Akár keres a részmunkaidős eladói pozíció mert szüksége van egy második (vagy harmadik) bevételi forrásra, szeretné kipróbálni az értékesítést, és nem szeretne teljes munkaidős állás mellett elkötelezni magát, vagy úgy döntött, hogy egynél több munkahelyet szeretne dolgozni, jó fizető részmunkaidős értékesítési pozíciókat találhat kihívást jelentő.
Sok olyan munkaadó, aki értékesítési szakembereket alkalmaz, jobban szereti, ha képviselőik teljes munkaidőben dolgoznak, hogy bevételt szerezzenek vállalata számára, és nem szívesen veszik figyelembe a részmunkaidős értékesítési képviselőket. Szerencsére van néhány hely, ahol részmunkaidős munkát kereshet.
Részmunkaidős kiskereskedelmi pozíciók
A kiskereskedelmi ágazat a legkézenfekvőbb iparág, amelyet érdemes megvizsgálni, ha részmunkaidős értékesítési munkát keresünk. Valójában a kiskereskedelmi üzletekben eladói pozícióban dolgozók többsége nem teljes munkaidős alkalmazott.
Noha a kiskereskedelmi ágazatnak minden bizonnyal rengeteg részmunkaidős lehetősége van, valószínűleg kihívásokkal kell szembenéznie.
- A legtöbb kiskereskedelmi értékesítési pozíció alacsony fizetésű.
- A belépő szintű pozíciók általában hétvégi és esti órákat igényelnek
- Nagyon kevesen kínálnak előnyöket
- Nem kereshet jutalékot, hanem csak alapbért
Ezen (és egyéb) hátrányok ellenére általában részmunkaidős eladói pozíciót keres a kiskereskedelmi ágazatban pozitív eredményeket hoz azok számára, akik hajlandóak megbirkózni a kihívásokkal, és még mindig pozitív eredményeket produkálnak.
1099 értékesítési pozíció
A tipikus „alkalmazotti” pozíciókkal ellentétben az 1099 pozíció általában hihetetlen rugalmasságot kínál. Más szóval, ha 1099-es pozíciója van, akkor akkor dolgozik, amikor dolgozni szeretne. Hátránya, hogy nagyon kevés 1099 pozíció kínál fizetést, és azok, akik 1099 megállapodás alapján dolgoznak teljes mértékben jutalékos alapon dolgoznak.
1099 pozíciót gyakran töltenek be független értékesítési szakemberek, akik keresik vagy növelik jövedelmüket, vagy keresnek másikat. bevételi forrást teljes munkaidős pozíciójuk jövedelmének pótlására, vagy egyszerűen csak egy adott termék iránti szenvedélyt követők, ill szolgáltatás. Várhatóan több olyan cég is talál majd, amelyek közül sok induló lesz, és 1099 értékesítési pozíciót nyitnak meg.
Részmunkaidős munka belső értékesítésben
A Az értékesítési ágazaton belül egy izgalmas iparág, amely a 2000-es években gyors növekedésen és változáson ment keresztül. Ez a növekedés részben annak köszönhető, hogy a belső képviselők alkalmazásának költségei alacsonyabbak a külső értékesítési képviselőkhöz képest, valamint a technológiai fejlődés.
A belső értékesítő nehéz helyzetben van, gyakran több mint méltányos elutasítással tölt el. Egyes munkaadók részmunkaidőben belső értékesítési képviselőket alkalmaznak, hogy "kigyomlálják" azokat, akik nem tudnak teljes munkaidős állást lefoglalni, valamint hogy megvédjék magukat a kiégéstől, amit a "dollárért tárcsázás" gyakran okoz.
Előnyök a munkáltatóknak
Míg azok többsége a autóértékesítési ipar teljes munkaidős alkalmazottak, sok kisebb márkakereskedés vagy használtautó-kereskedő részmunkaidős értékesítési képviselőt alkalmaz. Ez az iparág kiváló lehetőséget kínál arra, hogy kiemelje azokat az előnyöket, amelyeket a részmunkaidős munkaerő alkalmazása jelent a munkáltató számára.
- Pénzt takaríthat meg azzal, hogy nem fizet juttatásokat
- Úgy állítsa be az ütemezést, hogy az értékesítési képviselők forgalmas órákban dolgozzanak
- A jellemzően lassú időkben nem kell teljes munkaidőben dolgozókat fizetni
- Hasznos "próbálótereként" a teljes munkaidős alkalmazottak mérlegeléséhez
Problémák a részmunkaidős értékesítők használatával
A munkaadóknak is lehetnek hátrányai, ha részmunkaidős alkalmazottakat alkalmaznak. Az egyik szempont az, hogy a részmunkaidős munkavállaló csekély hűsége a munkáltatóhoz, és valószínűleg könnyen válthat céget.
Egy másik probléma a munkavállaló tapasztalatszerzésével jár. A részmunkaidős kölcsönzés hosszabb ideig tart, hogy megszerezze az értékesítés lezárásához szükséges tapasztalatokat. Időre és ismételt értékesítési interakciókra van szükség a szükséges tapasztalat kialakításához, és ez az idő meghosszabbodik, ha az alkalmazott naponta csak néhány órát dolgozik.
Visszatérve a korábbi autóeladási példához, az egyik legnagyobb kihívás az embereket felvevő munkáltató számára részmunkaidős autóeladás munkatársa haragjában van. Az autókereskedésekben a képviselők általában felváltva dolgoznak az ajtókon bemenő ügyfelekkel. Képzelje el, hogy egy teljes munkaidős alkalmazott, aki 10 órás munkaidőt tölt be, és egy részmunkaidős értékesítési képviselője nyereséges eladást zár le, egyszerűen azért, mert a részmunkaidős képviselő volt a „következő a sorban”.
Teljes munkaidőről részmunkaidős értékesítésre váltás
Ha jelenleg teljes munkaidős értékesítési pozíciót tölt be, és csökkenteni szeretné a munkaidejét, érdemes lehet megkérnie a menedzserét a részmunkaidős munkavállalásról. Bár ez némi negatív kitettséget jelenthet önmaga számára, ha a munkáltatója nem kínál részmunkaidős munkát, Ön elég erős indokot állíthat fel arra, hogy a munkáltatója megfontolja a részmunkaidős munkavégzés engedélyezését.
Néhány előny, amelyet a munkáltatója akkor érhet el, ha lehetővé teszi, hogy egy teljes munkaidős munkavállaló részmunkaidős legyen:
- A teljes munkaidőben foglalkoztatottak már jól képzettek
- A teljes munkaidős alkalmazottak általában már bebizonyították, hogy jó alkalmazottak.
- A munkaadók pénzt takaríthatnak meg, ha lehetővé teszik, hogy részmunkaidőben dolgozzon, mivel a részmunkaidős pozíciók ritkán tartalmaznak juttatásokat
- A munkaadók jó alkalmazottakat akarnak megtartani. És ha a munkáltatója tudja, hogy részmunkaidőben szeretne menni, akkor elegendő értéket lát abban, hogy megtartja Önt, még ha kevesebb órát is hetente, mintha elveszítené egy másik részmunkaidős pozíciót.
