महामारी बेरोजगारी बीमा लाभ

नोवल कोरोना वायरस (कोविड-19) हो रहा है कार्यस्थल पर महत्वपूर्ण प्रभाव. नियोक्ता कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रहे हैं, कर्मचारियों को दूर से काम करवा रहे हैं, और कर्मचारी और ग्राहक सुरक्षा सुनिश्चित करने में मदद के लिए परिचालन प्रक्रियाओं को बदल रहे हैं।

यहां कोरोनोवायरस से प्रभावित श्रमिकों के लिए बेरोजगारी और बीमार अवकाश लाभ कार्यक्रमों की जानकारी है, क्या उपलब्ध है, लाभ के लिए आवेदन कैसे करें और आप क्या प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।

बेरोजगारी लाभ कार्यक्रम

कोरोनावायरस प्रतिक्रिया और राहत पूरक विनियोजन अधिनियम, 2021 कोरोनावायरस सहायता, राहत और आर्थिक सुरक्षा (CARES) अधिनियम द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त बेरोजगारी लाभों का विस्तार करता है। इस कानून ने 2021 में बेरोजगारी लाभ का विस्तार किया है।

अमेरिकी बचाव योजना 5 सितंबर, 2021 तक बेरोजगारी लाभ बढ़ाती है, और पात्र दावेदारों के लिए पूरक लाभों में प्रति सप्ताह $300 शामिल करती है।

योग्य बेरोजगार श्रमिक, जिनमें नौकरी से निकाले गए श्रमिक, स्व-रोज़गार व्यक्ति, स्वतंत्र व्यक्ति शामिल हैं ठेकेदार, सीमित कार्य इतिहास वाले श्रमिक, और जो कोरोनोवायरस के कारण काम नहीं कर सकते प्राप्त करें:

राज्य बेरोजगारी बीमा (यूआई)

पात्र श्रमिकों के लिए राज्य बेरोजगारी बीमा लाभ उपलब्ध हैं। अधिकांश राज्य अधिकतम 26 सप्ताह का बुनियादी बेरोजगारी मुआवजा प्रदान करते हैं। कुछ परिस्थितियों में विस्तारित लाभ उपलब्ध हैं। बेरोजगार श्रमिक लाभ के लिए ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं।

महामारी बेरोजगारी सहायता (पीयूए)

महामारी बेरोजगारी सहायता (पीयूए) उन श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ प्रदान करती है जो परंपरागत रूप से लाभ के लिए पात्र नहीं थे, जिनमें स्व-रोज़गार वाले लोग भी शामिल हैं।

यह कार्यक्रम 6 सितंबर, 2021 तक बढ़ा दिया गया है और लाभ प्राप्त करने वाले पात्र व्यक्तियों को तब तक संग्रह जारी रखने की अनुमति देता है जब तक कि व्यक्ति अधिकतम सप्ताहों तक नहीं पहुंच गया हो।

संघीय महामारी बेरोजगारी मुआवजा (एफपीयूसी)

संघीय वित्त पोषित महामारी बेरोजगारी मुआवजा (पीयूसी) 6 सितंबर, 2021 तक राज्य या संघीय बेरोजगारी मुआवजा लाभ के लिए पात्र किसी भी कर्मचारी को प्रति सप्ताह अतिरिक्त $300 प्रदान करता है। इसका भुगतान स्वचालित रूप से किया जाएगा और यह यूआई या पीयूए मुआवजे के अतिरिक्त होगा।

विस्तारित बेरोजगारी लाभ

महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा अधिनियम (पीईयूसी)

महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा अधिनियम (CARES अधिनियम का हिस्सा) ने संघीय वित्त पोषण प्रदान किया उन श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ के अतिरिक्त सप्ताह, जिन्होंने सीमित अवधि के लिए सभी लाभ समाप्त कर दिए हैं COVID-19।

यह कार्यक्रम 6 सितंबर, 2021 तक बढ़ा दिया गया है और व्यक्तियों को तब तक लाभ एकत्र करना जारी रखने की अनुमति देता है जब तक कि व्यक्ति अधिकतम सप्ताहों तक नहीं पहुंच जाता। पीईयूसी कार्यक्रम के माध्यम से किसी व्यक्ति द्वारा दावा किए जा सकने वाले लाभों की संख्या भी बढ़ा दी गई है।

कंपनी-प्रदत्त बेरोजगारी कार्यक्रम

कुछ कंपनियाँ कोरोनोवायरस के कारण नए या अतिरिक्त बीमार और पारिवारिक अवकाश लाभ प्रदान कर रही हैं। उदाहरण के लिए, वॉलमार्ट की एक नई नीति है जो कर्मचारियों को घर पर रहने के लिए अतिरिक्त लचीलापन प्रदान करती है, साथ ही वायरस से प्रभावित होने पर भुगतान विकल्प और सहायता भी प्रदान करती है।

सीएनबीसी की रिपोर्ट है कि अमेज़ॅन ने प्रति घंटा कर्मचारियों को भुगतान करना जारी रखा और 1 मई, 2020 तक कर्मचारियों को असीमित बीमार अवकाश प्रदान किया।  इस बीच, लिंक्डइन ने नोट किया कि ऐप्पल और पेटागोनिया समेत कुछ कंपनियों ने स्टोर बंद कर दिए लेकिन कर्मचारियों को भुगतान करना जारी रखा। 

और अधिक कैसे जानें: यदि आपके नियोक्ता ने आपको छोड़ने की नीतियों में बदलावों के बारे में सूचित नहीं किया है, तो अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से जांच करें।

संघ द्वारा प्रदत्त लाभ

यदि आप संघ के सदस्य हैं, तो लाभ उपलब्ध हो सकते हैं। हालाँकि, वे अलग-अलग यूनियनों में अलग-अलग होंगे। प्रभावित श्रमिकों के लिए बेरोजगारी लाभ और अन्य कार्यक्रमों की जानकारी के लिए अपनी दुकान के प्रबंधक या यूनियन हॉल से संपर्क करें।

और अधिक कैसे जानें: लाभ और पात्रता के बारे में जानकारी के लिए अपने स्थानीय संघ से संपर्क करें।

बीमार छुट्टी कार्यक्रम

पारिवारिक एवं चिकित्सा अवकाश लाभ

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) एक संघीय कानून है जो चिकित्सा और पारिवारिक कारणों से कुछ श्रमिकों के लिए अवैतनिक अवकाश का प्रावधान करता है। 31 दिसंबर, 2020 तक COVID-19 से प्रभावित कर्मचारियों के लिए लाभ शामिल करने के लिए कानून का विस्तार किया गया था। 

1 जनवरी, 2021 से प्रभावी, नियोक्ताओं को अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। कवर किए गए नियोक्ता स्वेच्छा से एफएफसीआरए के तहत आपातकालीन भुगतान वाली बीमार छुट्टी या आपातकालीन भुगतान एफएमएलए छुट्टी प्रदान कर सकते हैं और इस छुट्टी से जुड़े टैक्स क्रेडिट ले सकते हैं। 31 मार्च, 2021 तक छुट्टी के लिए टैक्स क्रेडिट लिया जा सकता है।

लाभ कैसे प्राप्त करें: लाभ के लिए पात्रता के बारे में अपने नियोक्ता से जाँच करें।

राज्य बीमार छुट्टी कार्यक्रम

कुछ राज्यों में अन्य बीमार-अवकाश कार्यक्रम हैं जिनके लिए कुछ कर्मचारी अर्हता प्राप्त करते हैं।

राज्य अवकाश लाभ

निम्नलिखित राज्यों (और वाशिंगटन, डी.सी.) में कर्मचारियों को सवैतनिक बीमारी अवकाश प्रदान करने वाले कानून हैं। लाभ आपके राज्य और रोजगार की स्थिति के आधार पर भिन्न-भिन्न होते हैं। इन राज्यों में शामिल हैं:

• एरिज़ोना
• कैलिफोर्निया
• कनेक्टिकट
• मैरीलैंड
• मैसाचुसेट्स
• मिशिगन
• नेवादा
• न्यू जर्सी
• ओरेगन
• रोड आइलैंड
• वरमोंट
• वाशिंगटन राज्य)
• वाशिंगटन, कोलंबिया का जिला

आवेदन कैसे करें: एफएमएलए लाभों के बारे में जानकारी के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करें। जाँचें अपना राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट राज्य बीमार अवकाश और विकलांगता लाभों के विवरण के लिए।

नियोक्ता द्वारा प्रदत्त बीमारी की छुट्टी

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने बताया कि कुल मिलाकर, निजी उद्योग के 73% श्रमिकों को सवैतनिक बीमार अवकाश लाभ प्राप्त हुआ मार्च 2019 में उनके नियोक्ताओं ने, प्रबंधन, व्यवसाय और वित्तीय व्यवसायों में 94% श्रमिकों को बीमार छुट्टी प्राप्त की फ़ायदे।

हालाँकि, अन्य क्षेत्रों में सवैतनिक बीमार अवकाश लाभ बहुत कम थे, जहाँ केवल 58% कर्मचारी ही सेवा में थे व्यवसाय और निर्माण, निष्कर्षण, खेती, मछली पकड़ने और वानिकी व्यवसायों में 56% श्रमिक प्राप्त करते हैं फ़ायदे।

इस लेख में दी गई जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख की जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून में नवीनतम परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।