Egy felmérés azt találta A toborzók 94%-a a LinkedIn segítségével keresi a jelölteket. Nem pusztán toborzók, munkaerő-felvételi vezetők és más döntéshozók használják a LinkedIn-t.
Valójában a virtuális toborzásnak ez az új világa váltja fel a hagyományos álláspályázati eljárást – azt, ahol egy személy ténylegesen jelentkezik, majd felveszik.
Egy 2015-ösről készült Kvarc cikk,
„A legtöbb új felvétel nem a hagyományos jelentkezési eljáráson keresztül történik, az új szerint San Francisco Fed papír kiemelt helyen A Wall Street Journal (fizetőfal). A kutatók azt találták, hogy az új állást kapó emberek körülbelül háromnegyede nem keresett vagy jelentkezett aktívan az elmúlt három hónapban, ami azt jelenti, hogy valószínűleg orvvadászatban vagy beutalásban részesültek.
Ez azt jelenti, hogy ha a legjobb lehetőségeket szeretné elérni, akkor vagy kapcsolatra van szüksége a vállalatnál, vagy fel kell vennie a toborzást. Ez a cikk ez utóbbira fog összpontosítani, és megoszt 10 tippet, hogyan teheti LinkedIn-profilját a toborzók szemében.
1. Legyen szenvedélyes és lelkes
Az emberek olyan emberekkel akarnak dolgozni, akik szenvedélyesen foglalkoznak azzal, amit csinálnak.
Műszaki toborzó Nicole Tucker elmagyarázza„Mindenképpen a szenvedélyt és a lelkesedést várjuk. Ezek a tulajdonságok a személyiség veleszületett tulajdonságai, ezért nagyon nehéz megtanítani őket. Meg lehet tanulni és megtanítani kemény készségeket, de a puha készségek egy kicsit nehezebbek. Ennek ellenére 90 százalékot a kultúrára, 10 százalékát pedig a kemény készségekre alkalmazzuk.”
2. Mutasd, ne mondd
Ne csak azt mondd, hogy szenvedélyes és lelkes vagy; előadás hogy te vagy.
A „motivált”, „kreatív” és „szenvedélyes” szavak a LinkedIn-en a legtöbbet használtak. Helyette, előadás hogy te vagy ezek a dolgok azáltal, hogy valós példákat osztasz meg szenvedélyedről, valamint azokról az időkről, amikor túllépted a felelősséged.
3. Legyen egy portfóliója/Github-ja munkája mintáival
Egy nagyszerű módja annak előadás amit megtehetsz a LinkedIn-en, az az, hogy a portfóliójából és a Github projekttáraiból származó munkái mintáira mutató hivatkozásokat helyez el.
Ez lehetőséget ad a toborzóknak, hogy elhagyják LinkedIn-profilját, hogy többet megtudjanak Önről.
4. Ne tartalmazza a „mindent ÉS a konyhai mosogatót”
Jenny Foss, karrierstratégia és a népszerű karrierblog hangja szerint jobjenny.com,
„Az egyik nagy hiba, amit az emberek (nem csak az álláskeresők) elkövetnek, az az, hogy ezt a „mindent ÉS a mosogatót” mentalitást alkalmazzák azzal kapcsolatban, hogy mit tegyenek a LinkedIn-profiljukba. Ez tévedés, ha álláskereső vagy, mert feltételezve, hogy toborzókkal szeretnéd megtalálni és ellenőrizni a profilodat, rájönnek, hogy az utolsó dolog, amit akarnak, az az, hogy az idők végezetéig kell görgetniük, hogy elérjék a LinkedIn alját profil. A LinkedInnel az a célod, hogy eleget szerepeltess ahhoz, hogy olyan keresések között szerepelj, amelyekben szeretnél (gondold el: használja kulcsszavak, amelyek relevánsak és közösek az Ön célszerepével), és így felkelti az értékelő étvágyát, többet tud. A cél az, hogy ne tartalmazzon annyit, hogy fájdalmas legyen átvészelni az átkozott dolgot és/vagy kiszűrni a legfontosabb információkat.”
5. Legyen teljes profilod
Minél teljesebb a profilod, annál nagyobb az esély arra, hogy egy toborzó megtalálja a LinkedIn-en.
Sőt, a toborzók keresik a részleteket. Tudni akarják, mit csinálsz, hol dolgoztál és még sok mást. A teljes profil segít nekik ebben.
Szerencsére a LinkedIn megkönnyíti a teljes profil elérését azáltal, hogy javaslatokat tesz a profil fejlesztésére.
6. Hálózat (vagy kapcsolatok)
Nincs szüksége több száz kapcsolatokból álló hatalmas hálózatra. Ha azonban kevesebb, mint 50 éves, úgy nézel ki, mint egy remete, vagy félsz a közösségi médiától. (Egyik sem jó.)
A LinkedIn kényelmessé teszi a másokkal való kapcsolatfelvételt azáltal, hogy importálhat e-mailes névjegyeket, embereket kereshet az alma materből, és még azt is javasolja, hogy kiket ismerhet.
7. Ajánlások vagy ajánlások
Ha a vezetők és a kollégák nyilvánosan éneklik az Ön dicséretét, az sokat jelent. Azt mutatja a toborzóknak, hogy az emberek szívesen dolgoznak Önnel.
8. Minél hosszabb ideig van egy pozícióban, annál jobb.
Havonta munkáról munkára ugrálni nem jó jel. A tartózkodás elkötelezettséget mutat.
Még akkor is, ha vállalkozói/tanácsadói munkáról van szó, fontolja meg, hogy felveszi a tapasztalatok rovatába, ha már egy éve vagy tovább ott van.
9. Áthelyezhető készségek
Ügyeljen arra, hogy kiemelje a korábbi pozíciókból szerzett átruházható készségeit.
Különösen az Ön által használt szoftverek/eszközök, például a Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel stb. Meg fog lepődni, amikor meglátja, hogy ezek némelyike hogyan tud átadni vagy releváns lehet más szerepekben.
10. Oktatás, tanfolyamok és/vagy bizonyítványok
Az iskolai végzettség felsorolása segíthet 10-szer több profilmegtekintést elérni, mint azok, akik üresen hagyják, és 15-ször nagyobb valószínűséggel lépnek kapcsolatba veled (forrás).
Bár az oktatás nagyszerű teljesítménymutató, önmagában nem mond sokat. (Még akkor is, ha részt vettél egy versenyen kódoló bootcamp.)
Győződjön meg róla, hogy bizonyítékokkal is rendelkezik, például portfólióval és Github profil.
Ezenkívül a tanfolyamok elvégzése (főiskola után) azt mutatja, hogy értékeli a tanulást és az önfejlesztést. Kívánatos olyanok felvétele, akik tovább akarnak tanulni.
Végső soron a LinkedIn csak egy darabja az álláskeresési rejtvénynek. (De ez egy nagyon fontos rész!)
