„Ghosted”: Amikor valaki hirtelen eltűnik vagy kivonul az életedből
Legtöbbünk számára nem ismeretlen a szellemkép. Az a tanulmány Gili Freedman és munkatársai vezették, minden negyedik résztvevő tapasztalt már szellemképet egy kapcsolatban, és még több résztvevőt egy barát kísérelt meg. Annak ellenére, hogy gyakori, még mindig bántó, ha megtörténik. A veszteség, bármilyen jelentős is, magyarázat vagy megoldás nélkül jön. Ez a kétértelműség aztán szorongást és önbizalomhiányt táplálhat.
Míg a randevúzási világban gyakrabban beszélnek a kísértetről, gyakran előfordul, hogy egy állás vagy karrierlehetőség miatt kísértetiesnek találják magukat, és hasonló szorongást és elutasítást okozhat.
Bár a kísérteties sérülékenynek érezheti magát, van mód arra, hogy tanuljon a helyzetből, hogy győztesen haladhasson előre a szakmai életében. Itt van, hogyan.
Először ne gondolja azt, hogy átszellemült
Nincs abban semmi rossz, ha mindent megtesz a karriered előmozdítása érdekében. Bölcs dolog, ha utánajár egy interjú vagy egy alkalom után, hogy kifejezze háláját. Mindazonáltal van egy finom határvonal a követés és egy olyan vezetés leküzdése között, amely valószínűleg sehova sem vezet.
Ha sok megválaszolatlan e-mailt küldött, és szomorú vagy csalódott lesz a válasz hiánya miatt, szánjon egy percet a szünetre. Biztos lehet benne, hogy több oka is lehet annak, hogy a visszajelzés hosszú ideig tart, és az időeltolódás nem mindig jelent rossz hírt.
Például valaki létfontosságú személy hiányozhat a folyamatból – lehet, hogy szabadságon van, szülési/apasági szabadságon van vagy beteg. Előfordulhat, hogy a munkaerő-felvételi menedzser több felelősséget mérlegel, és korlátozott sávszélességgel rendelkezik a gyors döntés meghozatalához. Vagy talán a többi interjú tovább tart a vártnál.
Adjon időt a munkaerő-felvételi vezetőknek, hogy fellélegezzenek, és addig is folytassák az álláskeresést máshol. Ne feledje, hogy az állásinterjú folyamata mindkét irányban zajlik, és azt is felméri, hogy illeszkedik-e a vállalati kultúrához. Ha a válaszadás elmaradását a szervezetlenség vagy az érdektelenség okozza, ez annak a jele lehet, hogy ez a cég nem megfelelő az Ön számára.
Tehát, amikor a következő e-mail elküldésén vagy telefonhíváson gondolkodik, mérje fel annak valószínűségét, hogy ez közelebb visz a munka megszerzéséhez, szemben a látszólag tolakodó vagy türelmetlenséggel. Szeretné elkerülni, hogy kétségbeesettnek tűnjön, vagy mintha nyomást gyakorolna a toborzóra.
Miután rájött, hogy átszellemült, vizsgálja meg az okokat
Szellemkép általában akkor történik, amikor az egyik fél el akar kerülni egy nehéz beszélgetést. Ez nem egészséges válasz, de megkíméli a szellemet attól, hogy esetlegesen kritizálja, miért nem akar továbblépni veled. Számos oka lehet annak, hogy egy álláslehetőség vagy toborzó nyomtalanul eltűnhet, és ez ritkán személyes.
Szervetlenek. Lehet, hogy szándékukban állt minden állásra jelentkezőhöz visszatérni, de a rengeteg munka miatt ezt elfelejtették. Nem mindenki jár jól a többfeladatos munkavégzéssel és minden jelentkező állapotának nyomon követésével.
Általános elutasító e-mail küldésére készülnek. Lehet, hogy leálltak a válaszadásról, mert szeretnének egy automatikus e-mailt küldeni, amelyben minden jelentkezőt tájékoztatnak állapotukról a felvételi folyamat végén. Ez hónapokig tarthat.
Váratlan szerkezeti változásokon mentek keresztül. Lehet, hogy a költségvetésük eltolódott, és az évre felfüggesztik az összes felvételt. Előfordulhat, hogy a felvételért felelős személyt felmondták, így senki sem tájékoztatta Önt a státuszáról, vagy arról, hogy leállították az állásra való felvételt.
Úgy döntöttek, hogy egy belső jelölttel indulnak. Jogi okokból egyes cégeknek meg kell osztaniuk a nyilvánossággal az álláshirdetéseket, még akkor is, ha már van egy belső jelöltjük. Nem fair külső jelölteket vezetni, de egyes szervezetek átmennek a hamis interjú folyamat megfelelni a szakpolitikai elvárásoknak.
A munkafolyamat egyik fontos lépése hiányos volt. Lehet, hogy az interjú után megkérték, hogy küldjön portfóliót, több papírmunkát, vagy küldjön referenciákat, és lehet, hogy elfelejtette ezt a lépést. A munkaadó ahelyett, hogy visszanyúlt volna, továbblépett.
Egy elutasítás után néha segít elgondolkodni azon, hogy legközelebb mit szeretnél másképp kipróbálni (ha van valami). Mindannyian hibázunk. Ha észrevette, hogy véletlenül hibás önéletrajzot küldött be, ne izguljon túl, csak vegye tudomásul a következő alkalommal. Mindig van mit tanulni az elszalasztott lehetőségekből. Ha nem volt hű önmagához az interjú során, győződjön meg arról, hogy kivel halad előre.
Amikor legközelebb álláslehetőséget keres, kérjen meg egy megbízható barátot, hogy előtte tekintse át a jelentkezési anyagokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a legerősebb lábát teszi. Kutasson minél többet a pozícióról, és nézze meg a Glassdoort, hogy jobban megértse az interjú folyamatát. Az interjú előtt készítsen listát eredményeiről és erősségeiről, hogy növelje önbizalmát; a felkészültség és az önszeretet gyakorlása a legjobb módja annak, hogy magabiztos maradjon a felvételi folyamat során.
Lépj tovább. Ne tulajdonítsd értékedet a kísértetiesnek
Végül pedig tudd, hogy többet érdemelsz, mint egy munkáltató vagy ügyfél, aki úgy dönt, hogy megkísértet téged. Egyszer megkeresett egy kiadó, hogy írjak egy könyvet. Kis bloggerként nagyon izgatott voltam, és elkezdtem álmodozni publikált írói életemről. Amikor először elkezdtünk levelezni a projektről, az e-mailek könnyedén érkeztek – mígnem egy napon már nem.
Ahogy az e-mailek lelassultak és egyre kétértelműbbé váltak, éreztem, hogy a szorongásom minden alkalommal megnőtt, amikor megnéztem a postafiókomat. Azon tűnődtem, hogy nem csináltam-e valamit rosszul, és elkezdtem látni, hogy írói életem elenyészik.
De rosszul néztem az egészet. Azt hittem, határozott válaszra van szükségem ettől a kiadótól, hogy biztos legyek a képességeimben. Rájöttem, hogy lehetek szerző, és hajszolhatom az álmaimat ezzel az egy lehetőséggel vagy anélkül. Fontos, hogy ne hagyd, hogy külső tényezők (például a kísérteties) meghatározzák, hogyan értékeled magad. Ismerje meg értékét, és lépjen előre a következő lehetőség felé – mert jobbat érdemel.
