Specifični, mjerljivi, ostvarivi, realni i vremenski ograničeni (SMART) ciljevi pružaju okvir za postavljanje ciljeva na poslu iu osobnom životu. Ciljeve koji zadovoljavaju SMART kriterije općenito je lakše ispuniti, izmjeriti i objasniti menadžerima, suigračima i budućim poslodavcima.
Saznajte kako vam SMART ciljevi mogu pomoći u uspjehu definiranjem vaših profesionalnih ciljeva i davanjem okvira za njihovo postizanje.
Definicija i primjeri SMART ciljeva
SMART ciljevi su jasno definirani prioriteti koje je moguće postići u zadanom vremenskom okviru. Ova vrsta postavljanja ciljeva pomaže vam suziti fokus i usmjeriti svoje napore s maksimalnom učinkovitošću.
SMART je mnemotehnika koja vam pomaže zapamtiti da bi ti ciljevi trebali biti:
Specifično: Nejasne ciljeve teže je postići. Kako biste definirali svoj cilj, pogledajte pet W: tko, što, kada, gdje i zašto.
- drugo ime: Jednostavno
Mjerljiv: Kako ćete mjeriti uspjeh? Možete postaviti cilj uštedjeti tvrtki određeni iznos novca ili sastaviti izvješće u određenom broju sati.
- drugo ime: Motivirajuće
Dostižno: Postavite ambiciozne ali ne nemoguće ciljeve. Vaš bi cilj trebao biti nešto što možete postići s obzirom na resurse koji su vam dostupni.
- drugo ime: Dostižno
Realno: Čak i rastezljivi cilj trebao bi biti nešto što je realno moguće. Nemojte se posvetiti nečemu što će od vas zahtijevati da radite danonoćno, trošite svaki novčić budžeta ili da sve bude kako treba iz prve. Ostavite mjesta za ljudske pogreške.
- drugo ime: Razuman
Vremensko ograničenje: Kada ćete izvršiti ovaj zadatak ili doći do ovog roka? Postavite određeno vrijeme. Nejasni vremenski rokovi nisu motivirajući.
- Drugo ime: Vremenski osjetljiv
Kako funkcioniraju SMART ciljevi?
Ideja iza SMART-a je da je cilj koji ispunjava sve svoje zahtjeve lakše ispuniti i mjeriti. Ako se pravilno koriste, SMART ciljevi mogu vam pomoći da postignete uspjeh, bilo da se radi o ispunjenju roka projekta, unapređenju ili obuci za novu karijeru.
SMART ciljevi trebali bi biti pod vašom kontrolom. Na primjer, ako želite dobiti povišicu na poslu, možete kontrolirati neke čimbenike, kao što su postizanje vaših brojeva i komunikacija sa svojim upraviteljem. Ali ne možete kontrolirati druge čimbenike, poput proračuna ili procjene vaših sposobnosti od strane vašeg upravitelja. Postavite ciljeve oko čimbenika na koje imate utjecaj.
Prednosti SMART ciljeva
SMART postavljanje ciljeva je pragmatičan pristup postizanju vaših profesionalnih prioriteta. Ovaj okvir ima nekoliko prednosti, uključujući:
Jasna ciljna crta: Budući da je cilj vremenski vezan, točno znate kada ga trebate postići. To, naravno, olakšava reći kada ste uspjeli, ali također otežava odgađanje.
Motivacija i jasnoća: Mogućnost praćenja vašeg napretka pomaže vam da ostanete motivirani i angažirani. Budući da su SMART ciljevi mjerljivi, lakše je vidjeti kada ste skrenuli s staze i ispraviti svoj smjer.
Bolje planiranje: Čimbenik "realističan" pomaže vam da kritički sagledate ono što vam je potrebno za postizanje vašeg cilja. To vam pomaže da odlučite je li postizanje vašeg cilja ne samo moguće, već i vjerojatno s obzirom na resurse koji su vam na raspolaganju.
Postavljanje PAMETNIH ciljeva za vašu karijeru
Recimo da želite prijeći na novu karijeru. PAMETNO postavljanje ciljeva pomoglo bi vam da proučite detalje kako to postići. Evo primjera kako bi se to moglo odigrati.
Nakon što ste malo istražili, utvrdili ste da zarada a ovjera pomoći će vam da promijenite svoju novu karijeru. Saznat ćete što je više moguće o troškovima, vremenskom angažmanu i zahtjevima za završetak tečaja. Vi odlučujete da ćete steći ovu certifikaciju do kraja godine.
Evo kako ovaj scenarij prikazuje SMART:
- Specifično: Ciljali ste na certifikaciju i napravili planove kako je postići.
- Mjerljiv: Nakon što završite tečaj i pristupite ispitu, bit ćete certificirani za svoju novu vještinu.
- Dostižno: Utvrdili ste da imate resurse za dovršetak certifikacije, uključujući financijsku potporu i potrebno vrijeme koje možete posvetiti učenju.
- Realno: Za polaganje ovog tečaja i polaganje ispita moglo bi biti potrebno malo žongliranja, ali to možete učiniti s obzirom na vaše druge odgovornosti.
- Vremensko ograničenje: Cilj ima krajnji datum — točku u kojoj postajete certificirani. Drugim riječima, ne obvezujete se samo na stjecanje vještina "jednog dana". Postoji rok.
Ključni zahvati
- SMART je kratica za Specific, Measurable, Achievable, Realistic, and Time-bound.
- SMART ciljevi su metoda postavljanja ciljeva koja stvara putokaz za postizanje profesionalnih i osobnih ciljeva.
- Da bi se uklopili u SMART okvir, vaši ciljevi trebaju imati čimbenike pod vašom kontrolom i realno ostvarive, s obzirom na vaše resurse i ograničenja.
