Zanima li vas kako možete najbolje koristiti LinkedIn za regrutiranje zaposlenika? LinkedIn je usluga za poslovanje i zapošljavanje koja je pokrenuta 5. svibnja 2003. godine. Započnimo gledajući samu veličinu njegovog broja korisnika. Ima više od 720 milijuna korisnika, s 50 tisuća udaljenih poslova dostupnih u SAD-u. 40 milijuna ljudi koristi LinkedIn za traženje poslova svaki tjedan, a LinkedIn tvrdi da se 3 osobe zaposle svake minute na LinkedInu.
Stvoren je kako bi pomogao stvoriti prilike za globalnu radnu snagu, a njegova je misija bila (i još uvijek jest) jednostavna: povezati profesionalce kako bi postali uspješniji.
LinkedIn postaje sve korisniji za zapošljavanje
S vremenom je to postao izvrstan izvor za poslodavce da se umreže s drugima i da im pomognu pri zapošljavanju. Potencijal LinkedIna—i drugih društvenih mreža—da igraju glavnu ulogu u vašoj strategiji zapošljavanja zaposlenika povećava se kako sve više tražitelja posla i konektora objavljuje svoje profile svake godine.
Više nije dovoljno samo objaviti oglas za posao na Monsteru, CareerBuilderu, Craigslistu ili drugim internetskim oglasnim pločama. To je zato što su poslodavci preplavljeni stotinama životopisa nekvalificiranih kandidata koji bezumno objavljuju na velikim pločama. Iako se ne biste trebali potpuno odreći oglasnih mjesta, postoje bolji načini za to regrutirati nadređene zaposlenike.
Kako poslodavci koriste LinkedIn za zapošljavanje
Evo nekoliko izvrsnih savjeta za korištenje LinkedIna kao pomoć pri traženju novaka.
Objavite poslove na LinkedInu.
LinkedIn kombinira popise poslova, traženje kandidata, pouzdane preporuke i moć mreža da vam da rezultate. Objavljivanjem posla izravno na LinkedInu možete privući prave kandidate, budući da će stranica uz vašu objavu predstaviti kvalificirane tražitelje posla. Možete objaviti svoje ime i svoj profil na popisu. Kandidati se mogu prijaviti za posao izravno putem web stranice, otčepljujući vlastiti sandučić s pristiglom poštom.
Koristite svoju mrežu.
Kao regrut, možete izazvati preporuke kandidata za određeno radno mjesto. LinkedIn ima članove iz svih 500 kompanija s popisa Fortune 500. Članovi LinkedIna čine 50 milijuna tvrtki. Na "LinkedIn poslovima" postoji 14 milijuna otvorenih poslova.
Što je vaša mreža šira, to ćete dobiti više kvalitetnih preporuka. Također možete pristupiti mrežama svojih cijenjenih zaposlenika tražeći od njih da podijele vaše poslove sa svojim LinkedIn vezama.
Ostanite u kontaktu s bivšim, cijenjenim kolegama od povjerenja.
Možete upotrijebiti LinkedIn da stupite u kontakt sa svojom mrežom radi potencijalnog budućeg zapošljavanja i mogućnosti zapošljavanja. Ne želite izgubiti kontakt s ljudima s kojima ste uspješno surađivali u prošlosti. Ti bi ljudi mogli biti vaši sljedeći najbolji zaposlenici.
Koristite stranicu svoje tvrtke kako biste se prodali kao poslodavac po izboru.
Uz 50 milijuna tvrtki koje objavljuju na LinkedInu, morat ćete svoju tvrtku istaknuti kao poslodavca po izboru. To možete učiniti učinkovitom prodajom svoje tvrtke na svojoj LinkedIn stranici.
Aktivno tražite kandidate pomoću ključnih riječi.
Potragu za kandidatima možete suziti uspoređivanjem svojih zahtjeva s kvalifikacijama navedenim u njihovim profilima. Zbog toga se stručnjacima na LinkedInu preporučuju dobro razvijeni i potpuni profili bogati ključnim riječima.
Razvijte profil bogat ključnim riječima.
Budući da su ključne riječi glavna tema, razvijte potpuni profil bogat ključnim riječima za vlastitu tvrtku na LinkedInu. Zapamtite, neki perspektivni zaposlenici također koriste pretraživanje ključnih riječi na LinkedInu. Također gledaju profile tvrtki kako bi sastavili popise mjesta na koja bi željeli doći raditi.
Koristite Inmail.
Ovo je interni sustav e-pošte LinkedIna koji ljudima omogućuje slanje poruka drugima čak i ako nisu povezani. Ljudi koriste Inmail za sve, od traženja posla do umrežavanja i traženja pomoći s odgovorima na pitanja. Također mole korisnike da komentiraju proizvode i usluge. Oni to koriste kao priliku za prodaju svojih proizvoda i pronalaženje dobrih izgleda za popunjavanje radnog mjesta putem umrežavanja.
Održavajte svoje podatke za kontakt ažuriranima kako bi vas poslodavci pronašli.
Uvijek je važno podijeliti svoje podatke kako bi vas drugi mogli lako kontaktirati, bilo da aktivno ili pasivno tražite posao ili zaposlenike. Iako LinkedIn nudi Inmail, ne koriste ga svi jer je to vrhunska usluga za članove koji plaćaju. Želite biti sigurni da će, ako poslodavac pretražuje LinkedIn za potencijalne zaposlenike, pronaći najbolje kandidate.
Koristite LinkedIn grupe.
Sudionici u grupama mogu dijeliti interese, članstva, specijalizacije, pozadinu i iskustvo koje tražite od potencijalnog zaposlenika. Članovi grupe vas također mogu povezati s potencijalnim zaposlenikom.
Nadogradite članstvo kako biste iskoristili značajke koje se plaćaju.
Htjet ćete nadograditi članstvo svojih ključnih menadžera i nadređenih na premium kako bi mogli tražiti i kontaktirati kandidate privatno na LinkedInu. U Osim toga, LinkedIn sada nudi uslugu pod nazivom "LinkedIn Recruiter" koja skraćuje vaše vrijeme zapošljavanja pružajući pristup najvećem svjetskom profesionalcu mreža. Prema LinkedIn-u, "dobit ćete najnovije uvide o više od 690 milijuna članova, napredne filtre pretraživanja i preporučena podudaranja za određivanje prioriteta na temelju toga tko je najspremniji čuti od vas." Imaju jeftiniju uslugu koja nudi manje značajki.
Što neki poslodavci kažu o moći LinkedIna
Susan Graye, bivša izvršna direktorica za zapošljavanje u Hewlett Packard Enterprises, godinama je dio mreže LinkedIn i je koristio web mjesto za pronalaženje zaposlenika pretraživanjem prema poslodavcu (sadašnjem/prošlom), korištenjem InMail-a, kupnjom oglašavanja i umrežavanje. Graye je popunio poslove od prodajnih pozicija do poslova na izvršnoj razini koristeći LinkedIn. Ona smatra da to omogućuje tvrtki Hewlett Packard Enterprises proaktivno umrežavanje i kontinuirano učenje.
Još jedan regrut koristio je stranicu dobar dio svoje karijere. Prema Devinu Blanksu iz DB grupa za pretraživanje — tvrtka sa sjedištem u Minneapolisu za zapošljavanje i zapošljavanje osoblja,
“Osobno sam dio LinkedIn zajednice od rane karijere. Trenutačno ga često koristim za povezivanje s mnogim stručnjacima koje je teško pronaći, a s kojima možda nismo imali priliku povezati se konvencionalnijim sredstvima.
"Nedavno smo htjeli popuniti poziciju višeg direktora ljudskih resursa. Kako je ova pozicija bila složenija nego inače i zahtijevala je vrlo specifičan skup vještina, koristio sam dva različita pristupa korištenju LinkedIna." Prvo smo objavili poziciju, i drugo, vidjeli smo potencijalne kandidate kroz veze druge i treće strane putem mojih neposrednih kontakata i traženja Uvod. Dobio sam odličan odaziv, susreo se s nekoliko kandidata i popunio mjesto članom LinkedIna.
"Većina naših kandidata dolazi ili iz naše vlastite interne baze podataka, preporuka, hladnih poziva i ne-online mrežnih udruga. Međutim, kada na taj način ne mogu pronaći vrlo specifičnog kandidata, definitivno ću zadržati LinkedIn kao ozbiljan izvor umrežavanja novaka."
Greg Buechler, osnivač i izvršni direktor tvrtke Off the Hook Jobs, koristi LinkedIn za svako pretraživanje.
"Provodim napredna pretraživanja kako bih identificirao potencijalne kandidate i obično šaljem InMailove radije nego da pokušavam doći do osobe putem upoznavanja. Ako pojedinac ima adresu e-pošte objavljenu u svom profilu, mogu također poslati e-poštu izravno toj osobi.
“Tijekom godina sam obavljao nekoliko radnih mjesta i obično su na izvršnoj razini. Ne vidim ništa ispod razine višeg menadžera ili direktora kao jako učinkovito na LinkedInu. Ali na razini višeg menadžera, direktora, potpredsjednika, izvršnog direktora, to je sjajno."
