Kako profesionalni praktičari ljudskih resursa mogu biti u tijeku s pitanjima savezne i državne politike i zakonima koji utječu na područja za koja je odgovoran HR? Zakoni i politike se neprestano mijenjaju i razlikuju se od države do države i u različitim zemljama diljem svijeta. Varijacije su još veće ako služite međunarodnom timu jer imate zaposlenike u više od jedne zemlje.
Na primjer, zakoni o zdravstvu, radu i zapošljavanju, mirovini, ozljedama i radničkim naknadama, nezaposlenost, plaćeno slobodno vrijeme i drugi zakoni i propisi koji utječu na zapošljavanje zaslužuju postojanost pažnja. U čestom pitanju HR profesionalci pitaju je li baza podataka ili neki drugi resurs postoji koji će praktičarima ljudskih resursa pomoći u praćenju državnih, federalnih i međunarodnih ljudskih resursa politike?
Loše vijesti o držanju koraka s državnim, federalnim, lokalnim i međunarodnim resursima za ljudske resurse
Nedostatak jedinstvenog izvora koji bi se preporučio za praćenje američkih i svjetskih zakona o zapošljavanju i propisa, većina menadžera ljudskih resursa smislila je niz načina za praćenje promjena zakona i politike.
Većina ljudi koji rade u HR-u napravili su sličan popis. Nije najbolje, ali pomaže da menadžeri ljudskih resursa budu u tijeku sa zakonima i propisima. Ovo je sve važnije u ovom spornom svijetu u SAD-u. U svijetu je možda bolje, ali ipak želite slijediti zakon.
Pitanja o radnom pravu su dio radnog dana, skoro svaki dan, kada radite u HR. Čini se da je situacija svakog zaposlenika je iznimka pa se borite s pravednim i dosljednim pristupom prema zaposlenicima. Želite donositi mudre odluke za posao, ali želite paziti na interese zaposlenika također.
Znate da postavljate presedane drugim zaposlenicima svaki put kada donesete odluku pa morate i to uzeti u obzir. Sve ovo razmišljanje i donošenje odluka je dodatak poznavanju i razumijevanju postojeće sudske prakse i nedavnih sudskih odluka. Također prepoznaje trvenje koje može postojati između interesa zaposlenika i interesa organizacije.
Resursi za praćenje novosti u HR-u
Slijede resursi koje stručnjaci za ljudske resurse i menadžeri mogu koristiti kako bi bili u tijeku s pitanjima koja se odnose na pravnu i etičku praksu usluga ljudskih resursa.
Društvo za usluge upravljanja ljudskim resursima
Pretplatite se na Društvo za upravljanje ljudskim resursima zakonodavna ažuriranja. Da biste ih primili, svakako morate postati član. Imaju druge korisne biltene i alate, a pristup web stranici važan je za praćenje promjena zakona i propisa. Nude mnogo besplatnog sadržaja, ali najvažniji članci i uzorci pravila nalaze se iza vatrozida koji se plaća samo.
Koristite usluge dodatnih profesionalnih udruga
Ovisno o vašim posebnim interesima, nazivu posla i opisu posla, postoje dodatna udruženja kojima biste se mogli pridružiti. Ovo je 12 najpoznatijih. Svaki od njih ima drugačiji razlog za postojanje s različitom misijom.
- Udruga za razvoj talenata
- WorldatWork
- Društvo za industrijsku i organizacijsku psihologiju
- Visoka i sveučilišna strukovna udruga za ljudske potencijale
- Američka udruga za obračun plaća
- Nacionalna udruga za ljudske resurse
- Nacionalna udruga Afroamerikanaca u ljudskim resursima
- Međunarodno udruženje za upravljanje ljudskim potencijalima
- Institut za ljudski kapital
- Akademija za razvoj ljudskih resursa
- Izvršna mreža SHRM: HR ljudi + strategija
- Međunarodna udruga za upravljanje informacijama o ljudskim potencijalima
Ugovor s odvjetnikom za radno pravo
Ipak, najvažniji način na koji se mnoge tvrtke održavaju u tijeku je da imati odvjetnika za radno pravo na ugovor i njihov ured šalje novosti o zakonodavstvu za sve što se događa u vašoj državi ili na saveznoj razini. Na primjer, značajni vodiči za izmjene Zakona o pristupačnoj skrbi bili su prioritet kao i najbolje prakse za povratak na posao.
Unajmite odvjetnika koji treba vremena da vas upozna, koji razumije kulturu vaše tvrtke i ciljeve koje imate sa svojim zaposlenicima.
Pretplatite se na vladine publikacije relevantnih odjela
Pretplatite se na ažuriranja e-poštom od Zavod za rad i pretplatite se na ažuriranja e-poštom od vašeg državnog Ministarstva rada (ili njegovog ekvivalenta). Svaka država ima ekvivalentnu organizaciju koja se bavi zakonom o zapošljavanju te pravilima i propisima za određenu državu. Linkove do državnih ureda možete pronaći na stranicama DOL-a. Mnoge zemlje također imaju urede posvećene zapošljavanju. Nazivi svih njihovih organizacija razlikuju se, ali svi vam pomažu da ostanete u toku.
Resursi javnog sektora
Zapošljavanje u javnom sektoru: ne postoji mogućnost koja bi vam omogućila da na jednom mjestu provjerite sve državne propise. Osobe s određenim pitanjem o državi ili zemlji trebaju se obratiti svom ekvivalentu gore navedenom odjelu rada. HR stručnjaci pronašli su i "Državna i lokalna uprava na netu" i "FederalPublicSectorEmploymentLawToolkit" koji pružaju poveznice na teme korisne u njihovom profesionalnom radu u ljudskim resursima.
Web stranice u privatnom vlasništvu
Najbolje web stranice privatnog sektora za informacije o ljudskim resursima pružaju besplatan sadržaj, ali mnoge od njih postale su web stranice koje se plaćaju. Nemoguće je biti u tijeku sa svim web-mjestima privatnog sektora, pogotovo zato što je velik dio njihovog sadržaja iza paywalla. Možete pogledati web-mjesta poput ovih koja osim toga nude i mnoštvo besplatnog sadržaja. Nema posebnog reda jer svi imaju dobre ponude.
- TheBalanceCareers: Ljudski resursi
- HR-BLR
- HR.com
- Workforce.com
- Deloitte.
- Upravljanje talentima i ljudski resursi (TLNT)
- NOLO Radno pravni centar
- Harvard Business Review
- Institut Korn Ferry
- MERCER
- Institut za pravne informacije Cornell
- Wolters Kluwer Alati za vlasnike poduzeća
Nemoguće je držati korak sa svim zakonima koji utječu na svjetsku publiku ove stranice bez pomoći gore navedenih izvora.
Donja linija
Da naglasimo najvažniji izvor informacija, još jednom: pronađite profesionalnog, obrazovanog odvjetnika i učinite ga dijelom svog HR tima. Osigurajte vrijeme potrebno da odvjetnik shvati vaš pristup zaposlenicima i kulturu vaše tvrtke. Bit ćeš sretan što jesi.
