Mnogi ljudi predugo ostaju na poslu, a do trenutka kad daju otkaz, stvarno su spremni krenuti dalje. To može dovesti do toga da zaposlenik spaljuje mostove s menadžerima i osobljem za ljudske potencijale na starom poslu. Kada predugo si ostao na poslu, davanje neprofesionalne primjedbe primamljivo je i moglo bi vam se vratiti.
U maloj tehnološkoj tvrtki dogodio se primjer neprofesionalnog ponašanja koje ruši mostove. Jedan od programera poslao je ovu poruku da se oprosti od svojih kolega zaposlenika: "Zbogom svi vi naivčine. Idem odavde." Što misliš kako je prošla ta poruka ostali predani zaposlenici?
Zašto je Burning Bridges loš – posebno za zaposlenika koji daje otkaz
Ovo su loše vijesti. Uopće ne želite spaljivati mostove. Nije važno mislite li da više nikada nećete morati vidjeti te ljude, ipak morate voditi računa o tome da svoj posao napustite na profesionalan način.
Zašto? Vi ne kontrolirate budućnost. Možete reći: "Imam sjajan novi posao u redu, tako da mi ne trebaju kao referenca
Koga zovu? Vaš prethodni šef. Dakle, niste trebali preporuku ovog šefa da dobijete trenutni posao, ali bi vam možda trebala preporuka da dobijete sljedeći. Regruti i menadžeri za zapošljavanje mogu zvati koga god žele—bez ograničenja. Mogu nazvati samo osobe s vašeg popisa ili mogu nazvati vašu posljednju tvrtku. Ne možete kontrolirati koga zovu.
Još jedan faktor na koji ne možete utjecati? Koga ćete sresti na poslu. Možda ćete toliko mrziti svog šefa da nikada, nikada, ni za milijun godina ne biste htjeli raditi u bilo kojoj tvrtki u kojoj je radio vaš šef. No, što je s vašim suradnicima? Što je s onim tipom iz marketinga s kojim nikad nisi ni razgovarao?
Učinite nešto glupo zadnjeg dana i on će znati za to, a pet godina kasnije kada budete bili na razgovoru za posao, on će raditi u toj tvrtki. Menadžer za zapošljavanje će reći: "Hej, Joe, radio si u Acme Corp. Poznaješ li Jane Doe?"
I znaš što će Joe reći? Joe koji nikad nije ni razgovarao s tobom? Neće reći: "Mislim da je bila tamo u isto vrijeme kad sam i ja, ali nikad nisam radio s njom."
Ne, on će reći, “Oh, bože, ona odustati bez ikakve obavijesti i bacio tvrtku u vrtlog. Čuo sam da se klijentica pojavila na sastanku i da je dala otkaz, a nitko nije bio spreman i zbog toga su izgubili račun.” Da, Joeova tvrtka te neće zaposliti.
Dakle, kako izbjeći spaljivanje mostova? Evo pet savjeta.
Dajte odgovarajuću obavijest
U većini industrija u SAD-u, to je dva tjedna unaprijed. Ova dva tjedna ne uključuju vrijeme godišnjeg odmora koje biste možda željeli uzeti, stoga nemojte misliti da možete dati otkaz i onda iskoristiti vrijeme godišnjeg odmora koje ste skupili.
Većina tvrtki vam neće dopustiti da uzmete godišnji odmor nakon što ste dali otkaz, a čak i ako to dopuste, to nije dio vašeg otkaza. Neke industrije imaju dulje norme i trebali biste se pridržavati tih normi. U protivnom će vaš prestanak ostaviti loš okus u svačijim ustima. Na primjer, liječnik može dati otkazni rok od tri mjeseca kako bi njezini pacijenti imali vremena pronaći novog liječnika.
Dokumentirajte svoj posao
Teoretski, svrha otkaznog roka je obučiti sljedeću osobu za svoj posao. U stvarnosti, malo je vjerojatno da će vaš šef zaposliti nekoga novog tijekom vašeg otkaznog roka, osim ako ona ima održivog internog kandidata. Dakle, što biste trebali učiniti umjesto toga?
Dokumentirajte ono što radite. Imajte na umu da vaš šef i suradnici vjerojatno ne znaju sve o svakodnevnom poslu koji obavljate i kako. Stavke koje treba posebno uzeti u obzir za one suradnike koji će vas morati ispuniti kada odete:
- Redovita izvješća
- Lozinke za sve što kontrolirate
- Popisi klijenata
- Već zakazani sastanci
- Projektni statusi
- Postupci
Ovaj dokumentacija je ključna za nesmetan prijelaz. Ako olakšaš onima koji ostaju, rado će te se sjećati i nećeš ostaviti spaljen most.
Radite do kraja
Da, preostala su ti još dva tjedna želite dugo ručati i provodite većinu svog vremena razgovarajući s kolegama o tome kako vam je drago što odlazite s ovog užasnog mjesta. Znate čega će se vaš šef sjećati o vama ako ovo učinite?
Niste uvijek radili do kasno da biste obavili stvari. Ne vrijeme kada ste spasili dan smišljanjem nevjerojatnog rješenja. Sjetit će se kako si se pretvorio u potpunu lijenčinu kad si dao otkaz. Ako prestanete raditi stvarni posao prije posljednjeg dana, smatrajte da je most spaljen.
Ostanite pozitivni prema svom radnom mjestu
Najveći razlog zašto ljudi napuštaju posao nije novac ili vrijeme putovanja na posao (iako oni apsolutno igraju ulogu u tome), već njihov odnos sa šefom. Možda ćete osjetiti olakšanje kao i svi izaći na novi posao i drago vam je što ne morate pretvarati se da je sretan u užasnom poslu više.
Ali moraš se nastaviti pretvarati. Kad vas ljudi pitaju jeste li uzbuđeni zbog svog novog posla, odgovor je uvijek: "Stvarno sam uzbuđen zbog novih izazova, ali ću jako mi nedostaju ovo mjesto i moji kolege.” Zamislite to na ovaj način - propustit ćete razgovarati o tome koliko ste mrzili svoj posao sa svojim supružnikom večera.
Zadržite te profesionalne kontakte—profesionalne
Moguće je zapaliti most čak i nakon što vas odavno nema. Kako? Vaša mreža. Neke industrije su usko povezane, a vaš stari šef i suradnici će čuti za vas, tako da morate ostati pozitivni prema svojim prošlim pozicijama.
Druge su industrije dovoljno velike da nećete nužno ponovno naići na te ljude profesionalno, ali možda ćete naići na njih na društvenim mrežama. Jeste li dali podrugljiv komentar o svom starom šefu na Facebook objavu prijatelja? Pa, njihova je sigurnost postavljena na prijatelje prijatelja, a jedan od njihovih prijatelja prijatelj je s vašim šefom.
Facebookovi algoritmi stavi to pravo u feed svog šefa jer ste spomenuli Acme Corporation i ona zna da je to nešto o čemu ona često govori. ups
Spojiti s ljudima na LinkedInu. Ako vidite nešto u svom području za što znate da bi moglo zanimati kolegu, pošaljite mu e-poruku s natpisom: "Jeste li vidjeli ovaj bijeli papir?" Održavajte odnos pozitivnim i održavajte kontakt. Možda će vam u budućnosti trebati referenca.
Ovih pet koraka preporučuju se kada napuštate posao. Želite da vaš bivši poslodavac o vama razmišlja na pozitivan i profesionalan način. Hoće ako poduzmete ovih pet koraka do profesionalizma. Nećeš spaliti mostove i nikada nećeš osjetiti bol mosta koji si spalio pa ti vraća leđa.
Suzanne Lucas je slobodna spisateljica koja je provela 10 godina u korporativnim ljudskim resursima, gdje je zapošljavala, otpuštala, upravljala brojkama i dva puta provjeravala s odvjetnicima.
