सामाजिक प्रभाव कार्यकारी की भूमिका अक्सर सामाजिक चेतना के लिए संगठन की प्रतिबद्धता को दर्शाती है।
आज के उपभोक्ता एक्टिविस्ट हैं और आज के कर्मचारी एक्टिविस्ट हैं। कंपनियां जो स्थिरता और नैतिकता-आधारित पहल के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं, वे ग्राहक सहायता खोने का जोखिम उठाती हैं-64% कर्मचारी ऐसी कंपनी में नौकरी करने को तैयार नहीं हैं जो मजबूत कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी का प्रदर्शन नहीं करती है। स्थिरता और सामाजिक प्रभाव अब एक अतिरिक्त मूल्य नहीं है, बल्कि एक सफल संगठन के ताने-बाने में बुने जाने का एक अनिवार्य उद्देश्य है। जैसे-जैसे सामाजिक प्रभाव के बारे में बातचीत तेजी से मुख्यधारा बन रही है, सभी आकार के संगठन अपने सकारात्मक सामाजिक और पर्यावरणीय प्रभावों को मापने और विस्तारित करने के लिए नई रणनीतियां अपना रहे हैं।
कॉर्पोरेट सामाजिक प्रभाव नेता और पहल
कई कंपनियों में एक हालिया स्थिति, सामाजिक प्रभाव कार्यकारी की भूमिका सामाजिक चेतना के लिए एक संगठन की प्रतिबद्धता को दर्शाती है। आमतौर पर, सामाजिक प्रभाव का एक उपाध्यक्ष नैतिकता और स्थिरता को अपने व्यवसाय के ढांचे और ढांचे में एकीकृत करने के लिए कंपनी के मिशन के एक प्रमुख निदेशक के रूप में कार्य करता है।
Lyft में वैश्विक नीति और सामाजिक प्रभाव के प्रमुख माइक मास्सर्मन ने अपनी भूमिका और उनकी सामाजिक प्रभाव टीम की भूमिका का वर्णन किया है। उनका कहना है कि यह "पूरी कंपनी में हो रहे सभी मूल्य-आधारित कार्यों की देखरेख करना है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हमारे पास समन्वित प्रयास हैं, और फिर प्रोग्रामेटिक संरचना और रणनीतिक मार्गदर्शन प्रदान करें।" Lyft की कंपनी का मिशन दुनिया के सर्वश्रेष्ठ के साथ लोगों के जीवन को बेहतर बनाना है परिवहन; मास्समैन परिवहन बुनियादी ढांचे के विकास को सुनिश्चित करने के लिए प्रभारी का नेतृत्व कर रहा है और स्वच्छ ऊर्जा भविष्य बनाना कंपनी के लिए एक आवश्यक प्राथमिकता है।
स्टारबक्स में ग्लोबल पब्लिक अफेयर्स एंड सोशल इम्पैक्ट के वरिष्ठ उपाध्यक्ष जॉन केली के लिए, यह स्टारबक्स है। दुनिया भर में ३८०,००० कर्मचारी जिनकी प्रतिक्रिया के परिणामस्वरूप उनकी कंपनी में स्थिरता एक प्रमुख स्तंभ है एजेंडा केली प्लास्टिक को कम करने और स्ट्रॉ को खत्म करने की दिशा में स्टारबक्स की पहल का नेतृत्व कर रही है, जबकि अगली पीढ़ी के रिसाइकिल और कंपोस्टेबल हॉट कप समाधानों की पहचान करने के लिए भी काम कर रही है। वे कहते हैं, "हम अतिरिक्त तरीकों को देखना जारी रख रहे हैं जिससे हम और अधिक करने में नेतृत्व की भूमिका निभा सकते हैं जलवायु परिवर्तन और अच्छे के लिए हमारे पैमाने का उपयोग करना क्योंकि हम दुनिया के सबसे बड़े हरित खुदरा का निर्माण करना चाहते हैं व्यापार।"
वेस्ट एल्म में सामाजिक चेतना और नवाचार के उपाध्यक्ष जेनिफर गूटमैन, निष्पक्ष व्यापार और नैतिक रूप से हस्तनिर्मित उत्पादों के अपने उद्योग-अग्रणी एकीकरण को मुख्यधारा में शामिल करते हैं। वह आश्वस्त हैं कि हम वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं में एक बड़े बदलाव के बीच में हैं। उनका मानना है कि फेयर ट्रेड उत्पादन प्रथाओं में निवेश करने से उन विक्रेताओं के साथ मजबूत संबंध बनते हैं जो उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद बनाते हैं और पारंपरिक तकनीकों को जीवित रखते हैं। "यह रामबाण नहीं है, लेकिन यह सही दिशा में एक कदम है, और बड़े बदलाव छोटे से शुरू होते हैं।"
यह क्यों मायने रखती है
एक मजबूत और समर्पित सामाजिक प्रभाव टीम सामाजिक प्रभाव और स्थिरता को प्राथमिकता बनाने के लिए एक संगठन के इरादों का एक स्वस्थ संकेतक हो सकती है। चाहे आप अधिक शिक्षित उपभोक्ता बनना चाहते हों, किसी नए संगठन में नई टीम में शामिल हों, या किसी में नवाचारों के बारे में उत्सुक हों विशिष्ट उद्योग, एक कंपनी की अग्रणी सामाजिक प्रभाव टीम उनके सामाजिक प्रभाव मूल्यों पर अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए एक अच्छी जगह है और एजेंडा
