Jeste li dobili otkaz? Možda je vaše radno mjesto bilo jedino skraćeno radno mjesto ili ste možda otpušteni s cijelim odjelom. Osjećaji izazvani otpuštanjem uglavnom su isti bez obzira na vaše okolnosti.
Ali važno je da svoje sljedeće korake poduzmete na temelju racionalnih misli, a ne emocija. Kako biste krenuli putem oporavka od karijere, izbjegavajte činiti ovih pet pogrešaka nakon otpuštanja.
Ruženje poslodavca koji vas je otpustio
Naporno ste radili za svoju staru tvrtku, često žrtvujući obitelj i osobno vrijeme. Otpuštanje s posla može izgledati kao uskraćivanje ili odbijanje svog tog poštenog truda.
Ne dopustite da vas povrijeđeni osjećaji navedu da loše govorite o svom poslodavcu. Upamtite da su svi s kojima razgovarate potencijalni kontakt za umrežavanje. Ne znate koje bi vam prilike vaš susjed ili roditelj koji vozi zajednički automobil mogao otvoriti – i nećete saznati misle li oni da ste labavi top ili nezadovoljni zaposlenik.
Pokušajte pokazati poštovanje kada vas pitaju o otkazu i vašem bivšem poslodavcu ili jednostavno šutite. Zapamtite staru izreku: Ako ne možete reći nešto lijepo, ne govorite ništa.
Skrivanje otkaza od obitelji
Gubitak posla može biti traumatičan. Za mnoge od nas naš je identitet vezan uz posao. Možda ne osjećamo da znamo tko smo bez svoje pozicije.
Koliko god teško bilo razgovarati o otkazu, važno je da to učinite sa svojim supružnikom i užom obitelji. Ne pokušavaj to sakriti. Trebat će vam njihova ljubav i podrška da ponovno stanete na noge.
Ipak, nemojte žuriti da svojoj djeci objasnite situaciju. U redu je odvojiti malo vremena da osjećaji budu manje sirovi.
Uskočite u potragu za poslom
Vjerovali ili ne, neki ljudi odmah s obavijesti o otkazu odlaze na svoje računalo kako bi objavili životopis ili ažurirali svoj LinkedIn profil.
Umjesto da odmah skočite u potragu za poslom, ponovno razmislite o svojoj karijeri. Iskoristite malo tišine da navedete sva svoja postignuća i istaknete ona koja su vam najviše značila. U kojim ste zadacima uživali? Koji su vas projekti inspirirali i potaknuli?
Možda ćete otkriti da biste bili sretniji u malo drugačijoj ulozi ili poslu. Sigurno ćete doći do konkretnih postignuća koja ćete staviti u svoj životopis i propratna pisma.
Nakon što razmislite o svojim sljedećim koracima i ciljevima, bit ćete ciljaniji—i učinkovitiji—u svom umrežavanju.
Boravak na negativnom
Baš kao što ne biste trebali ružiti svog poslodavca, nemojte govoriti negativno o sebi! Bez razmišljanja, mnoge zaposlene žene umanjuju svoj doprinos karijeri ili izglede, osobito u društvenim razgovorima.
Vašim će poznanicima biti neugodno čuti o otkazima jer ih to podsjeća da su i oni ranjivi. Dajte im priliku da vam pomognu govoreći o pozitivnim koracima u karijeri koje želite poduzeti.
Ako ste, na primjer, na nogometnoj utakmici vašeg djeteta i roditelj vas pita što radite, provjerite imate li novosti o statusu karijere o svom otkazu i sljedećim koracima koje želite poduzeti. Na primjer:
- "Zbog nedavnog spajanja, moj je poslodavac eliminirao brojne duple pozicije, uključujući i moju. Koristim priliku za pomak u karijeri od marketinga do strateških komunikacija. Ja sam menadžer marketinga i komunikacija s preko 10 godina iskustva u radu za privatne tvrtke i neprofitne organizacije."
- "Nedavna reorganizacija tvrtke ABC dovela je do ukidanja 120 radnih mjesta, uključujući i moj. Ja sam rukovoditelj ljudskih resursa s 15 godina iskustva u bliskoj suradnji s korporativnim vodstvom i implementaciji novih sustava. Moj cilj je pronaći poziciju na kojoj mogu nastaviti služiti kao katalizator za urednu i profitabilnu promjenu radne snage."
- “Zbog lošeg gospodarstva tvrtka XYZ otpustila je desetak zaposlenika, uključujući i mene. Trenutačno istražujem prilike koje bi iskoristile moje iskustvo u inženjeringu i proizvodnji te moju uspješnu evidenciju povećanja prodaje."
Postati izoliran ili vezan za mrežu
Znate da postoji mnogo sjajnih informacija na internetu i svakako možete jednostavno provesti sate svaki dan šaljući svoj životopis online.
Ali boravak za računalom i surfanje odvest će vas samo tako daleko. Da biste dobili novi posao, morate osobno upoznati ljude i izaći iz kuće. Velika većina otvorenih pozicija nikada se čak ni ne objavi javno.
Ako razgovarate s 25 menadžera za zapošljavanje, najvjerojatnije ćete dobiti ponudu za posao. Ovi razgovori čak i ne moraju biti razgovori za posao. Ako organizirate informativne razgovore s organizacijama koje cijenite, sljedeći put kada se otvori radno mjesto, voditelj zapošljavanja mislit će na vas.
Također vam je potrebna podrška i pozitivna povratna informacija koja dolazi nakon ispijanja kave ili ručka s bivšim kolegama koji su upoznati s vašim najboljim radom. Postavite cilj, poput dva mrežna poziva dnevno i dva ili tri osobna sastanka tjedno. Kada razgovarate s ljudima s kojima ste radili, saznat će što ste nedavno postigli i kamo želite ići dalje.
Dakle, bilo da podignete slušalicu ili pošaljete e-poštu, obratite se ljudima koji će vas odvesti do vašeg sljedećeg sjajnog posla.
