Egyedülálló szülők milliói keresik nap mint nap a munka és a magánélet egyensúlyát – másodpilóta nélkül. Kihívásokkal teli életforma lehet mindkét szempontból: szülőként és munkavállalóként is.
Hogyan tudod egyensúlyban tartani azt az igényt, hogy jó, elkötelezett szülővé válj a munkáddal? Tippeket kaphat, hogyan boldogulhat a munkahelyen egyedülálló szülőként.
Keressen családbarát cégeket
Amikor a gyerekekkel rendelkező alkalmazottak elhelyezéséről van szó, nem minden vállalat rendelkezik azonos irányelvekkel és attitűdökkel. Keressen online a családbarát cégek listájáért. Az interjú során keresse meg jelek arra utalnak, hogy a cég alkalmazkodik a szülőkhöz.
Az interjú előtt vagy után ellenőrizze a LinkedIn-en, hogy milyen kapcsolatai vannak a vállalatnál. Ha valaki szülő, kérje meg véleményét a vállalat dolgozó szülőkkel szembeni magatartásáról és politikájáról. A Glassdoorhoz hasonló webhelyeken található vélemények révén is betekintést nyerhet.
Ha úgy találja, hogy a jelenlegi szakterülete nem működik egyedülálló szülőként, és új szerepkörbe szeretne váltani, tekintse meg a dolgozó szülők legjobb állásainak listáját.
Legyen nyitott a menedzserével
Ha jelenleg dolgozik, és egyedülálló szülő lesz, érdemes nyitottnak lenni a vezetőjével – még akkor is, ha magánszemély. A helyzet megosztása növeli a menedzsere rokonszenvét, és segít megérteni, miért Ön visszautasítja a lehetőségeket, vagy váratlanul otthonról kell dolgoznia gyermekekkel kapcsolatos ügyei miatt körülmények.
Lehetséges, hogy ha megosztja helyzetét másokkal, a menedzsertől a HR-ig, olyan munkahelyi lehetőségeket fog feltárni, amelyeket nem tudatában van, mint például a vállalat által kínált kedvezményes gyermekgondozási juttatás vagy a rugalmas munkarendben való munkavégzés lehetősége (erről bővebben lent!).
Állítsa össze az ütemtervét
Ha egyedülálló szülő vagy, az időbeosztásoddal való zsonglőrködés állandó kihívást jelent. Megvan az óra, amikor dolgoznia kell, és az óra, amikor a szülőnek kell lennie – néha ez a két kategória átfedi egymást.
Fontolja meg, hogy olyan cégeknél keressen állást, ahol a rugalmas időbeosztás lehetséges.
Ezt a lehetőséget jelenlegi munkahelyén is felfedezheti, és a lehetőségekről az emberi erőforrások képviselőjével és a vezetőjével beszél. A részmunkaidős állás lehet a válasz, vagy egy olyan nap minden héten, amikor otthonról dolgozhat.
További információ a rugalmas időbeosztásról, valamint tippek arról, hogyan kérheti munkáltatójától ezt az ütemezést.
Egyesítse munkahelyi és otthoni naptárát
Ha szeretné elkerülni azokat a pillanatokat, amikor a várva-várt táncest és az alapvető Q3 találkozó ugyanarra a napra és időpontra esik, kombinálja személyes és munkahelyi naptárát. Így könnyebb lesz előre látni és elkerülni az ütemezési ütközéseket.
Delegáljon és fogadjon el segítséget
Egyedülálló szülőként valószínűleg nem tud mindent egyedül kezelni. Ha vannak barátaid és családtagjaid, akik készek segíteni, fogadd el az ajánlatukat.
A munkahelyen pedig próbáljon felhagyni minden önálló hozzáállással. Ha van csapatod, legyél része annak, és ne egyéni operátor. Ha felügyeli az alkalmazottakat, adjon nekik felelősséget. A gyakornok meg tudja oldani a költségjelentést, és a végén áttekintheti. Az alkalmazottak megírhatják az egész irodai levelezés első vázlatát, majd végül teljesen átvehetik a feladatot.
A felelősségek átruházása végső soron az Ön által felügyelt emberek számára hasznos – azáltal, hogy az emberek további feladatokat látnak el, tudatod velük, hogy megbízol bennük, és segíted őket készségeik fejlesztésében és pontok hozzáadásával. folytatja.
Állítsa be az elvárásokat
Akár a jelenlegi munkahelyén, akár az állásinterjún és egy új cégnél a korai napjaiban törekedjen elvárások megfogalmazására. Ha munka miatt utazhat, de csak akkor, ha három héttel előre értesíti, ezt világosan jelezze.
Ha szívesen vezet projekteket, de képesnek kell lennie otthonról dolgozni, hogy egy órával visszakapja a szállítási időt, szóljon.
Ha néhány havonta ki kell hagynia néhány órát a munkából a szülői értekezleten vagy az iskolai előadásokon, beszélje meg a menedzserével, hogyan töltheti be legjobban ezeket az órákat.
Az elvárások előre felállítása csökkenti a meglepetéseket Ön és vezetői számára is, és egy olyan útra állít, ahol sikeres lehet alkalmazottként (és szülői szükségleteit is kielégíti).
Légy jó munkás
Még akkor is jó alkalmazottnak kell lennie, ha egyedülálló szülőként olyan céghez kerül, amely megfelel az Ön igényeinek. Munka közben, mindaddig, amíg nincs válság a gyerekeivel, a munkája elvégzésére kell összpontosítania. Még a legmegértőbb munkáltatónak és vállalatnak is megvan a lényege, amely összefügg a vállalat sikerével és a munka elvégzésével.
Gondolkozz a határaidon
Egyes szakértők azt javasolhatják, hogy határozottan húzza meg a határt az otthon és a munka között – amikor a munkahelyén van, csak a munkára koncentráljon, otthon pedig kizárólag a gyerekére. Ez az egyik lehetőség, és működhet az Ön számára.
De az is előfordulhat, hogy hasznos, ha hamarabb elhagyja a munkát, és otthon válaszol az e-mailekre, miközben gyermeke házi feladatot készít.
Ha egyedülálló, dolgozó szülőről van szó, valószínűleg nincs egyetlen megfelelő stratégia, ezért tegyen meg mindent annak érdekében, hogy megtalálja azt a lehetőséget, amely ésszerű az Ön, gyermekei és munkahelye számára.
