Returnship je plaćeno stažiranje za radnike koji su napustili svoju karijeru na nekoliko godina ili koji prelaze na nova zanimanja. Osim što radnicima daju priliku da se probiju u visoko plaćena i brzo rastuća područja, povrati koriste tvrtkama koje se bore pronaći kvalificirane kandidate za kvalificirana radna mjesta.
Je li povrat dobar za vas? Evo što trebate znati o dostupnim programima, zahtjevima, očekivanjima i potencijalnim prednostima.
Definicija i primjeri povrata
Povratak je program povratka na posao za profesionalce koji su napustili radnu snagu, obično radi brige o maloj djeci ili članovima obitelji. Ove mogućnosti su plaćene stažiranje usmjeren na radnike sa značajnim prazninama u radnom vremenu u svojim životopisima. Povratnici mogu biti zaposleni roditelji, njegovatelji ili drugi stručnjaci koji su morali prekinuti svoju karijeru neko vrijeme.
Istraživanja pokazuju da kandidati za posao s prazninama u životopisu imaju 45% manju vjerojatnost da će dobiti intervju od onih s kontinuiranim radnim iskustvom.
Ovi programi također mogu pružiti priliku za promjenu karijere. Radnici koji su prethodno bili na poslovima u područjima koja su u opadanju mogu iskoristiti povratak za prelazak na područja sa solidnijim izgledima za zanimanje. Neki programi uključuju "nedovoljno zaposlene" kao dio kriterija prihvatljivosti. Ovi programi također mogu pružiti poticaj zapošljavanju u privatnom sektoru za veterane koji su napuštaju svoju vojnu karijeru.
Povratci često nude mentorstvo i drugu podršku, kao i obuku i razvoj vještina. Povratnici mogu biti bilo koje dobi ili spola i dolaze iz različitih profesionalnih profila. Neki programi mogu zahtijevati osnovni skup vještina, ali mnogi su otvoreni za radnike koji mogu pokazati strast prema temeljnim dužnostima posla. Povratak može trajati od nekoliko mjeseci do nekoliko godina i može rezultirati ponudom za posao s punim radnim vremenom nakon završetka.
Poslodavci u kvalificiranim industrijama kao što je tehnologija najvjerojatnije će ponuditi povrate. Primjeri poslodavaca s programima povrata uključuju Amazon, Comcast, Expedia Group, Northwell Health, SAP i T. Rowe Price.
- Alternativna imena: program povratka na posao, program ponovnog ulaska
Kako funkcioniraju povrati
Ako ste kandidat za povratnicu, otvorene programe možete pronaći na više načina. Mnogi poslodavci s programima povratka na posao navode mogućnosti na svojim stranicama o karijeri. Dakle, ako imate ciljni poslodavac na umu, započnite svoju pretragu na web stranici tvrtke.
Ne vidite program kod svog poslodavca iz snova? Obratite se ljudskim resursima da vidite nude li povrate ili planiraju to učiniti u bliskoj budućnosti.
Također možete pronaći povratne pošiljke putem specijaliziranih oglasnih ploča ili online resursa posvećenih pomoći radnicima koji se vraćaju. iPonovo pokreni nudi tekući popis programa povratka na posao kod poslodavaca u raznim industrijama, uključujući financije, tehnologiju, energiju i potrošačke proizvode. Neprofitna organizacija Put naprijed ima partnere za povrat diljem SAD-a, uključujući neke udaljene mogućnosti.
Za prijavu slijedite upute na web mjestu za zapošljavanje ili portalu za poslodavce i uključite a propratno pismo, ako je dopušteno. U propratnom pismu istaknite svoju strast prema ulozi, kao i sve primjenjive vještine i iskustvo. Ne zaboravite da poslodavci traže talent i sposobnost obuke, a ne nužno "savršenu" pozadinu za tu ulogu.
Ako budete prihvaćeni, vjerojatno ćete provesti nekoliko tjedana ili mjeseci učeći nove vještine i pohađati obuku i mentorstvo od strane profesionalaca u tom području.
Prednosti povrata
Najočitija korist povratka je ta što može dovesti izravno do novog posla. Nakon što završite program, može vam se ponuditi posao kod poslodavca. Ali čak i ako ne nađete posao u organizaciji koja je ugostila vaš povratak, vjerojatno ćete otići u mnogo boljoj poziciji nego što ste počeli. Otići ćete s novim vještinama i vrijednim radnim iskustvom koje ćete ponuditi budućim poslodavcima. Osim toga, zatvorit ćete tu prazninu u svom životopisu.
Povratak također nudi priliku za izgradnju snažne profesionalne mreže u novom području. Vaši suigrači, menadžeri i mentori mogu biti neprocjenjivi izvori podrške i savjeta, kao i resursi za buduće preporuke za posao, preporuke i preporuke.
Ključni zahvati
- Povrati pomažu stručnjacima da se vrate na posao. Skrbnici, zaposleni roditelji, veterani i drugi radnici mogu koristiti ove programe za ponovni ulazak u radnu snagu ili promjenu karijere.
- Poslodavci imaju koristi od radnika koji se vraćaju. Tvrtke s velikom potražnjom za kvalificiranim radnicima mogu privući visoko angažirane, entuzijastične kandidate kroz ove programe.
- Kandidati mogu pronaći programe povratka na posao iz raznih izvora. Idite izravno na web stranice poslodavaca ili pretražite oglasne ploče i internetske resurse kao što su iRelaunch i Path Forward.
- Prednosti povrata idu dalje od zapošljavanja. Razvijte svoju mrežu, pronađite mentore i dobijte podršku od kolega u svom novom području.
