In-basket vježba je alat za procjenu zapošljavanja koji tvrtke koriste kako bi ocijenile koliko dobro kandidati obavljaju zadatke vezane uz posao u određenom vremenskom razdoblju. Naziv "vježbanje u košarici" je mig na prošla vremena kada su zaposlenici imali fizičke košarice na svojim stolovima u koje su drugi stavljali zadatke koje je trebalo izvršiti.
Ove vježbe prije zapošljavanja su simulacije koje se obično provode kada kandidati dođu na intervjue i općenito se očekuje da budu dovršene odmah nakon toga. Po završetku, menadžeri za zapošljavanje procjenjuju izvedbu kandidata i važu svoje rezultate s vjerodajnicama kandidata kako bi im pomogli u donošenju odluke o tome koji će kandidat dobiti ponudu za posao.
Osobine koje mjere unutarnje vježbe
Mnoge vježbe unutar okvira imaju za cilj provjeriti koliko se dobro potencijalni zaposlenik može organizirati i uhvatiti u koštac zadataka, od razumijevanja opsega dodijeljenog zadatka do planiranja i izvršenja pojedinca inicijative. U tom procesu, menadžeri za zapošljavanje mogu vidjeti koliko dobro podnositelj zahtjeva upravlja svojim tijek rada.
Neke vježbe također su osmišljene za procjenu vještina kritičkog razmišljanja kandidata, koliko su spretni suočavanje s izazovima i rješavanje problema, od identificiranja potencijalnih zamki do donošenja informiranih odluka o tome kako nastaviti. Ove vježbe također odražavaju u stvarnom vremenu koliko dobro podnositelji zahtjeva rade pod pritiskom kada isteknu rok.
Elementi vježbe
Kada menadžeri žele testirati vještine određivanja prioriteta kandidata, mogu staviti više zadataka u vježbu nego što se može izvršiti u zadanom vremenskom roku. Menadžeri bi trebali reći podnositeljima zahtjeva kada je to slučaj. U suprotnom, kandidati bi mogli biti sumnjičavi oko prihvaćanja posla jer smatraju da menadžer za zapošljavanje ima nerealna očekivanja o tome koliko se posla realno može dovršiti prema određenom rasporedu.
Većina kandidata vjeruje da se od njih očekuje da završe cijelu vježbu unutar dodijeljenog vremena razdoblje, a to je razumna pretpostavka, osobito ako se nikada nisu suočili s vježbama u košu prije. Ali upravitelj zapravo od njih očekuje da prvo dovrše najvažnije zadatke, a zatim sve ostale koje je moguće riješiti i dovršiti unutar dodijeljenog vremenskog okvira. Propust da se kandidate obavijesti da ne moraju završiti cijelu vježbu potpuno poništava svrhu da se vidi kako kandidati postavljaju prioritete zadacima unutar vježbe.
Savjeti za podnositelje zahtjeva
Kandidati bi trebali raditi brzo kako bi dovršili vježbe u košarici, ali ne tako brzo da izgledaju kao da su obavljene bez problema. Uostalom, poslodavci ne traže samo brzinu, već i kompetenciju. Ako imaju vremena, kandidati bi trebali pročitati svoje završene vježbe prije nego što ih predaju voditelju zapošljavanja. Nema prednosti u ranom dovršetku ako je posao neuredan, a nije sramota odvojiti cijelo vrijeme da se posao dobro dovrši.
Neki primjeri vježbi u košarici
- Upravitelj zapošljava administrativnog stručnjaka da im pomogne. Oni osmišljavaju vježbu u košarici koja uključuje uređivanje dijela pisane korespondencije, ispunjavanje zahtjeva za kupnju i ispunjavanje vouchera za putovanje.
- Proces zapošljavanja za poziciju službenika za javno informiranje može uključivati vježbu unutar košarice koja se sastoji od pisanja a priopćenje za javnost, odgovaranje na pisana pitanja novinara i davanje povratnih informacija o nacrtu brošure namijenjene generalu javnost.
Ako ste potencijalni zaposlenik, vježba u košarici može biti vaša prilika da zablistate i pokažete svoje nevjerojatne vještine. Ako ste poslodavac, to će vas odvesti korak dalje od pisanog životopisa i pitanja za intervju kako biste bili sigurni da zapošljavate najbolju osobu za posao.
