Povjerenje malih poduzeća rekordno je visoko, pokazuje nedavno istraživanje više od 2000 vlasnika malih poduzeća koje su proveli CNBC i SurveyMonkey. Čak i uz konkurentno tržište rada i nadolazeći trgovinski rat, 33% ispitanika reklo je da planiraju dodati više zaposlenika u idućoj godini.
Ovi podaci dodatno su potkrijepljeni nalazima američkog Ureda za statistiku rada—koji ukazuju na omjer zaposlenosti i stanovništva od 60,5% u srpnju, što je najviše zabilježeno od siječnja 2009.
Trumpova administracija očito je rast broja radnih mjesta učinila jednim od svojih stupova — kao što pokazuju takvi zakoni budući da je Zakon o poreznim olakšicama i zapošljavanju potpisan u prosincu prošle godine koji daje porezne olakšice malima poduzeća.
Usred svog optimizma o rastu novih radnih mjesta u malim poduzećima jedan je očigledan problem; male tvrtke se bore pronaći i zaposliti kvalitetne talente. U nedavnoj studiji NFIB-a, 51% malih poduzeća nalazi malo ili nimalo kvalificiranih kandidata za svoja dostupna radna mjesta.
Čini se da je nemogućnost malih poduzeća da pronađu i zaposle kvalitetne talente u suprotnosti s porastom zaposlenosti, što postavlja pitanja: Jesu li mala poduzeća doista pokretačka snaga rasta broja radnih mjesta u SAD-u? Ako nisu, jesu li oni doista okosnica našeg gospodarstva?
Svi smo čuli tvrdnje da mala poduzeća pokreću naše gospodarstvo, ali pogledajmo na brzinu valjanost te ideje.
Klasificiranje malih poduzeća: glavno upozorenje
Izvođenje zaključaka o utjecaju malih poduzeća u kontekstu nacionalnog gospodarstva je nevjerojatno teško, i to je jedno od temeljnih pitanja statistike i opsežnih generalizacija o stanju malih poduzeća.
Označavanje poduzeća kao malog ili velikog je nesavršeno SBA, savezna agencija osmišljena za potporu malim poduzećima, čak se bori s klasificiranjem malih poduzeća na smislen način na makrorazini.
Oni koriste prosječne godišnje primitke i broj zaposlenih kako bi stvorili prag na temelju industrije u kojoj tvrtka posluje. Iako pojedinačne tvrtke mogu otkriti svoju oznaku unutar svoje industrije, to je neučinkovito u klasificiranju malih poduzeća na širem području.
Za SBA izvješćivanje o malim poduzećima, koje je često citiran izvor o utjecaju malih poduzeća, klasificira tvrtku kao malu ako ima manje od 500 zaposlenika. Međutim, teško da bilo koja tvrtka ima više od 500 zaposlenika, čak i ona koja bi mnogi smatrali velikima.
Jednostavno ne postoji savršeno rješenje za definiranje poduzeća kao malog ili velikog u više industrija. Čak i unutar ovog članka, statistika i implikacije o učinku malih poduzeća temelje se na podacima koje pružaju izvori koristeći vlastite klasifikacije za mala poduzeća. Ovo je upozorenje važno zapamtiti kada vidite ili čujete tvrdnje o malim poduzećima.
Mala poduzeća vs. Velika poduzeća: u brojevima
Uklonivši to odricanje od odgovornosti, razmotrite sljedeće brojke koje je SBA prijavio u svom Profilu malih poduzeća za 2018. korištenjem klasifikacije više od 500 zaposlenika za male tvrtke i Ureda za popis stanovništva SAD-a (izvješća koriste podatke još od 2015).
- Postoji 30,2 milijuna malih poduzeća u SAD-u, što čini 99,9% svih poduzeća—ostavljajući otprilike 30 000 poduzeća označenih kao velika.
- Uslužne djelatnosti (profesionalne, znanstvene, tehničke, itd.—isključujući javnu upravu) čine 8,58 milijuna od 30,2 milijuna malih poduzeća ili 28,4% svih malih poduzeća.
- Mala poduzeća otvorila su 1,9 milijuna novih radnih mjesta u 2015. godini od ukupno 2,7 milijuna, što čini približno 70% svih novih radnih mjesta.
- 1,1 milijun tih poslova u malim poduzećima otvorila su poduzeća s manje od 20 zaposlenih ili 57,9% svih poslova u malim poduzećima.
- 24,3 milijuna malih poduzeća klasificirano je kao poduzeća koja nisu poslodavci ili poduzeća bez plaćenih zaposlenika (samozaposleni) što čini 80,5% svih malih poduzeća.
- U 2015. mala poduzeća zapošljavala su 58,9 milijuna ljudi ili otprilike 47,5% privatne radne snage — što znači da su velika poduzeća zapošljavala približno 65,1 milijun privatnih zaposlenika.
- U 2015. godišnji platni spisak za mala poduzeća iznosio je 2,55 trilijuna USD što je otprilike 40,7% plaće za sve tvrtke—što znači da su plaće za velike tvrtke iznosile 3,7 bilijuna dolara ili 59,3% ukupnog godišnjeg platni spisak.
- Korištenjem godišnjih platnih lista za male i velike tvrtke podijeljenih s ukupnim brojem zaposlenika svake oznake, otkrivamo da je prosječna plaća za zaposlenike u malim tvrtkama u 2015. iznosila 43 288 USD u usporedbi s 56 827 USD za zaposlenike većih poduzeća.
Mala poduzeća vs. Velika poduzeća: hrana za van
Nakon što pogledamo brojke, jasno je vidjeti da i mala i velika poduzeća igraju ključnu ulogu u našem gospodarstvu. Iako u SAD-u postoji znatno više malih poduzeća (1000 puta više) nego velikih, velika poduzeća zapravo nadmašuju mala poduzeća po ukupnom broju zaposlenih i godišnjoj plaći.
Jedan od najzanimljivijih zaključaka istraživanja bio je da su male tvrtke (manje od 20 zaposlenika) pokretačka snaga rasta i gubitka radnih mjesta.
Dodatno istraživanje Ureda za popis stanovništva Sjedinjenih Država pokazalo je da su poslodavci s manje od 20 zaposlenih imali prosječnu stopu otvaranja radnih mjesta od 20,8 u usporedbi s prosjekom od 12,6 za poduzeća s više od 20 zaposlenih. Nadalje, ta manja poduzeća poslodavaca imala su stopu ukidanja radnih mjesta ili stopu gubitka posla koja je dvostruko veća od onih u većim tvrtkama.
Štoviše, tvrtke s 1 do 4 zaposlena činile su 73% novih poduzeća i 76,5% propalih poduzeća u 2015. godini. Može se pretpostaviti da su te manje tvrtke ono što bismo smatrali "startupovima" na temelju volatilnosti i neproporcionalne stope ulaska u posao.
