Plaća a Generalist ljudskih resursa ovisi o njihovim radnim dužnostima i odgovornostima, tržištu za generaliste u vašoj regiji, veličini organizacije koje zapošljavaju generaliste, te organizacijsku strukturu i organizacijsku strukturu generalista hijerarhija.
Prema web stranici za zapošljavanje payscale.com, od 2018. godine generalni stručnjak za ljudske resurse zarađuje prosječnu plaću od 51.368 dolara godišnje. Prvih 5-10 godina na ovoj poziciji plaća se skromno povećava, ali dodatno iskustvo nema veliki utjecaj na plaću. Ljudi na ovom poslu uglavnom nemaju više od 20 godina iskustva.
Prema Zavodu za statistiku rada (BLS), u svibnju 2016. bilo je 547 800 HR generalista u SAD-u BLS izvješćuje o izgledima zapošljavanja (za vremensko razdoblje 2016. – 2026.) od 7 posto rasta, što spada u "brzo kao prosjek" kategorija.
Čimbenici koji utječu na plaću
Plaća koju zarađuje HR generalist varira ovisno o sljedećim čimbenicima:
- Industrija
- Regija
- Veličina poduzeća
- Organizacija privatnog ili javnog sektora
- Je li generalni stručnjak za ljudske resurse jedini zaposlenik odjela ljudskih resursa ili odgovara menadžeru ili direktoru
Plaća koju zarađuje generalist za ljudske resurse također varira ovisno o osobnim čimbenicima kao što su:
- Zarađene diplome
- Vjerodajnice dobivene
- Godine iskustva
- Dugovječnost u organizaciji
- Izvođenje
- Certifikati
- Odgovornosti i očekivanja od posla
Prema Payscale.com HR generalist poslovi u velikim gradovima kao što su Philadelphia, Chicago i New Yorku, imaju veće plaće i obično, što je organizacija veća, to je veći stručnjak za ljudske resurse plaćeno. Regionalno gledano, HR generalisti zarađuju manje na srednjem zapadu i jugu, a više na istočnoj i zapadnoj obali.
Potrebno obrazovanje i vještine
Obično je za ovaj posao potrebna minimalna diploma prvostupnika, zajedno s dugogodišnjim iskustvom u vezi s tim. Mnoge pozicije preferiraju magisterij. Neophodno je dobro poznavanje rada na računalu, a obično je neophodno znati vješto koristiti Microsoft Word i Excel.
Osim toga, njegov posao ima obilje obaveza koje treba obaviti, stoga je važno biti sposoban obavljati više zadataka istovremeno i dobro raditi pod pritiskom. Snažne vještine timskog rada potrebne su generalistu za ljudske resurse koji radi u velikoj organizaciji koji će morati raditi s višim menadžmentom i članovima osoblja.
Opis posla za generalnog stručnjaka za ljudske resurse
Generalni stručnjaci za ljudske resurse odgovorni su za sve aspekte rada s ljudskim resursima. Generalisti mogu imati dužnosti u svim područjima ljudskih resursa uključujući obračun plaća, beneficije, naknade, obuku, zapošljavanje, odnosi sa zaposlenicima, radni odnosi, razvoj organizacije, upravljanje promjenama i osoblje upravljanje.
Snimak generalističkih zadataka HR-a
- Djeluje kao veza između zaposlenika i uprave kako bi odgovorio na pitanja ili nedoumice u vezi s politikama, praksama i propisima tvrtke.
- Obraditi, provjeriti i održavati dokumentaciju koja se odnosi na aktivnosti ljudskih resursa kao što su zapošljavanje osoblja, obuka i procjena učinka.
- Vodite menadžere u zapošljavanju i odnosima sa zaposlenicima.
- Upravljajte programima naknada, obuke i beneficija zaposlenika.
Hijerarhija u Odjelu ljudskih resursa
U nekim organizacijama, obično manjim organizacijama, HR generalist može biti najviši zaposlenik HR-a, ali ovo to nije slučaj u velikim višeslojnim organizacijama gdje generalisti odgovaraju menadžerima, upravama i vice predsjednici.
U organizacijama koje imaju menadžer ljudskih resursa kome generalist za ljudske resurse odgovara, generalist za ljudske resurse općenito je odgovoran za zadatke i funkcije niže razine unutar područja ljudskih resursa. Upravitelj ili direktor preuzima odgovornosti više razine i prima višu razinu plaće kao rezultat. Oni su također odgovorni za upravljanje politikama, postupcima i programima ljudskih resursa.
Za konkretne informacije o gradu ili području u kojem želite raditi, trebali biste nastaviti informativni razgovori s ljudima trenutno radi u HR menadžerske ili generalističke uloge. Također, razgovarajte s lokalnim regrutima i članovima vašeg lokala Društvo za ljudske resurse (SHRM) poglavlje.
