Útmutató a barátok, kollégák, osztálytársak, partnerek és családtagok bemutatásához

Hogyan kell bemutatni az embereket? Használjak keresztneveket a kollégák bemutatásakor? Hogyan mutass be valakit, amikor két embert próbálsz beállítani?

Hogyan lehet informálisan bemutatni az embereket

Legyen szó egy új kolléga bemutatásáról a munkahelyen a csapattársaiddal, a barátnőd bemutatásáról a barátaidnak, vagy Ha bemutatja a BFF-jét egy jó megjelenésű srácnak az osztályból, tudjon meg mindent, amit a formális és informális dolgokról tudni kell bemutatkozások.

1) Használjon keresztneveket

Ha bemutatnád a barátodat, Jimet egy Stacy nevű lánynak, és azt mondanád, hogy „Stacy, ismerkedj meg a barátommal, Jim Matthews-szal”, ez oda nem illőnek és nagyon nehéznek hangzik. Csak keresztneveket használjon, hogy a dolgok hétköznapi és informálisak maradjanak, amikor bemutatja egy barátját a másiknak.

2) Ne légy feszült: Légy laza és laza

Az informális bemutatkozáshoz nincs szükség erőteljes kézfogásra, és nincs szükség a szavak választékára sem. A barátok és a család bemutatása állítólag szórakoztató dolog, és nem valami egyenesen az irodai tárgyalóteremből.

Kerülje a hivatalos üdvözléseket, és legyen laza. Például ne legyen feszült azzal, hogy mindenkinek jó reggelt kíván, vagy ragaszkodjon ahhoz, hogy mindenkivel kezet fogjon.

3) Használjon szabadon gesztusokat és testbeszédet

A kötetlen bemutatkozások hétköznapiak, ezért kell gesztusokat, mozdulatokat és érzelmi megjelenítést testbeszéd segítségével alkalmazni. Például miközben bemutatod Stacyt a barátodnak, Jimnek, átkarolhatod Jim vállát, és azt mondhatod: a legjobb barátom." Ha bemutatod a barátodat, megfoghatod a derekánál fogva, miközben azt mondod: "Stacy, találkozz Jim. randizunk'

Az informális bemutatkozások a társadalmi kötődésről szólnak, amelyben a testbeszéd létfontosságú szerepet játszik. Ne riadjon vissza attól, hogy egy kis ragaszkodást vagy szeretetet mutasson meg, miközben bemutat valakit, aki közel áll hozzád.

4) Ne menjen szakmai háttérre, hacsak nem szükséges

Hacsak nem az egyik ember, akit bemutatni fog, egy orvos, egy magasan járatos ügyvéd, vezérigazgató, a főnöke vagy bárki, akinek a munkája a bemutatkozás szempontjából releváns, kerülje el a szakmai hátteret a kötetlen bemutatkozás során.

Például a barátodnak tényleg nem kell előre tudnia, hogy a lány, akit bemutatsz neki, pénztáros-e egy bankban.

5) Találja meg a közös nevezőt: A kölcsönös érdeklődési körök, barátok, események stb. fantasztikus jégtörők

Ha megtaláljuk a közös hangot két ember között, miközben bemutatjuk őket egymásnak, az sokat segíthet abban, hogy mindketten azonnal megnyugodjanak. Amellett, hogy lesz ismerősségi tényező, valószínűleg mindkettőjüknek azonnal lesz miről beszélni, ahelyett, hogy a kínos csend középpontjában lennének.

Például: „Stacy, itt Jim. Ő egy bor ínyence, hasonlóan hozzád. Nyilvánvalóan Stacynek és Jimnek azonnal sok beszélnivalója lesz.

6) Mondjon valami egyedit vagy különlegeset, miközben bemutat egy közeli barátját

Ha igazán különleges kötelékben vagy azokkal az emberekkel, akiket bemutatni szeretnél, tedd melegsé és szívből jövő bemutatkozásodat azzal, hogy mondj róluk néhány szót, amit rajtad kívül senki más nem ismer. Ezzel a bemutatkozása passzívan a bizalom alapjain fog alapulni.

Például mondhatja, hogy „Stacy, itt Jim. Barátságunk a régi időkből származik. Még az iskolából is kirúgtak minket együtt.” Nyilván még egy ilyen komikus bemutatkozás is világos üzenetet küld Stacynek, hogy erős kötelék van Jimmel.

7) Javasoljon egy Facebook-barátot, vagy csatlakoztassa az embereket a Twitteren

Tegyük fel, hogy a barátod beleszeret a BFF-be, és megkér, mutasd be neki. Mit csinálnál? Az egész helyzethez kapcsolódó sok poggyász nélkül egy egyszerű módja ennek az, hogy ismerősnek ajánlja őt a Facebookon, vagy megjelöli egy tweetben.

Még ha nem is találnak rá azonnal a közösségi médiára, valószínűleg mindketten magasabb komfortfokozatban lesznek, amikor hárman személyesen találkoztok.

8) Ne adj bonyolult bemutatkozást: Engedd, hogy az emberek maguktól elvegyüljenek

Ne érezd kötelességednek, hogy hosszú unalmas bevezetőt tarts a „Stacy, ismerkedj meg Jim barátommal. Ő csontkovács, és van egy szép háza a tengerparton. Ő is jó énekes. Valójában ő volt a főiskolai zenekarának énekese. Úgy tűnik, hogy Ön egy eladó, és egy Jim nevű terméket próbál eladni.

Miközben két vagy több embert mutat be barátságos környezetben, tartózkodjon attól, hogy bonyolult beszédet mondjon egy személyről. Hagyja őket szóba elegyedni, és használja ki a lehetőséget, hogy beszélgetést kezdeményezzen.

9) Tarts ki, ha kínos csend van

Mit tennél, ha úgy döntenél, hogy bemutatod két barátodat, mert úgy gondolod, hogy egymásnak vannak teremtve, de nem találják el? Ha a válaszod valami olyasmi volt, hogy elsurransz, fel kell állnod, és tudnod kell, hogyan kell kezelni egy ilyen helyzetet.

Tarts ki, és próbálj meg finoman elkezdeni egy beszélgetést kettesben, amitől ketten beszélgetnek. Annyira ostobaság is lehet, mintha a macskájának vásárolt új ajándékról beszélne valami olyan egészséges dologról, mint az, hogy naponta több gyümölcsöt eszik.

10) A személyes motivációkat diszkrécióval hozza fel

Tegyük fel, hogy bemutatni szeretné a BFF-jét egy aranyos srácnak, akit a munkából ismer, azzal a szándékkal, hogy beállítsa őket. Legyen óvatos a szándék kinyilvánításával, mert ha előre elmondja, idegessé teheti őket, és feszült hangulatot kelthet. Csak mondj valami homályos dolgot a következőképpen: „Két legjobb barátom végre találkozik egymással. Milyen kedves!

11) Ne vesződj az egyéni bemutatkozásokkal nagy csoportban

Ha két csoportot mutat be, például egy baráti kört a másikkal, akkor valóban nem kell vesződnie egy-egy egyéni bemutatkozással. Valami a következőhöz hasonló: "Srácok, ezek a barátaim az egyetemről, és a haverjaim a munkából"

Formális bemutatkozások készítése

1) Kezdje a bemutatkozást egy kéréssel vagy ajánlattal

A hivatalos bemutatkozást általában egy kérés vagy egy bemutatkozási ajánlat előzi meg. „Szeretném, ha találkoznánk” vagy „Bemutathatom” gyakran használt előtagok. Klasszikus példa erre: „John, szeretném, ha találkoznál a fiókkezelőnkkel, Tim Cooperrel”.

2) Használjon teljes neveket az emberek bemutatásakor

Amikor formális környezetben mutat be embereket, a legjobb a teljes neveket használni. Ne essen zavarba, ha elfelejtette valakinek a vezetéknevét, kérjen bocsánatot feledékenységéért, és kezelje tapintatosan a helyzetet.

A teljes nevek teljesebb hatással vannak az ember személyiségére. A formális keretek között ez az előnyben részesített módja.

3) Használjon címeket vagy megnevezéseket

A hivatalos bemutatkozás általában úgy történik, hogy megszólítják a szakembereket címükkel vagy megnevezésükkel. Például egy orvost általában Dr. Smith néven mutatnak be, míg a könyvelőt úgy mutatják be, hogy a neve után gyorsan megemlítik a címét és a vállalati hovatartozását.

4) Finoman sorolja fel a bemutatni kívánt személy képesítéseit és eredményeit

Ha szilárd első benyomást szeretne kelteni a bemutatni kívánt személyről, feltétlenül jelölje meg a nevét egy képesítéssel vagy egy teljesítménnyel. Például 'John, ő Melanie. Nemrég végzett a Harvardon, vagy John, itt Melanie. Ő volt az, aki az új rendszertervezési programunk élére állt.

Egy végzettség vagy teljesítmény erős hatást hagy maga után. Segít kiadni az első benyomást, amely valószínűleg sokáig emlékezni fog. A felhasznált példák fényében John valószínűleg úgy emlékszik vissza Melanie-ra, mint „a rendszertervező program élére”.

5) Előzetesen beszélje meg a bevezetés szándékát és sajátosságait

Ha két embert egy konkrét okból mutat be, legyen nagyon világos és előre. Például, ha bemutatja a menedzserét egy leendő ügyfélnek, azonnal mondja el a találkozás okát. Formális felépítésben a bevezetés mögötti motiváció előzetes felcserélése norma.

Ha ez hülyén hangzik, meglepődhet, ha megtudja, hogy az állásinterjúkon gyakran elkövetett hiba, ha valaki nem mutatja be saját önmagát és célját. Azt hinné az ember, hogy valami a „Szia. A nevem John, és azért vagyok itt, hogy interjút készítsek az Ön cégének bérszámfejtői posztjára” – ez már adott, nem?

6) Öntsön szellemes humort, de kerülje a szemetes vonalakat

Olyan helyzetbe kerülhet, amikor be kell mutatnia valakit, akit nagyon jól ismer, de a bemutatkozást továbbra is formálisnak kell tartania. Ebben a forgatókönyvben finoman szellemes humort áraszthat a bevezető elkészítése közben. Ez valószínűleg természetes és passzív módon kommunikálja, hogy Ön a bemutatott személy személyes barátja.

Finom határvonal van a szellemes és a szemetes humor között. Lehet, hogy tudtán kívül átlépi, és rossz szájízt hagy maga után. Csak akkor használjon humort, ha biztos benne, hogy a humorérzéke nem hagy cserben.

A hivatalos bemutatkozás egyszerű módja, ha két vagy több embert összekapcsol a LinkedIn-en. Ez lesz lehetővé teszi számukra, hogy áttekintsék egymás szakmai hátterét, és felkészüljenek egy későbbi találkozóra dátum.

A LinkedIn azt is lehetővé teszi számukra, hogy közös kapcsolatokat találjanak, és megalapozza a személyes találkozást.

8) Ne hagyj ki senkit a csoportos bemutatkozásokból: Mutasd be az embereket és segítőiket

Ha valakit több embernek mutat be, ügyeljen arra, hogy ne hagyjon ki senkit. Megkockáztatja, hogy az illető kevésbé érzi magát fontosnak szakmai szinten.

Készüljön fel egy formális bemutatkozásra, ahol néhány embernél több ember jelenlétét várja, frissítse magát azon személyek nevével, akikkel találkozni fog.

Ha újra és újra formálisan bemutatsz valakit, abba a gyakori csapdába eshetsz, hogy futott leírásokat adsz a bemutatni kívánt személyről. Valószínűleg a kinevezésükről, a munkakörükről és a képesítésükről fog beszélni, amiről valószínűleg sokszor volt szó a múltban.

Lépjen egy lépéssel előre, és mutassa meg velük régóta fennálló kapcsolatát úgy, hogy személyes betekintést ad a bemutatkozásba. Például mondhatja azt, hogy „John, itt Tim. Cégünknél könyvelő, de remek golfozó és borértő is.

10) Töltsön szerénységet a felső főnök bevezetésébe

Tegyük fel, hogy Ön egy csapat menedzsere, és be kell mutatnia a vezérigazgatóját a csapat minden egyes tagjának. Ez kínos lehet, mert a vezérigazgatónak nincs szüksége bemutatásra, mivel valószínűleg mindenki ismeri a csapatban, de nem feltétlenül fordítva.

Szerény és udvarias hangnemben oldja meg ezt a helyzetet. Engedje meg vezérigazgatójának, hogy mennydörgő üdvözlettel és határozott kézfogással ellopja a műsort. Ez enyhe ego-löketet ad főnökének, miközben lehetővé teszi számára, hogy szabadon kommunikáljon beosztottaival.

11) Ne hagyja figyelmen kívül a kulturális normákat, miközben hivatalos bemutatkozást készít

Ez létfontosságú lehet, ha tengerentúli üzleti úton van egy olyan országban, ahol a kultúra és a hagyományok finoman beleszövik a munkamorálba is. Legyen tisztában ezekkel a hagyományokkal, és ne mondjon olyan dolgokat, amelyek viccek lehetnek számodra, de sértőek mások számára.

Még a mindennapi munkában is ügyeljen a különböző kulturális különbségekre és néhány olyan dologra, amelyeket nem szabad elmondania egy multikulturális formális környezetben.