Plaća i beneficije, sigurnost posla i ravnoteža između poslovnog i privatnog života na vrhu su popisa za većinu tražitelja posla. Rast karijere i snažno vodstvo također su važni. Generacijski trendovi otkrivaju različite prioritete. Učinak u karijeri najvažniji je za Radnici generacije X. Kultura tvrtke, potencijal rasta i ravnoteža između poslovnog i privatnog života važni su za Milenijalci/generacija Y. Oni također napreduju u startupovima.
Ako ulazite na tržište rada ili mijenjate karijeru, startup polje može biti zastrašujuće, čak i strano. Evo zašto možda želite ili ne želite raditi za njih.
Dobro
To je jedinstveno iskustvo: Nisu uvijek igraonice i skateboarding po hodnicima, ali startupi znaju kako stvoriti povoljno radno okruženje. Kreativnost i inovativnost razvijaju posao, stoga je poticajan radni prostor ključan.
Učite puno: Startupi stavljaju puno odgovornosti na svoje zaposlenike. Zaposlit će vas zbog vaših vještina, ali osnivači očekuju mnogo više. Pomažete u svemu pri pokretanju. Često je to posao izvan opisa vašeg posla, tako da ima mnogo prilika za učenje i rast. Osnivači i zaposlenici rade zajedno; nema srednjeg menadžmenta, pa se uči od najboljih.
Zaposlenici rade bez nadzora: Donose pametne odluke i preuzimaju odgovornost za posljedice. Mogućnost usmjeravanja napretka motivira ih na dobar učinak.
Možete inovirati: Startupi moraju brzo rasti. Ako ne mogu držati korak u brzoj traci, izletjet će. Zaposlenici imaju dozvolu pokazati svoju briljantnost. Oni daju rezultate sa svježim dizajnom i novim konceptima koji privlače interes potrošača.
Postoji pritisak da se otvori novi teren, ali dinamična energija pokreće napredak u startupovima. Ponos na rast tvrtke i sudjelovanje u njezinim usponima i padovima stvara usko povezan tim.
Pogodnosti: Novac nije jedan od njih, ali mnoge druge pogodnosti čine zaposlenike sretnima:
- fleksibilno radno vrijeme
- radeći od kuće
- kraći radni tjedan
- ležerna atmosfera
- teretane i drugih zdravstvenih ustanova
- popusti za zaposlenike i besplatne usluge
- besplatna hrana (i ponekad piće!)
Dugoročne koristi uključuju dijeljenje plijena ako tvrtka napreduje. To bi moglo značiti viši položaj i/ili dioničke opcije za zaposlenike. Bill Harris, bivši izvršni direktor PayPala, kaže da tvrtke znaju da imaju moć privući najbolje talente kroz kapital zaposlenika.
Zadovoljstvo na poslu: Zaposlenici sudjeluju u rađanju, rastu i uspjehu tvrtke. Zato je to atraktivan put u karijeri za ovu generaciju. Žele pripadati nečem posebnom. Kad tvrtka dobro posluje, mogu biti ponosni na svoj doprinos.
Ne tako dobro
Opterećenje je veliko: Očekujte dugo radno vrijeme, s malo praznika i godišnjih odmora. Startupi moraju brzo iskoristiti trendove, a rani rast je ključan. Zaposlenici rade danonoćno da bi se to dogodilo, pa su mogući stres i izgaranje.
Stabilnost/sigurnost posla: Zavoljet ćete svoj posao, ali ga možda nećete dugo zadržati. Istraživanje UC Berkeley & Stanford i drugih suradnika sugerira da više od 90% startupa propadne unutar prve tri godine! Osobito se tehnološki startupi suočavaju s prijetnjom tehnološkog napretka i novih izuma koji će uništiti njihovo poslovanje.
Osnivači startupa imaju briljantnu ideju i osigurali su dovoljno početnog novca za pokretanje pothvata. Ali to ih ne čini iskusnim vođama. Nedostatak jakih mentora utječe na stabilnost posla.
Ne zarađujete puno: Investitori ne mašu golemom plaćom pred ambicioznim poduzetnicima. Oni upumpavaju sredstva u operativne troškove, razvoj proizvoda i povećanje baze kupaca. U većini slučajeva plaće su niže u startupima nego u tradicionalnim tvrtkama.
Kakav društveni život?: Možda se zabavljate u uredu, ali i naporno radite. Zaposlenici rade pod velikim pritiskom kako bi izbjegli gubitke, stoga ne računajte na to da ćete imati puno društvenog života. Ravnoteža između posla i privatnog života je teška, a naporni sati u uredu mogu uzeti danak.
Startupi se bore za opstanak čak i kada dosegnu velike visine i kada su više etablirani. Tehnologija se brzo mijenja, konkurencija je žestoka, a mali pogrešni koraci mogu imati velike posljedice. Zbog toga se mnogi startupi bore nakon izlaska na burzu.
U intervjuu postavljajte pitanja koja razjašnjavaju očekivanja. Posao sa startupom možete pronaći na mnogim stranicama za zapošljavanje, a možete koristiti a kalkulator startup plaće za usporedbu opcija.
