Individualni razvojni plan (IDP) je dokument koji ocrtava predviđeni rast za zaposlenika. To je dogovor između zaposlenika i poslodavca da se određene vještine trebaju poboljšati ili naučiti ili da ukupni učinak treba zadovoljiti određeni standard do određenog vremena.
Specifičnosti IDP-a mogu se uvelike razlikovati ovisno o poslu i statusu zaposlenika. Neki IDP-ovi su standardni dokumenti za sve zaposlenike. Ponekad se stvaraju kada zaposlenici imaju poseban zadatak pokazati napredak.
Pregled uzorka IDP-a može vam pomoći da dobijete ideju o tome kako bi trebali izgledati.
Primjer #1: Iskusni srednji menadžer
Ime, pozicija, funkcija, lokacija, voditelj, itd…
Vremenski period: 1/2019 – 1/2020.
Razvojni fokus: Poboljšana učinkovitost u trenutnoj ulozi i priprema za potencijalnu višu ulogu rukovodstva.
3 glavne snage
- Funkcionalna i industrijska stručnost
- Financijska oštroumnost
- Rješavanje problema i donošenje odluka
3 glavne razvojne potrebe
- Poboljšajte sposobnost vođenja promjena
- Strateško razmišljanje
- Međufunkcionalna ekspertiza
Razvojna akcija: Razgovarajte sa svojim upraviteljem o mojoj želji da vodim tim za poboljšanje procesa na visokoj razini. To bi iskoristilo neke od mojih postojećih snaga i omogućilo mi da steknem iskustvo u vođenju promjena i strateškom razmišljanju, kao i da naučim o drugim funkcijama tvrtke.
- Vrijeme: Sljedeći tjedan, za potencijalni projekt drugog tromjesečja
- Cijena: Ništa, samo moje vrijeme
Razvojna akcija: Uspostavite mjesečne jednosatne telefonske pozive s Joeom Smithom i Jen Jones. Oboje su imali iskustva u vođenju ovakvih projekata i postigli su izvanredne rezultate.
- Vrijeme: Početak sljedeći tjedan, raspored za ostatak godine
- Cijena: Ništa, samo moje vrijeme
Razvojna akcija: Pohađajte tečaj vođenja strateških promjena. Provjerite 3-4 programa poslovne škole od 3-5 dana.
- Vrijeme: Ovaj kvartal.
- Cijena: otprilike 500 do 1000 dolara
Razvojna akcija: Pročitajte sljedeće knjige:
- Vodeća promjena
- Strategija Plavog oceana
- Vrijeme: Jedna knjiga mjesečno
- Cijena: Otprilike 20 USD svaki, manje za e-knjigu
Razvojna akcija: Pristupite procjeni vodstva 360 za daljnji uvid u moje razvojne potrebe. Uključi nove uvide u moj IDP. Pregled s izvršnim trenerom.
- Vrijeme: Završiti do 6/1
- Cijena: 300 USD za procjenu, cca. 2000 dolara za treniranje
Primjer #2: Novi upravitelj prve razine
Ime, položaj, funkcija, mjesto, voditelj, itd….
Vremenski period: 1/2019 – 1/2020.
Razvojni fokus: Nedavno unaprijeđen, razvoj u potpuno novoj ulozi.
3 najveće prednosti:
- Upravljanje projektima
- Utjecaj
- Sposobnost vožnje za rezultate
3 glavne razvojne potrebe:
- Treniranje i razvoj mog tima
- Rješavanje sukoba
- Vještine slušanja
Razvojna akcija: Radite sa svakim članom mog tima na stvaranju IDP-a. Budite sigurni da koristite pristup podučavanju, tražeći umjesto govoreći. Vježbajte moje vještine slušanja i tražite povratne informacije.
- Vrijeme: Počnite sljedeći tjedan, jednom tjedno
- Cijena: Ništa, samo moje vrijeme
Razvojna akcija: Raditi s mojim upraviteljem i Susan iz odjela za ljudske resurse na mom vlastitom IDP-u; dobiti pomoć u radu sa svojim zaposlenicima. Pretplatite se na newsletter uprave tvrtke.
- Vrijeme: Ovaj tjedan, i po potrebi
- Cijena: Ništa, samo moje vrijeme
Razvojna akcija: Pohađajte interni tečaj Supervisor's Essentials.
- Vrijeme: Sljedeći put je u ponudi ove godine
- Cijena: Otprilike 500 USD, 3 dana
Razvojna akcija: Pročitajte "Ključne razgovore". Prakticirajte ono što sam naučio s barem jednim radom i jednom osobnom situacijom. Uključite i vještine slušanja. Dobijte povratne informacije o mojoj učinkovitosti.
- Vrijeme: Sljedeća 3 mjeseca.
- Cijena: 20 dolara za knjigu, moje vrijeme
Razvojna akcija: Uzori: Pronađite jedan uzor za svaku od mojih razvojnih potreba. Razgovarajte sa svakim uzorom o najboljim postupcima, savjetima i savjetima. Isprobajte barem jedan novi savjet za svaku razvojnu potrebu i obratite se uzorima za dodatne povratne informacije i savjete.
