Vaš odnos s vašim upraviteljem može utjecati ili uništiti vaš radni učinak i zadovoljstvo. Dakle, kada se sastajete i počinjete s novim šef, važno je ustati na pravu nogu. Evo načina kako osigurati da vi i vaš šef dobro počnete od prvog sastanka i, alternativno, pet načina koji jamče da ćete uskoro tražiti novi posao.
Znajte svoj posao
Ovo je najvažniji način da impresionirate svog novog šefa - budite stvarno dobri u onome što radite. Dobri vođe imaju smisla za dimenzioniranje svojih novih timova unutar prvih nekoliko tjedana. Raspitat će se. Ako ste dobri u onome što radite, shvatit će to, a ako niste, ništa drugo neće biti važno.
Budite proaktivni kada se predstavljate
Ako je moguće, pošaljite životopis unaprijed. Navedite sažetak svojih odgovornosti, projekata na kojima radite, vaših plan razvoja, i sve druge informacije koje možda nisu u vašem službenom dosjeu zaposlenika.
Zaradite njihovu zahvalnost
Ponašanja i stavovi vaš će novi šef cijeniti entuzijazam, optimizam, znatiželju, inicijativu i dobru prosudbu. Ponašanje na koje novi upravitelj ne gleda: cinizam, kuknjava, upiranje prstom, skepticizam i ponašanje sveznalice.
Razjasnite očekivanja
Saznajte što vaš novi upravitelj općenito očekuje od vas (i drugih zaposlenika). Budite spremni razgovarati o tome što očekujete od svog upravitelja u slučaju da vas se to zatraži—ali samo ako se to zatraži. Ako se ne traži, to obično nije dobar znak.
Pomozite svom novom upravitelju da nauči
Budite proaktivni, predvidite što trebaju znati i dajte im to u pravo vrijeme. I budite strpljivi. Ako se vaš upravitelj ne čini zainteresiranim za učenje, to je još jedna crvena zastavica. Najbolji novi voditelji provode prva tri mjeseca postavljajući pitanja i slušajući.
Budite otvorenog uma
Pokušajte smanjiti broj puta kada kažete: "Pokušali smo to prije i nije išlo." Vaš novi upravitelj cijenit će neke od tih uvida, ali će također htjeti vidjeti da ste spremni nešto isprobati opet.
Budite otvoreni za promjene
Slušati. Ne slušajte da biste procijenili; osluškujte mogućnosti. Šanse su da postoji razlog zašto je doveden novi upravitelj - nemojte se činiti dijelom problema. Možda i jeste, ali možete pokazati volju i sposobnost prilagodbe i promjene.
Saznajte više o svom novom upravitelju
Pretražite Google. Potražite njihov LinkedIn profil. Saznajte više o njihovom stilu ili filozofiji vođenja. Postavljajte pitanja o interesima, hobijima, obitelji itd. Pokažite interes da ih upoznate i zauzvrat ponudite informacije. Biti ranjiv prvi je korak ka izgradnja povjerenja i odnos. Pustite to na uho – nemojte nuditi previše prerano (TMI), ali budite spremni uzvratiti.
Čuvajte leđa svog upravitelja
Pretpostavite da već imate pozitivan i stabilan radni odnos i ponašajte se tako. Očekujte da će sve što kažete o svom novom šefu dobiti natrag do njih ili završiti na naslovnici intraneta tvrtke sljedeći dan. Budi saveznik.
Nemojte biti očita ulizica
Dobar vođa obično zna razliku između podilaženja i osnovne ljubaznosti i sposobnosti. Radite dobro i pokušajte izgraditi dobar odnos, ali nemojte pretjerivati.
Pet načina da počnete s krive noge
Za one od vas koji ste autodestruktivni, evo nekoliko načina da loše počnete s novim upraviteljem:
- Pretpostavite da je vaš novi upravitelj nesposoban, zao i nepouzdan. Neka zasluže vaše poštovanje i povjerenje.
- Drži glavu dolje i usta zatvorena. Vaš bi novi upravitelj trebao učiti na teži način, baš kao što ste i vi učinili. Budite suzdržani. Govorite samo kada se od vas zatraži i ponudite minimalnu količinu informacija. Iskustvo je najbolji učitelj, a svi učimo na svojim greškama.
- Pretpostavite da je vaš posao pomoći vašem novom upravitelju da nauči osnove i prilagodi se ustaljenom načinu rada. Budite uzor za konformizam. Neko vrijeme će vam se činiti kao da lomite divljeg konja, ali držite se, jer svi oni na kraju dođu.
- Znate sve one pritužbe, zamjerke i pritužbe koje ste pohranili? Sve one stvari koje vaš prethodni upravitelj nije htio čuti? Pa, evo tvoje velike šanse. Ponesite cijeli popis sa sobom na prvi sastanak. Još bolje ako dođete kao "glasnogovornik" svog tima. Vaš će upravitelj poštovati vaš budući liderski potencijal.
- Upamtite, vaša najbolja šansa za uspjeh i penjanje na staroj ljestvici čini sve što možete da sabotirate svog novog šefa. Što gluplji vaš novi menadžer izgleda, to ćete vi izgledati pametnije. Ne propustite priliku ispraviti ili se ne složiti sa svojim menadžerom javno, ili još bolje, iza njegovih leđa.
Oh, i usput, ako ćete slijediti ovih pet načina, svakako nabavite podatke za kontakt svog starog upravitelja. Možda ćete otkriti da će vam trebati novi posao uskoro.
