A telefonos interjúkat gyakran használják kezdeti jelölt-szűrési módszerként. Általában azoknak a jelölteknek, akik átmennek a telefonos interjún, személyes interjút kínálnak.
Számos oka van annak, hogy a munkaadók miért szeretnek telefonos interjút lefolytatni, mielőtt a jelölteket az irodába viszik, az interjúkészítők által keresett különféle dolgok alapján.
1. Töltse ki a hiányzó adatokat, vagy pontosítsa a részleteket.
Remélhetőleg jól szervezett, következetesen sikerült összehoznia önéletrajz ez pontosan megmondja a leendő munkáltatónak, hogy milyen tapasztalattal rendelkezik, hol és mikor dolgozott. Ha a munkaerő-felvételi menedzser úgy gondolja, hogy Ön megfelelő lehet, de bizonyos elemek hiányoznak, és nehezen tud összegyűjteni bizonyos információkat önéletrajz, felhívhatnak, hogy lehetőséget adjon a magyarázatra.
2. Döntse el, hogy rendelkezik-e megfelelő képesítéssel.
Különösen a technikai interjúk során a munkáltató konkrét kérdéseket tehet fel, hogy lehetőséget adjon rá mutassa be tudását egy bizonyos területről, vagy kérjen példákat bizonyos helyzetekre és arra, hogyan kezelte őket. Előfordulhat, hogy technikai problémát is felvetnek, és megkérhetik, hogy vigye végig a megoldási folyamaton. Ezek a kérdések segítenek eldönteni, hogy képes-e elvégezni a munkát, és logikus módon megoldani a problémát.
3. Tudja meg, mennyire érdekli a pozíció.
Mivel sok önéletrajz érkezik egy pozícióra, a munkáltató nem akar jelöltet meghívni a személyes interjú, amikor az illetőt tényleg nem annyira izgatja a pozíció az elsőben hely. Bármilyen kérdés a lehetséges kezdési dátumokkal kapcsolatban, segít támpontokat adni arról, mennyire szívesen vállalja a pozíciót, és általános a pozíció iránti lelkesedés az interjú során is segít megmutatni a munkáltatónak, hogy őszintén érdeklődik a lehetőség.
4. Mérje fel, mennyire jó kommunikátor.
A telefonos interjúval megerősített kommunikációs képességek alapszintűek. Egy munkáltató szeretné tudni, mennyire tud beszélni korábbi munkatapasztalatairól, milyen jól meghallgatni és válaszolni konkrét kérdésekre, és milyen jól tud előállni jó kérdéseket feltenni a riporter.
5. Döntse el, hogy megengedhetik-e maguknak.
A munkaadók nem akarják, hogy a jelölteket egy teljes körben átvegyék interjú csak azért, hogy felfedezzék, hogy az általuk felvett személynek sokkal magasabb fizetési elvárásai vannak, mint amit a munkáltató hajlandó vagy tud ajánlani.
A telefonos interjú során a kérdező néha rákérdez a fizetési előzményeire, hogy megértse, mennyi lehet keresni vár, vagy megemlítenek egy konkrét fizetést vagy fizetési tartományt, majd megkérdezik, hogy hajlandó-e erre elfogad. Ez lehetőséget ad arra, hogy a helyszínen eldöntse, valóban érdekli-e a lehetőség további hasznosítása.
6. Gondolja át, mennyire illene be a cégbe.
A munkaadók keresnek megfelelő embereket technikai készségek, de gyakran egy bizonyos személyiségtípust is keresnek, hiszen tudják, milyen ember fog boldogulni abban a környezetben, amelyet már kialakítottak. A munkakörnyezet preferenciáira és a pályázó társaihoz való viszonyára vonatkozó kérdések segítenek szűkíteni a jelentkezők listáját.
A nap végén egy telefonos interjú egyformán előnyös a kérdezőbiztos és Ön számára. Lehetővé teszi annak meghatározását, hogy a pozíció megfelelő-e, és hogy olyan-e, amit el szeretne végezni.
