Želite osnovne informacije o tome kako obavljati uobičajene aktivnosti i funkcije ljudskih potencijala za zapošljavanje zaposlenika? Ove osnove ljudskih potencijala daju osnovne informacije o tome kako obavljati HR zadatke koji su uključeni u zapošljavanje zaposlenika. Ovdje provjerite osnove zapošljavanja za upravljanje ljudskim resursima.
Možete uspjeti zaposliti vrhunske zaposlenike ako slijedite smjernice i savjete koji se nalaze u sljedećim člancima. Predstavljaju cijeli niz koraka koji su uključeni u pravilno zapošljavanje zaposlenika. Možete primijeniti ove korake kako biste poboljšali kvalitetu zapošljavanja.
Kako zaposliti zaposlenika
Ovaj popis za provjeru kako zaposliti zaposlenika pomoći će vam da sistematizirate svoj proces zapošljavanja, bilo da je to vaš prvi zaposlenik ili jedan od mnogih zaposlenika koje trebate zaposliti.
Ovaj popis za provjeru kako zaposliti zaposlenika pomaže vam pratiti vaše napore u zapošljavanju. Ovaj popis za provjeru priopćava voditelju zapošljavanja i proces regrutiranja i zapošljavanja te vaš napredak u zapošljavanju. Pronađite kontrolni popis o osnovama kako zaposliti zaposlenika.
Kako razviti opis posla
Izrada opisa posla temeljna je zadaća ljudskih resursa. Razvijte opise poslova koji će vam pomoći da artikulirate najvažnije rezultate koje trebate od zaposlenika koji obavlja određeni posao.
Razvijte opise poslova kao komunikacijski alat koji će zaposlenicima reći zadatke koje moraju izvršiti. Pomozite suradnicima da saznaju gdje njihov posao završava i gdje počinje posao drugog zaposlenika s opisom posla. Evo kako razviti ovaj temeljni HR alat: opise poslova kako.
Kako napraviti plan zapošljavanja
Započnite proces zapošljavanja s planom ili sastankom za planiranje. Ako će skupina pojedinaca zaposliti novog zaposlenika, pristup sastanka planiranja zapošljavanja pomoći će svim pogođenim stranama da postignu dogovor o planu zapošljavanja zaposlenika.
Na ovom sastanku planiranja zapošljavanja morate slijediti određeni dnevni red i napraviti plan za zapošljavanje vašeg novog zaposlenika po izboru. Koraci dogovoreni na ovom sastanku osigurat će da se više od životopisa i intervjua uzme u obzir kada procjenjujete vjerojatnost uspjeha svakog kandidata na vašem otvorenom poslu.
Kako objaviti posao da biste pronašli kvalificirane kandidate
Možete objavljivati poslove online i koristiti se webom za zapošljavanje. Čak će i oglas za posao u odjeljku s malim oglasima u vašim lokalnim novinama ovih dana vjerojatno proizvesti uglavnom elektroničke životopise i molbe.
Lako prilagodljiv, besplatan i bez papira, zašto se budući zaposlenici ne bi prijavili online? Možete objaviti poslove online i iskoristiti prednosti mnogih potencijalnih zaposlenika koji traže posao online. Učinite online svijet svojim partnerom za zapošljavanje; ovo su najbolji načini za objavljivanje poslova na internetu.
Kako pregledati propratno pismo
Kada pregledavate propratno pismo životopisa, stječete uvid o kandidatu koji više formalno strukturiran i sastavljen, često pregledan i dotjeran, životopis ne može pružiti. Popratno pismo životopisa daje vam uvid u kandidata koji se prijavljuje za vaš posao.
Popratno pismo životopisa štedi vam vrijeme, povezuje relevantno iskustvo kandidata s vašim oglašenim poslom i pruža uvid u vještine, karakteristike i iskustvo kandidata. Čimbenici koje vaš kandidat smatra važnima naglašeni su u propratnom pismu životopisa. Saznajte više o tome što trebate tražiti u popratnom pismu životopisa.
Kako pregledati životopis
Rad na pregledu životopisa počinje puno prije nego što životopisi potencijalnih zaposlenika popune vaš sandučić. Pregled životopisa započinje opisom posla kako biste znali što objavljeni posao uključuje. U učinkovitom opisu posla jasno su navedeni detalji o kvalifikacijama i iskustvu kandidata kojeg tražite.
To pregled životopisa čini lakšim, a opet izazovnim jer tražite vrhunskog zaposlenika za svoju otvorenu poziciju. Evo kako pregledati životopis kako biste odabrali kandidate za razgovore za posao.
Kako provjeriti kandidate putem telefona
Nakon što odlučite intervjuirati podnositelja zahtjeva nakon pregleda životopisa i popratnog pisma, poduzmite još jedan korak prije nego što uložite vrijeme zaposlenika u intervjue na licu mjesta. Telefonska provjera podnositelja zahtjeva kako bi se utvrdilo prolaze li njegove vjerodajnice kratko ispitivanje u početnom telefonskom pregledu.
Također možete odrediti potrebe podnositelja zahtjeva za plaćom i druge pojedinosti koje mogu ili ne moraju kvalificirati osobu za intervju s timom za intervju. Zaslon telefona štedi vrijeme i novac.
Kako i zašto koristiti prijavu za posao
Pametni poslodavci koriste molbu za zapošljavanje koju ispunjava svaki kandidat za određeno radno mjesto. Poslodavci diljem svijeta koriste aplikaciju za zapošljavanje kako bi prikupili dosljedne podatke o potencijalnim zaposlenicima.
Dok se format životopisa i propratnih pisama mijenja od osobe do osobe, prijava za zapošljavanje prikuplja dosljedne informacije u jedinstvenom formatu od svakog kandidata. To vam pomaže da usporedite pozadinu i radnu povijest svojih kandidata.
Evo kako i zašto koristiti molbu za posao kada kandidat stigne na razgovor za posao u vašoj tvrtki.
Kako intervjuirati potencijalne zaposlenike
Intervjui o ponašanju najbolji su alat koji imate za prepoznavanje kandidata koji će uspjeti na poslu koji obavljate. Morate identificirati kandidata koji ima osobine ponašanja i karakteristike za koje smatrate da su potrebne za uspjeh na oglašenom poslu.
Ovo je način na koji intervjuirate potencijalne zaposlenike kako biste bili sigurni da vaš odabrani kandidat ima znanje, vještine, iskustvo i kulturološku usklađenost koja je potrebna za obavljanje posla.
Kako izvršiti pozadinske provjere
Provjera pozadine je postupak provjere vjerodostojnosti informacija koje je potencijalnom poslodavcu dao kandidat za posao u svom životopisu, molbi i intervjuima. U većini procesa prijave, laganje o pozadini i vjerodajnicama spriječit će poslodavca da zaposli kandidata. Zapravo, u bilo kojoj fazi zapošljavanja, ako poslodavac otkrije da je sadašnji zaposlenik lagao tijekom procesa zapošljavanja, to je obično osnova za prekid radnog odnosa.
Provjera pozadine osigurava poslodavcu da kandidat ima pozadinu i iskustvo koje tvrdi. Saznajte što provjeriti.
Kako provjeriti reference
Provjera preporuka za posao ili zaposlenje oduzima puno vremena i često nije zadovoljavajuća, jer mnogi poslodavci, unatoč zaštitnim zakonima, odbijte ponuditi više od datuma zaposlenja, povijesti plaća i posla titula.
Drugo, ako niste pažljivi, svaka provjera preporuka može se pretvoriti u prijateljsko čavrljanje tijekom kojeg ne dobijete potrebne informacije za donošenje objektivne odluke o zapošljavanju vašeg kandidata. Kao i kod većine procesa ljudskih potencijala, koristan je standardni format provjere referenci.
7 ključnih čimbenika koje treba uzeti u obzir prije nego što date ponudu za posao
Kada razmišljate o ponudi za posao i zapošljavanju zaposlenika, primamljivo je ponuditi posao kandidatu koji je vama najsličniji. Kandidat se osjeća udobno kao u iznošenoj cipeli. Nećete imati puno iznenađenja nakon što date ponudu za posao, a vaš osjećaj je siguran da vaš omiljeni kandidat može obaviti posao.
Čuvajte se ove prakse. Zašto vaša organizacija treba još jednog zaposlenika poput vas? Evo sedam ključnih čimbenika koje treba uzeti u obzir prije zapošljavanja zaposlenika i ponude za posao.
Iskoristite pismo ponude za posao za svoju ponudu za posao
Većina poslodavaca daje ponudu za posao u pisanom obliku, nakon usmenog pregovora o naknadi i drugim čimbenicima zaposlenja kao što je datum početka. Pismo ponude za posao ili ugovor o radu dva su uobičajena oblika koji se koriste da se zaposlenicima ponudi posao.
Općenito, kandidat je naznačio da će prihvatiti poziciju, pod navedenim uvjetima, prije sastavljanja pisma ili ugovora. Međutim, prihvaćanje pozicije smatrajte okvirnim dok se ne potpišu pismo ponude ili ugovor o radu, ugovor o zabrani natjecanja i ugovor o povjerljivosti, ako ih koristite.
Kako pregovarati o naknadi
Možete uspješno pregovarati o plaći i sveobuhvatnom paketu pogodnosti koji će vašem kvalificiranom kandidatu omogućiti da prihvati vašu ponudu za posao. Ovisno o odgovornostima na poslu, možda ćete imati prostora za pregovaranje. Poanta? Koliko jako želite i trebate ovog kandidata?
Ako ste previše potrebni, vaša pregovaračka strategija brzo će se pretvoriti u kapitulaciju. I, kapitulacija, plaćanje više nego što si možete priuštiti, plaćanje neproporcionalno rasponu plaća vaših trenutnih zaposlenika, a isplata plaće novog zaposlenika i beneficija izvan vaše zone udobnosti je loše za poslodavca i loše za kandidat.
