7 pitanja koja bi mame trebale postaviti prije nego što napuste posao

click fraud protection

"Trebam li dati otkaz na poslu?" pitanje je koje si možete postaviti kada više nemate energije ili želje za balansiranjem između posla i kućnog života.

Možda postavljate ovo pitanje zbog događaja koji vam mijenja život kao što je trudnoća s prvim djetetom, porod i želja da ostanete s novorođenčetom ili rođenje drugog djeteta. Za mnoge je težak izbor odlučiti mogu li ili trebaju napustiti posao.

Odustajanje od posla ne bi trebala biti impulzivna odluka, jer utječe na sigurnost vaše obitelji, kao i na vaše buduće izglede za karijeru. Kako bismo vam pomogli da analizirate svoju situaciju i odlučite je li prestanak prava stvar, pokušajte si postaviti sljedećih sedam pitanja.

1. Tjera li me privremena kriza da dam otkaz?

Kada imate krizu na poslu ili se vašem djetetu muči u školi, lako je pomisliti: "Kad bih samo mogao dati otkaz na poslu, svi ovi problemi bi nestali."

Ali ako ishitreno date otkaz, možda ćete otkriti da vaši temeljni problemi ostaju i da ste se odrekli svog prihoda uzalud. Okriviti svoj rad za svoje probleme bez dobrog razmišljanja može postati skupa pogreška.

To posebno vrijedi za velike životne promjene, kao što je povratak s porodiljnog dopusta, početak novog posla ili promjena skrbi za djecu. Opasno je donijeti veliku odluku, poput davanja otkaza na poslu, dok se nešto drugo veliko događa u vašem životu. Dajte si nekoliko tjedana da vidite hoće li se stvari smiriti.

U međuvremenu, pišite o tome što se događa na poslu u vašem dnevniku. Budite što iskreniji. Pisanje vam daje priliku da sjedite i razmišljate o svojim problemima, a razmišljanje o stvarima dok punite perilicu dopušta mislima da samo dolaze i odlaze bez dubljeg razmatranja. Kada zapišete svoje dileme, to vam također daje priliku da razmislite o onome što ste napisali. Pročitajte ga tijekom sljedećeg dana kada budete drugačijeg raspoloženja i vidite hoće li vam rješenje iskočiti.

2. Mogu li si priuštiti odustajanje?

Možda umirete od želje da odustanete, ali to što ste prisiljeni ne platiti hipoteku i automobil, kao rezultat toga, može stvoriti još veći stres. Sada je odlično vrijeme da pregledate svoje financije. Započnite pregledom izvoda svog tekućeg računa i kreditne kartice kako biste analizirali kako trošite svoj prihod. Možda postoji način da smanjite neke svoje mjesečne troškove i učinite odustajanje od posla izvedivijim.

Pokušajte si postaviti sljedeća pitanja:

  • Postoje li neki veći fiksni troškovi koje bih mogao smanjiti, poput preseljenja u manju kuću ili rješavanja automobila?
  • Mogu li pronaći posao sa skraćenim radnim vremenom kako bih ublažio pad prihoda? Koja bi vrsta posla pomogla ispuniti prazninu i raditi s mojim novim rasporedom?
  • Koliko ću uštedjeti na putovanju na posao, radnoj odjeći, čuvanju djece i hrani vani, itd., ako dam otkaz? Razmotrite situacije kao što su naporne radne noći kada je jednostavno lakše potrošiti novac na preuzimanje hrane za ponijeti nego skuhati jeftin, zdrav obrok.
  • Koje još troškove imam koji su luksuz, a ne potreba? Mogu li zamisliti život bez ovih pogodnosti, barem privremeno?
  • Gdje kupujem? Postoje li druga mjesta na kojima bih mogao kupovati kako bih dobio povoljnije cijene i smanjio svoje troškove?

3. Radim li da bih plaćao skrb o djeci?

Možda ste u situaciji da volite svoj posao, ali mrzite koliko vašeg prihoda odlazi na brigu o djeci. Vaš proračun je najteži kada su vam djeca mlađa od 5 ili starija od 18 kada plaćate fakultet. Ako imate predškolsku djecu, znajte da će troškovi čuvanja djece dramatično pasti nakon što pođu u državnu školu.

Pokušajte pogledati dugoročnu sliku kada pišete mjesečni ček za vrtić. Možda bi se isplatilo platiti isto toliko, ako ne i više, za brigu o djeci ako je u pitanju samo nekoliko godina. Pogotovo ako ste u području gdje je zapošljavanje tijesno.

4. Koliko bi lako bilo ponovno ući u radnu snagu?

Da date otkaz, biste li se u budućnosti isključili iz rada u svom području? U mnogim industrijama postoji jasan put od obrazovanja do zaposlenja na sredini karijere i nemoguće je probiti se kad jednom skrenete s puta.

Pogledaj oko sebe. Vidite li starije mame koje su uzele slobodno vrijeme? Ili su svi stalno radili otkad su dobili diplomu? Možda biste mogli biti pionir koji naginje se!

Ako ste u području koje ne oprašta prekide u zaposlenju, morate imati realan pogled na svoje izglede za povratak na posao, a pritom ostati optimistični. Ponovni ulazak nije velika briga ako vam se ne sviđa vaš posao i želite promijeniti polje. Pogledajte karijeru koju biste željeli promijeniti i vidite možete li se pripremiti za promjenu dok provodite više vremena kod kuće.

5. Bi li odustajanje naštetilo sigurnosti moje obitelji?

Ako imate novac, osjećate se kao da je vaša obitelj sigurna. Možete im pružiti sve stvari koje im trebaju i možda neke stvari koje žele poput tečaja plesa, glazbenih satova ili sporta. Ako date otkaz, hoće li vaša obitelj biti sigurna, što se tiče novca?

Možda vaš suprug zarađuje dovoljno da plati vaše osnovne mjesečne račune. Ili, ako ste samohrana majka, možete računati na dovoljno slobodnih ili honorarnih poslova za upravljanje. Ovo je vrijeme da budete brutalno iskreni i razmotrite najgori mogući scenarij. Razmislite što biste učinili da vaš supružnik bude otpušten, primjerice gdje biste pronašli zdravstveno osiguranje i biste li mogli imati financijsku sigurnosnu mrežu.

Ako želite odustati, prvo napravite rezervni plan. Okupite svoju ušteđevinu kako biste mogli prebroditi sve financijske oluje koje vam se mogu dogoditi. Saznajte gdje možete kupiti zdravstveno ili stomatološko osiguranje. Ako od svog rada ostvarujete popuste na osiguranje, provjerite možete li sami platiti osiguranje po punoj cijeni.

6. Možete li skratiti svoje sate umjesto da odustanete?

Samo smanjenje vremena koje provodite na poslu može biti dovoljno da ublažite stres zbog ravnoteže između posla i privatnog života. Ako ste već na rubu davanja otkaza, nemate što izgubiti pitajući se za skraćeno radno vrijeme ili fleksibilne opcije. Nikad se ne zna kada bi poslodavac mogao biti otvoren za pregovore fleksibilan raspored.

Također možete provesti potragu za poslom koji je fleksibilniji. Potražite u svojoj organizaciji uloge koje bi mogle biti na sličnoj razini, ali ne toliko zahtjevne. Umrežite se s kolegama u drugim tvrtkama da vidite biste li bili sretniji negdje drugdje.

7. Bih li uživala biti mama koja ostaje kod kuće?

Moguće je da je svaka majka (i mnogi očevi) imala fantazije o roditeljstvu kod kuće. Dok jurite na posao nakon još jednog napadaja tjeskobe zbog odvajanja u vrtiću, uočite mamu kako se igra sa svojim djetetom u parku. "Oh, što ne bih dao da to sada radim!" misliš u sebi.

Ne tako brzo. Stvarnost života kod kuće nije samo ruža i djetelina. Postoji mnogo svakodnevnih zadataka koje biste ponavljali svakodnevno bez puno zahvalnosti. Biti na dužnosti 24 sata dnevno također može iscrpiti vaše strpljenje, čineći roditeljstvo većim izazovom. Mentalni odmori su važni i mnoge mame smatraju da više uživaju u svojoj djeci ako s njima provode vrijeme izvan radnog dana.

Mnoge mame smatraju da im je zapravo potreban odmor od posla i interakcija s drugim odraslim osobama kao predah od svakodnevne rutine kućanskih poslova i odgoja djece. Jeste li jedan od njih? Razmislite o ovom pitanju. Dugujete sebi i svojoj obitelji osigurati da zaista budete sretni kao mama koja ostaje kod kuće.

Na kraju, biti praktičan roditelj kratkotrajan je posao. Vaša će beba za pet godina krenuti u osnovnu školu. Zatim za sljedećih 13 godina završavaju srednju školu i odlaze u svijet kao mlade odrasle osobe. Pazite da sada ne donesete ishitrenu odluku koja će imati dugoročne posljedice za vas, vašu obitelj, vaše financije i vašu karijeru.

Kako registrirati svoju tvrtku u Ontariju

Ontario je odlično mjesto za pokretanje posla. Kao prvo, Ontario je najbogatije kanadsko tržište, s 14,5 milijuna stanovnika i najvišim osobnim prihodima u zemlji. S druge strane, pokrajina olakšava pronalaženje i pristup informacijama koje su va...

Čitaj više

Zakon o mirovinskom osiguranju zaposlenika (ERISA): što je to?

Milijuni Amerikanaca imaju zdravstvene planove i mirovine koje sponzorira tvrtka. Kako bi bili sigurni da zaposlenici primaju svoje beneficije i nadzirali fondove beneficija, Ministarstvo rada SAD-a regulira ove planove putem saveznog zakona. Zak...

Čitaj više

Opisi sažetog plana za ERISA izvješćivanje zaposlenika

Sažeti opis plana (SPD) ključno je izvješće za tvrtke koje imaju planove primanja zaposlenika. Da bismo razumjeli pravila za SPD-ove, pogledat ćemo pojedinosti o tome tko, što, kada i kako ispuniti zahtjeve informacija iz Zakon o osiguranju dohot...

Čitaj više