Pregled Zakona o obiteljskom i zdravstvenom dopustu
Dopust prema Zakonu o obiteljskom i zdravstvenom dopustu važno je pravo koje zaposlene majke moraju razumjeti. Mnoge žene koriste FMLA dopust za slobodne dane nakon što rode dijete ili za brigu o kroničnoj bolesti člana obitelji. Ovaj pregled FMLA dopusta pomoći će vam da shvatite kada imate pravo na njega i koje bi vas rupe mogle uhvatiti nespremne.
FMLA vam ne plaća dok ste na odsustvu s posla, ali štiti vaš posao i nastavlja vaše zdravstveno osiguranje. Nakon što se vratite s FMLA dopusta, vaš poslodavac vas mora vratiti na izvorni posao ili ekvivalentan.
Što FMLA pruža.
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu omogućuje zaposlenicima do 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta, poznatog kao FMLA dopust, tijekom 12-mjesečnog razdoblja iz bilo kojeg od sljedećih razloga:
- rođenje i skrb o vašem novorođenom djetetu;
- skrb o tek posvojenom ili udomljenom djetetu;
- za brigu o teškoj bolesti člana uže obitelji (supružnika, djeteta ili roditelja);
- ako ne možete raditi zbog vlastitog teškog zdravstvenog stanja.
Imate li pravo na dopust FMLA?
Da biste ispunili uvjete za FMLA dopust morate raditi ili za ogranak vlade (lokalne, državne ili federalne) ili za privatnu tvrtku s najmanje 50 zaposlenika.
Također morate ispuniti sva tri uvjeta:
- da su kod tog poslodavca radili najmanje 12 mjeseci;
- da su radili najmanje 1250 sati u prethodnih 12 mjeseci; i
- raditi na lokaciji s najmanje 50 zaposlenika unutar 75 milja.
Povremeni FMLA dopust
Pod povremenim FMLA dopustom, zaposlenik mora uzeti neplaćeni dopust u vremenskim blokovima tijekom mnogo tjedana zbog jednog kvalificirajućeg razloga. Na primjer, primati kemoterapiju za rak.
Ako želite koristiti povremeni dopust dok ste na rodiljnom dopustu, kao što je postupni povratak na posao, vaš poslodavac mora odobriti taj aranžman.
Također je moguće zamijeniti akumulirani plaćeni dopust, kao što je bolovanje ili vrijeme godišnjeg odmora, za FMLA dopust tako da primite plaću za dio svog FMLA dopusta. U takvim slučajevima, FMLA dopust teče istovremeno s plaćenim dopustom.
FMLA dopust za pripadnike vojske
FMLA sadrži posebne odredbe za pripadnike vojske i njihove obitelji. Prema FMLA-u, možete uzeti do 26 tjedana neplaćenog dopusta za brigu o članu uže obitelji koji je u vojsci, Nacionalnoj gardi ili rezervistima i ima ozbiljnu ozljedu ili bolest.
Izvor: Ministarstvo rada SAD-a.
Da biste razumjeli kako se dopust FMLA primjenjuje na vašu situaciju, obratite se odvjetniku za radno pravo ili Ministarstvu rada. Ovaj članak ne predstavlja pravno mišljenje ili pravni savjet.
Uredila Elizabeth McGrory.
