Bilo da tražite a honorarno prodajno mjesto jer vam je potreban drugi (ili treći) izvor prihoda, želite isprobati prodaju i ne želite se posvetiti stalnom radnom mjestu, ili ste odlučili da je rad na više od jednog posla više vaš stil, pronalazak dobro plaćenih prodajnih pozicija s nepunim radnim vremenom može biti izazovno.
Mnogi poslodavci koji zapošljavaju prodajne stručnjake preferiraju da njihovi predstavnici rade puno radno vrijeme kako bi povećali prihod za svoje tvrtke i nerado razmatraju prodajne predstavnike na pola radnog vremena. Srećom, postoje mjesta na kojima možete potražiti honorarni posao.
Honorarna radna mjesta u maloprodaji
Maloprodajna industrija je najočiglednija industrija koju treba razmotriti kada tražite honorarni prodajni posao. Zapravo, većina onih koji rade na prodajnim pozicijama u maloprodaji nisu zaposlenici s punim radnim vremenom.
Iako maloprodajna industrija zasigurno ima mnogo prilika za rad s nepunim radnim vremenom, vjerojatno ćete se susresti s nekim izazovima.
- Većina prodajnih mjesta u maloprodaji su slabo plaćena.
- Za početne pozicije obično je potrebno radno vrijeme vikendom i navečer
- Vrlo malo nudi pogodnosti
- Ne može zaraditi proviziju, već samo osnovnu plaću
Unatoč ovim (i drugim) nedostacima, traženje prodajnog mjesta na pola radnog vremena u maloprodajnoj industriji obično daje pozitivne rezultate za one koji su voljni nositi se s izazovima i pritom proizvoditi pozitivne rezultate.
1099 Prodajna mjesta
Za razliku od tipičnih "zaposleničkih" pozicija, 1099 pozicija općenito nudi nevjerojatnu fleksibilnost. Drugim riječima, ako imate poziciju 1099, radite kada želite raditi. Loša strana je što vrlo malo 1099 pozicija nudi plaću i oni koji rade prema 1099 ugovoru raditi u potpunosti na temelju provizije.
1099 pozicija često popunjavaju neovisni prodajni stručnjaci, koji žele ili povećati svoje prihode ili pronaći drugu izvor prihoda koji bi zamijenio prihod na stalnom radnom mjestu ili oni koji jednostavno slijede strast prema određenom proizvodu ili servis. Očekujte da ćete pronaći nekoliko tvrtki, od kojih će mnoge biti start-up tvrtke, s 1099 otvorenih prodajnih pozicija.
Rad na pola radnog vremena u unutarnjoj prodaji
The Industrija unutarnje prodaje je uzbudljiva industrija koja je doživjela brzi rast i promjene tijekom 2000-ih. Taj je rast djelomično posljedica nižih troškova zapošljavanja unutarnjih predstavnika u usporedbi s vanjskim prodajnim predstavnicima i napretka tehnologije.
Unutrašnji prodavač ima tešku poziciju, često ispunjenu više nego poštenim udjelom odbijanja. Neki poslodavci zapošljavaju prodajne predstavnike na nepuno radno vrijeme kako bi "uklonili" one koji ne mogu ukinuti posao s punim radnim vremenom, kao i kako bi se zaštitili od iscrpljenosti koju često uzrokuje "zvanje za dolare".
Pogodnosti za poslodavce
Dok većina onih u industrija prodaje automobila zaposlenici s punim radnim vremenom, mnogi manji zastupnici ili trgovci rabljenim automobilima zapošljavaju prodajne predstavnike na pola radnog vremena. Ova djelatnost pruža izvrsnu priliku da se istaknu prednosti koje poslodavcu donosi zapošljavanje honorarnog osoblja.
- Uštedite novac ne plaćajući naknade
- Dogovorite raspored tako da prodajni predstavnici rade tijekom radnog vremena
- Nema potrebe plaćati zaposlenike s punim radnim vremenom tijekom uobičajeno sporih vremena
- Korisno kao "poligon" za razmatranje zaposlenika s punim radnim vremenom
Problemi s korištenjem prodavača na određeno vrijeme
Poslodavci također mogu imati neke nedostatke kada je u pitanju zapošljavanje osoblja na nepuno radno vrijeme. Jedan od razloga za razmatranje je da je zaposlenik s nepunim radnim vremenom malo odan poslodavcu i vjerojatno će lako promijeniti tvrtku.
Drugi problem dolazi sa stjecanjem iskustva zaposlenika. Zaposlenom na nepuno radno vrijeme potrebno je više vremena da stekne iskustvo potrebno za sklapanje prodaje. Potrebno je vrijeme i ponovljene prodajne interakcije da bi se izgradilo potrebno iskustvo, a to se vrijeme produljuje kada zaposlenik radi samo nekoliko sati svaki dan.
Vraćajući se na raniji primjer prodaje automobila, jedan je od najvećih izazova za poslodavca koji zapošljava ljude raditi honorarno na prodaji automobila je u ogorčenju suradnika. U salonima automobila predstavnici se obično izmjenjuju u radu s kupcima koji prolaze kroz njihova vrata. Zamislite da ste zaposlenik s punim radnim vremenom koji radi 10 sati dnevno i da vam prodajni predstavnik na nepuno radno vrijeme zaključi prodaju bogatu profitom jednostavno zato što je taj povremeni predstavnik "sljedeći na redu".
Prelazak s prodaje s punim radnim vremenom na prodaju s nepunim radnim vremenom
Ako trenutno imate prodajno mjesto s punim radnim vremenom i želite smanjiti svoje sate, razmislite o tome da pitate svog upravitelja o odlasku na pola radnog vremena. Iako to može dovesti do neke negativne izloženosti vama ako vaš poslodavac ne nudi posao sa skraćenim radnim vremenom, vi mogli izgraditi dovoljno jak argument zašto bi vaš poslodavac trebao razmotriti mogućnost da vam dopusti rad s nepunim radnim vremenom.
Neke pogodnosti koje bi vaš poslodavac ostvario dopuštanjem osobi koja radi na puno radno vrijeme da postane osoba koja radi na pola radnog vremena uključuju:
- Zaposleni s punim radnim vremenom već su dobro obučeni
- Zaposleni s punim radnim vremenom općenito su se već dokazali kao dobri zaposlenici.
- Poslodavci mogu uštedjeti novac dopuštajući vam da radite s nepunim radnim vremenom jer radna mjesta s nepunim radnim vremenom rijetko uključuju beneficije
- Poslodavci žele zadržati dobre zaposlenike. A ako vaš poslodavac zna da želite raditi na pola radnog vremena, možda će vidjeti dovoljno vrijednosti u tome da vas zadrži, čak i na manje sati tjedno, nego da vas izgubi na drugom radnom mjestu sa skraćenim radnim vremenom.
