Kako pronaći zabavan posao

Prosječni američki radnik provede oko trećinu svakog radnog dana na poslu - to je 7,6 sati dnevno, 38 sati tjedno i oko 1900 sati godišnje, prema podacima američkog Ureda za radnu statistiku. S obzirom na to vremensko ograničenje, ne čudi ako želite da vam radno vrijeme bude zabavno.

Zvuči li kao nemoguć san? Nije. Prvi korak je shvatiti kako vama izgleda zabavan posao. Zatim je vaš cilj procijeniti potencijalne prilike kako biste pronašli uloge koje najbolje odgovaraju vašoj definiciji. Evo kako započeti.

Što je zabavan posao?

Anketa Moneypennyja izvještava da industrije s najvećim postotkom sretnih zaposlenika uključuju sljedeće:

• Informacijska tehnologija (IT)
• Računovodstvo, bankarstvo i financije
• Javne službe i uprava
• Osposobljavanje i obrazovanje nastavnika
• Znanost i farmaceutika
• Zdravstvena njega
• Ugostiteljstvo i upravljanje događanjima
• Prijevoz i logistika

To su samo neki od sektora u kojima možete pronaći posao u kojem ćete uživati. Svatko ima svoju definiciju zabavnog posla. Neki ljudi možda žele atmosferu bez stresa i fleksibilno radno vrijeme, dok drugi više vole da im radni dani budu puni akcije i strože organizirani. Nekim su zaposlenicima važnije od posla ljudi s kojima rade i mogućnost da budu dio tima.

Kako odlučiti što posao čini zabavnim

Postoji nekoliko čimbenika koje biste trebali uzeti u obzir kada odlučujete što za vas znači zabavan posao:

Usklađivanje s vašim interesima i vještinama

Što posao čini zabavnim? Ne morate pronaći svoj krajnji posao iz snova biti sretan na poslu. Ali da bi bio zabavan, posao mora odgovarati vašim sposobnostima i interesima. To ne znači da morate biti visoko vješti u odabranoj profesiji odmah nakon vrata. Ali to znači da su vam potrebni talent i strast za daljnje usavršavanje. To također znači da ste sretni radeći posao, kakav god on bio.

Niste sigurni što želite učiniti? Razmislite o polaganju besplatnog online testa za procjenu karijere. Upamtite da je vaš cilj, kada prvi put započinjete proces planiranja karijere, stvoriti što više ideja. Iznenadit ćete se koliko brzo će se vaš popis suziti kako budete učili više o svakoj opciji karijere.

Kultura tvrtke

Kultura poduzeća je stav, vrijednosti i ponašanje organizacije i njezinih zaposlenika. Razmislite o tehnološkim start-upovima koji svojim zaposlenicima daju šašave nadimke i nude besplatne grickalice i videoigre naspram tradicionalnih financijskih institucija koje imaju stroga pravila odijevanja i dugo radno vrijeme.

Kao i sa svim aspektima pronalaska zabavnog posla, nije da su kulture neke tvrtke loše, a druge jesu dobro—iako postoje toksične kulture poduzeća u svim industrijama i očito ih želite izbjeći oni. Ključ je pronaći kulturu koja vam odgovara. Na primjer, ako ste introvert koji preferira privatnost i autonomiju na poslu, kultura koja cijeni zajedništvo i timski rad neće funkcionirati.

Radni sati

Za neke ljude dugi sati su sasvim u redu. Možda su mladi i željni što bržeg uspona na korporativnoj ljestvici. Možda vole svoj posao (ili svoje dioničke opcije) i imaju dovoljno vremena. Za druge, što kraći radni dan, to bolje.

Duljina radnog dana nije jedino što treba uzeti u obzir. Ako imate drugih obveza izvan posla—briga za djecu ili druge članove obitelji, upijanje hobija, volontiranje ili sporedne svirke itd.—možda će vam također trebati fleksibilnost.

Osjećaj misije

Ne žele svi a posao koji će im pomoći spasiti svijet. No, ako imate jak osjećaj misije, dobra je ideja potražiti posao u tvrtki koja dijeli vaše vrijednosti. Vaš će posao učiniti smislenijim.

Prostor za rast

Ništa ne traje zauvijek. Čak i ako volite svoj posao i nemate namjeru na poziciju svog šefa, morate nastaviti rasti kako biste ostali sretni. To može značiti stjecanje novih vještina, preuzimanje dugih zadataka ili stvaranje novih kontakata.

A ako se želite popeti na organizacijskoj shemi, važno je pronaći poslove koji će vam to omogućiti. Potražite poslodavce koji govore posebno o promicanju iznutra.

Kako možete znati hoće li vam posao ili radno mjesto biti zabavni?

Neki poslodavci žele da uživate u poslu jer tvrtke mogu imati koristi od zabavnog radnog mjesta. Studija Penn Statea izvještava da je zabava na poslu povezana s neformalnim učenjem i poboljšanim radnim učinkom. Mnogi će menadžeri za zapošljavanje reći da su njihovi otvoreni poslovi zabavni ako ih izravno pitate.

Ali možete li im vjerovati? Možda vas pokušavaju prodati na poslu ili jednostavno imaju drugačiju ideju o tome što je zabava. Dakle, ako želite pronaći zabavne poslove koji su dostojni tog opisa, možda ćete morati biti malo lukavi.

Evo kako saznati više o poslu ili radnom mjestu da vidite odgovara li vam.

Uzmite u obzir faktor dopadljivosti

Prvi dojmovi su vrijedni, a jedan od prvih koraka u odlučivanju hoćete li uživati ​​u poslu je procijeniti što vam se sviđa (a što ne sviđa) u vezi uloge i ljudi s kojima ćete raditi.

Dopadljivost je subjektivna, ali ako vam se sviđaju ljudi koje upoznajete tijekom procesa zapošljavanja i vaš prvi dojam je pozitivan, to je dobar početak. Ako to ne učinite, to može biti znak da ovo neće biti posao koji tražite.

Postavljajte prava pitanja

Ne zaboravite da razgovor za posao ide u oba smjera. Kada dođe vrijeme za postavljanje pitanja, postavite prava. Na primjer, ako pokušavate saznati više o kulturi tvrtke, postavite pitanja kao što su.

• Kako biste u pet riječi opisali svoju korporativnu kulturu?
• Koji je najbolji dio rada ovdje koji ne bih mogao vidjeti na turneji?
• Kakva postignuća zaposlenika tvrtka prepoznaje?

Obiđite ured (i obratite pozornost)

Ako imate priliku otići u obilazak ureda, iskoristite je. Naučit ćete puno o kulturi tvrtke i steći dojam kako bi bilo raditi tamo svaki dan. Obratite pozornost na raspored ureda, razinu buke, dokaz suradnje i/ili privatni radni prostor itd.

Upoznajte trenutne zaposlenike

Mnoge organizacije pružit će vam priliku da se sastanete s potencijalnim suradnicima osim s voditeljem zapošljavanja. Obavezno pitajte te ljude o njihovim omiljenim (i najmanje omiljenim) aspektima posla. Zabilježite njihovo ponašanje i govor tijela, kao i ono što govore. Čine li se kao da svaki dan jedva čekaju ići na posao ili upravo suprotno?

Razgovarajte sa svojim vezama

Kada imate LinkedIn veze u tvrtki, pitajte ih što im se najviše sviđa kad tamo rade. Ako ste student ili diplomant, provjerite sa svojim uredom za razvoj karijere da vidite imaju li mrežu koju možete upotrijebiti za kontakt s bivšim studentima u tvrtki.

Imate li obitelj ili prijatelje koji tamo rade ili poznaju nekoga u organizaciji? Pitajte ih za uvid u to za što je tvrtka kao raditi. Što više naučite, bit ćete bolje opremljeni da odlučite je li posao zabavan ili nije.

Pročitajte recenzije zaposlenika

Pogledajte recenzije zaposlenika na Staklena vrata i Doista saznati što više o poslodavcu. Trebali biste moći steći dojam o tome kakav je život u tvrtki.

Provjerite tvrtku

Pregledajte web stranicu tvrtke, LinkedIn stranicu i profile na društvenim mrežama. Pročitajte najnovije članke o tvrtki i njezinim zaposlenicima.

• Jesu li odjeljci web stranice "O nama" i "Karijere" zanimljivi?
• Je li opis organizacije primamljiv?
• Jesu li objave na društvenim mrežama zanimljive?

Čitanje svega što možete pronaći o budućem poslodavcu može pružiti uvid u to kako je raditi tamo.

Slušajte svoj osjećaj

Što ako ste postavili prava pitanja, sastali se s pravim ljudima, obavili sva svoja istraživanja i niste došli do ničega negativnog, ali i dalje imate loš predosjećaj o poslu ili tvrtki?

Slušajte svoje instinkte. Možda primjećujete znakove koje još ne možete opisati riječima. U svakom slučaju, zabavan posao nije zabavan ako vam je na poslu neugodno. Vjerujte svom unutarnjem glasu.