) अधिनियम. इस सुरक्षात्मक उपाय के अनुसार, एक कंपनी जो 100 से अधिक पूर्णकालिक श्रमिकों (या अंशकालिक श्रमिकों) को रोजगार देती है कुल मिलाकर प्रति सप्ताह 4,000 घंटे से अधिक काम करना) को छंटनी, संयंत्र बंद करने, या से पहले 60 दिनों का नोटिस देना होगा। छुट्टी.

आप छुट्टी के दौरान बेरोजगारी मुआवज़े के भी हकदार हो सकते हैं। जिन श्रमिकों को बिना किसी गलती के छुट्टी पर भेज दिया गया है, नौकरी से निकाल दिया गया है, या बेरोजगार हैं, वे प्राप्त करने के पात्र हैं बेरोजगारी के लाभ.

अधिक जानने के लिए, अपने राज्य बेरोजगारी बीमा विभाग से संपर्क करें। अमेरिकी श्रम विभाग का CareerOneStop संसाधन हर विभाग की एक सूची है।

अक्सर, नियोक्ता अस्थायी छुट्टी जैसे फ़र्लो के दौरान आपका स्वास्थ्य देखभाल कवरेज जारी रखेंगे। हालाँकि, आपको अपने कर्मचारी अंशदान का भुगतान करना पड़ सकता है, जो तब चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब आपका वेतन रुका हुआ हो। यदि आपकी छुट्टी के कारण कवरेज का नुकसान होता है, तो आप COBRA (समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम) कवरेज के लिए भी पात्र हो सकते हैं - लेकिन फिर, यह महंगा हो सकता है।

आप इसके माध्यम से एक विशेष नामांकन अवधि के लिए भी अर्हता प्राप्त कर सकते हैं किफायती देखभाल अधिनियम का आदान-प्रदान. आपकी आय के आधार पर, आप सब्सिडी वाले बीमा के लिए पात्र हो सकते हैं।

यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है तो अगला कदम

ऐसा कोई संघीय कानून नहीं है जिसके तहत नियोक्ताओं को कर्मचारियों को छंटनी के बाद विच्छेद वेतन प्रदान करने की आवश्यकता हो। हालांकि, कई कंपनियां सद्भावना के संकेत और अपने नियोक्ता ब्रांड में निवेश के रूप में विच्छेद प्रदान करना चुनती हैं।

यदि आपको बिना किसी गलती के नौकरी से निकाल दिया गया है, तो संभवतः आप इसके हकदार हैं बेरोजगारी मुआवजा. आपके राज्य के आधार पर, आप विस्तारित बेरोजगारी लाभ के लिए भी पात्र हो सकते हैं, जो हो सकता है इसमें प्रति सप्ताह अतिरिक्त $600 और मानक लाभ शुरू होने के बाद 13 सप्ताह के लिए विस्तारित पात्रता शामिल है बाहर।

अधिकांश राज्यों में, आप लाभ के लिए ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं। श्रम विभाग की CareerOneStop साइट पर जाएँ राज्य बेरोजगारी वेबसाइटों की निर्देशिका तक पहुंचें.

यदि आपने 20 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए काम किया है, तो आप COBRA के तहत अपने नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल कवरेज को जारी रखने के पात्र हैं। हालाँकि, आपको मासिक प्रीमियम की पूरी लागत का भुगतान करना होगा, जो एक कर्मचारी के रूप में आपके योगदान की लागत से कई गुना अधिक हो सकता है।

आपकी वित्तीय स्थिति के आधार पर, आप मेडिकेड के लिए भी पात्र हो सकते हैं। इस बीच, बाल स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम (सीएचआईपी) बच्चों और कुछ राज्यों में गर्भवती महिलाओं के लिए भी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करता है।

छुट्टी या छँटनी के बाद कैसे आगे बढ़ें

यदि आपको छुट्टी दे दी गई है या नौकरी से निकाल दिया गया है, तो अचंभित महसूस करना सामान्य बात है, भले ही आपको ऐसा लग रहा हो कि आप अपनी नौकरी खो सकते हैं। बड़े पैमाने पर बेरोज़गारी के समय में, नई स्थिति पाने की संभावनाओं के बारे में आशावादी महसूस करना मुश्किल हो सकता है। लेकिन दिल थाम लो: आर्थिक संकट के दौरान भी, नौकरी मिलना संभव है।

पहला कदम यह जानकारी प्राप्त करना है कि आप कहां खड़े हैं। अपने पूर्व नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग से बात करें और विच्छेद, बेरोजगारी, कर्मचारी लाभ, अवैतनिक छुट्टी और बीमार समय इत्यादि के बारे में जितना संभव हो उतना पता लगाएं।

फिर, बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करें। यह एक अच्छा विचार है, भले ही नियोक्ता दावा करे कि आप पात्र नहीं हैं। आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि आप योग्य हैं।

अपने वित्त का आकलन करें और छोटी और लंबी अवधि के लिए एक वित्तीय योजना बनाएं ताकि यदि आपके बेरोजगारी लाभ दूसरी पूर्णकालिक नौकरी हासिल करने से पहले खत्म हो जाएं तो आप तैयार रहें।

अंत में, अपने सभी अंडे एक टोकरी में न रखें। अपनी नौकरी की खोज कई तरीकों से करें - नौकरी खोज साइटें, सोशल मीडिया, आदि नेटवर्किंग संपर्क. आप कभी नहीं जानते कि आपको अपनी अगली नौकरी कहाँ मिलेगी।