Što je stručnjak za ljudske resurse?

A stručnjak za ljudske resurse—koji se često naziva i stručnjak za ljudske resurse—pomaže poslodavcu pronaći kandidate za posao koji su najkvalificiraniji da zadovolje potrebe organizacije. Oni zapošljavaju kandidate, pregledavaju životopise, provode intervjue i provode provjere prošlosti. Stručnjak za ljudske resurse također može obavijestiti podnositelje zahtjeva o njihovom prihvaćanju ili odbijanju.

Njihov rad često nadilazi regrutiranje i zapošljavanje. Stručnjak za ljudske resurse može usmjeravati nove zaposlenike objašnjavajući politiku tvrtke ili organizacije, postupke i pogodnosti. Neki stručnjaci za ljudske resurse imaju i druge dužnosti uključujući administraciju beneficija i zadržavanje zaposlenika.

Brze činjenice

• Stručnjaci za ljudske resurse zarađuju prosječnu godišnju plaću od 60 350 USD (2017.).
• U ovom zanimanju radi 547.800 ljudi (2016.).
• Dok većina stručnjaka za ljudske resurse zapošljava i provjerava kandidate, kao i druge poslove vezane uz ljudske resurse, za jedan poslodavac, oko 16% radi za tvrtke za zapošljavanje ili agencije za privremenu pomoć, djelujući kao konzultanti drugim tvrtke.
• Većina stručnjaka za ljudske resurse radi puno radno vrijeme tijekom redovnog radnog vremena.
• Oni koji su specijalizirani za zapošljavanje moraju putovati na sajmove poslova i sveučilišne kampuse gdje imaju pristup potencijalnim kandidatima.
• Stručnjaci za ljudske resurse imaju dobre izglede za posao. Zavod za statistiku rada predviđa da će zaposlenost rasti jednako brzo kao i prosjek za sva zanimanja između 2016. i 2026.

Jedan dan u životu stručnjaka za ljudske resurse

Ovo su neke tipične radne dužnosti preuzete iz online oglasa za radna mjesta stručnjaka za ljudske resurse na Indeed.com:

• "Zapošljavanje i koordinacija intervjuiranja, preporuka i dokumentacije za zapošljavanje osoblja"
• "Pratite odluke o zapošljavanju"
• "Distribuirajte, popunite i obradite papirologiju za nove zaposlenike"
• "Radite sa zaposlenicima kako biste odgovorili na pitanja o pogodnostima i pomogli u obradi životnih događaja i otvorenih izbora za upis"
• "Provedite orijentaciju na nova zapošljavanja i orijentaciju na beneficije kako biste izgradili snažne temelje za nove zaposlenike i povećali se angažman zaposlenika"
• "Pomoć u razvoju politika i procedura"
• "Koordinirajte proces odlaska zaposlenika koji odlaze"
• "Trenirajte menadžment i timove za promicanje i olakšavanje rasta i razvoja karijere"

Kako postati stručnjak za ljudske resurse

Većina poslodavaca će zaposliti samo stručnjake za ljudske resurse koji imaju diplomu prvostupnika iz upravljanja ljudskim resursima, poslovanja ili srodnog smjera. Stjecanje diplome iz psihologije, posebno s manjim ili dvopredmetnim smjerom iz ljudskih resursa ili poslovanja, također vas može pripremiti za ovu karijeru. Bez obzira na smjer, kolegij bi trebao uključivati ​​kadrovsku administraciju, ljudske resurse i radne odnose, društvene znanosti, poslovnu administraciju i bihevioralne znanosti.

Stručnjaci za ljudske resurse ne moraju se certificirati, ali to može povećati vjerojatnost napredovanja u ovom području. Dvije organizacije koje nude profesionalnu certifikaciju su Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) i Institut za certifikaciju ljudskih resursa (HRCI).

Meke vještine koje će vam pomoći da uspijete u ovoj karijeri

Osim obrazovnih zahtjeva i dobrovoljne certifikacije, stručnjak za ljudske resurse također treba određene meke vještine (osobne kvalitete) kako bi uspio u ovom zanimanju. Intervjuiranje kandidata za posao zahtijeva jaku vještinu slušanja. Njemu ili njoj su također potrebne izvrsne međuljudske vještine uključujući društvenu percepciju—svijest o reakcijama druge osobe. Izvrsne govorne vještine, kao i sposobnost prenošenja informacija putem pisma, drugi su neophodni atributi, kao što su zdravo prosuđivanje i superiorne vještine donošenja odluka.

Što će poslodavci očekivati ​​od vas

Evo nekih zahtjeva iz stvarnih oglasa za posao na Indeed.com:

• "Izvrsna pažnja posvećena detaljima tijekom obavljanja više zadataka"
• "Sposobnost rješavanja osjetljivih situacija i održavanja visokog stupnja povjerljivosti"
• "Poznavanje računala, uključujući Microsoft Office proizvode"
• „Iznimno jaka organizacijske vještine"
• "Sposobnost izgradnje i razvoja odnosa"
• "Sposobnost izvršavanja dnevnih zadataka uz minimalan nadzor"
• "Vodite evidenciju ili datoteke i odgovarajte na posjetitelje i telefonske pozive"
• "Pokazana sposobnost ispoljavanja inicijative, neovisnog prosuđivanja i samopokretanja koji radi s integritetom, a istovremeno je i snažan timski igrač"

Kako odrediti je li ovo zanimanje dobro za vas

Vjerojatnije je da ćete biti zadovoljni karijerom ako zanimanje dobro odgovara vašim interesima, tipu osobnosti, vrijednostima vezanim uz posao i sposobnostima. Naučite o sebi provodeći samoprocjenu i razmislite o tome da postanete stručnjak za ljudske resurse ako imate sljedeće osobine:

• Interesi (Holland Code): ECS (Enterprising, Conventional, Social)
• Tip osobnosti (MBTI tipovi osobnosti): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Vrijednosti vezane uz posao: Odnosi, podrška, postignuće

Zanimanja sa srodnim zadacima i aktivnostima