The industrija financijskih usluga ima povijest privlačenja energičnih, ambicioznih ljudi koji traže izazovnu karijeru s velikom plaćom. S jedne strane, industrija je izgrađena na pragmatizmu i predanosti računovođe, statističari i matematičari; s druge strane, slavi prodajnu tradiciju dugog radnog vremena, procvata i padova te otvorene pohlepe.
Najveće financijske pljačke u ljudskoj povijesti dogodile su se unutar carstva suvremenog Wall Streeta, a ipak u nakon ovih modernih katastrofa, počinitelji su uglavnom nagrađeni za svoju indiskreciju, a ne kažnjen. To je činjenica koja se odražava u implikacijama beskrajne moći i prestiža koji prate najveće tvrtke u financijsku industriju, te u konkurentskim strategijama zapošljavanja koje ove tvrtke koriste na vrhunskim akademskim institucijama u okolici svijet.
Wall Street je potencijalnim zaposlenicima točno označen kao okrutno, profitno vođeno okruženje izgrađeno za konkurente. Ispod je nekoliko značajnih prodajnih prednosti za potencijalne zaposlenike u industriji financijskih usluga:
Kompenzacija
Poznata je industrija financijskih usluga kompenzacijske strukture koji su, ukupno gledajući, mnogo veći nego u drugim sektorima gospodarstva. Konkretno, uspješno stručnjaci za prodaju financijskih usluga imaju tendenciju da budu posebno dobro plaćeni u usporedbi sa svojim kolegama koji se ne bave prodajom i prodavačima u drugim industrijama.
Napredak
Tvrtke koje pružaju financijske usluge obično pridaju manju težinu radnom stažu ili iskustvu kada procjenjuju spremnost zaposlenika za napredovanje. Zaposleni s visokim učinkom mogu ići naprijed bez obzira na dob - tendencija koja ovu industriju čini posebno privlačnom za ambiciozne mlade ljude.
Početak rada
Probijanje u industriju financijskih usluga nešto je izazovnije nakon globalne financijske krize, zbog konsolidacije financijske tvrtke i smanjivanje tradicionalnih ulaznih točaka kao što su programi obuke financijskih savjetnika i Goldman Sachs Junior Analyst Program. Kao takvo, financijsko stažiranje postaje sve važnije kao put do najboljih poslova u industriji, iako kroz neplaćeni rad bez jamstva budućeg položaja.
Birokratija
Birokracija je važan faktor pri odabiru poslodavaca, budući da implicira putove za napredovanje i rast unutar posla. U tvrtkama koje pružaju financijske usluge postoji relativno malo slojeva upravljanja, a donošenje odluka obično je prilično brzo. Prilike za dobivanje vremena pred višim menadžmentom također su bolje u financijskim uslugama tvrtkama nego u drugim industrijama, zahvaljujući odjelima s malo osoblja koji su izravno odgovorni vodstvu tvrtke.
Tvrtke koje pružaju financijske usluge obično ne rade u visoko formaliziranom lancu zapovijedanja koji je tipičan za industrijske predvodnike. Čak i kada je zaposlenik financijskih usluga visoko specijaliziran za svoju nišu, kao što je CPA, veća je vjerojatnost da će žonglirati s višestrukim odgovornostima unutar svoje opis posla u usporedbi s drugim tvrtkama.
Tempo
Premija se stavlja na brzo razmišljanje, brzo djelovanje i konstantno postizanje rezultata. To je neodrživo za većinu, ali uzbudljivo i vrlo korisno za druge. Slabo osoblje i usporedni nedostatak birokracije nadahnjuju ovaj naporan rad, usredotočenost i predanost da se ostane na površini.
upozorenja
Kao opće pravilo, sektori bankarstva i osiguranja u industriji financijskih usluga obično su birokratskiji, imaju više osoblja i manje su unosni na svim razinama od tvrtki čije su glavne linije poslovanja posredovanje u vrijednosnim papirima (ili usluge financijskog savjetovanja), investicijsko bankarstvo, trgovanje vrijednosnim papirima, upravljanje ulaganjima i/ili istraživanje vrijednosnih papira. Ovi potonji tipovi poduzeća uključuju ono što se obično naziva Wall Street.
