Savjeti za popratno pismo za medicinske karijere

click fraud protection

Neki stručnjaci za karijeru preporučuju slanje propratnog pisma sa životopisom (ili životopisom) u 100 posto slučajeva. Popratno pismo izvrstan je način da pomognete svom životopisu (ili životopisu) da se istakne i da proširite neka od svojih postignuća.

Popratno pismo posebno je važno ako mijenjate polja ili želite dodati informacije koje ne stanu u vaš životopis ili koje ne pripadaju životopisu (ili životopisu).

Bez obzira jeste li medicinska sestra, liječnik, srodni zdravstveni djelatnik ili član pomoćnog osoblja, ovi će vam savjeti pomoći da počnete s učinkovitim popratnim pismom.

Neka bude kratko i jednostavno

Menadžeri za zapošljavanje i regruteri izuzetno su zaposleni. Jedva imaju vremena pregledavati životopise, a još manje čitati propratno pismo veličine romana. Stoga ograničite svoje propratno pismo na nekoliko sažetih odlomaka. Definitivno ne više od jedne stranice, a po mogućnosti manje, ako je moguće.

Nemojte ponavljati svoj CV u obliku pisma

U redu je istaknuti i razraditi jednu ili dvije stavke u životopisu. Međutim, vaše propratno pismo ne bi trebalo biti samo ponavljanje istih informacija koje su već uključene u vaš životopis.

Prosvijetlite svog čitatelja

Vaš čitatelj (regruter ili menadžer za zapošljavanje) želi znati zašto bi vas trebao nazvati za svoje radno mjesto. Ako je sve vaše iskustvo u psihijatrijskoj njezi, ali tražite karijeru u primarnoj zdravstvenoj zaštiti, propratno pismo je izvrstan alat za objašnjenje zašto tražite promjenu specijalnosti i zašto biste bili dobar zaposlenik za ulogu medicinske sestre u primarnoj zdravstvenoj zaštiti iako u vašem životopisu piše "psihijatrija" specijalista."

Drugim riječima, upotrijebite propratno pismo kako biste istaknuli svoje prednosti koje se odnose na određeno radno mjesto i prodajte sebe u vezi s bilo kojim područjima vaše pozadine koja bi se mogla shvatiti kao slabost u odnosu na posao otvor.

Pokažite interes i inicijativu

Pokažite da ste istražili svoju ulogu ili tvrtku, usklađujući svoja postignuća i iskustvo s određenim aspektima o otvorenom radnom mjestu ili zdravstvenoj organizaciji kojoj pripadate primjenom.

Nemojte se previše pokrivati

Ne zove se "propratno" pismo jer prikrivate ili skrivate aspekte svoje prošlosti. Ako u vašoj prošlosti postoje neka upozorenja, kao što su problemi s pozadinom, ili ako nemate certifikat ili licencu potrebnu za posao, ne pokušavajte to sakriti dok kasnije ne otkrijete regrutu. To će samo stvoriti nepovjerenje i otežati kontakt pri zapošljavanju, što će najvjerojatnije rezultirati vašim izbacivanjem iz procesa intervjua. Umjesto toga, upotrijebite popratno pismo kako biste objasnili zašto postoji problem, zašto mislite da bi vas trebalo razmotriti unatoč nedostatak i ocrtajte svoj plan djelovanja za dobivanje potrebne certifikacije ili prevladavanje bilo kojeg problema je.

Skrojite pismo

Nitko ne želi gubiti vrijeme čitajući pismo. Ako ne namjeravate prilagoditi svoje propratno pismo za određeni posao i organizaciju za koju se prijavljujete, bilo bi vam bolje da ga uopće ne šaljete. Ne morate ponovno napisati cijelo pismo, ali bi trebalo sadržavati barem nekoliko rečenica u vezi s određenim radnim mjestom i poslodavcem, te zašto ste najbolji za oboje.

Savjeti za virtualno umrežavanje za profesionalce na daljinu

Kada radite u uredu ili drugom radnom mjestu na licu mjesta, umrežavanje je jednostavno. Dok se okupljate u sobi za odmor, prisustvujete sastancima ili se vozite liftom, prirodno uspostavljate veze i odnose sa svojim suradnicima. Zatim, dok ljud...

Čitaj više

Popis vještina voditelja projekta i primjeri

Za bilo koju vrstu projekta, bilo da se radi o izdavanju aplikacije, izgradnji mosta ili stvaranju oglasne kampanje, imati voditelj projekta ključan je kako bi se osiguralo da se projekt pokrene na vrijeme, u okviru proračuna i ispuni očekivanja....

Čitaj više

Kako zaposlenici mogu pridonijeti pozitivnom radnom okruženju

Iskustvo na radnom mjestu koje zaposlenici imaju može biti uvelike uvjetovano njihovom radnom kulturom i interakcijom s kolegama i kupcima. Sveukupna kultura koja naglašava osjećaj pripadnosti na poslu može njegovati pozitivno okruženje, okruženj...

Čitaj više