Az alkalmazottak munkabeosztása a teljes munkaidőtől a részmunkaidőn át a munkamegosztásig változik. Minden munkarendnek van egy közös pontja; a munkavállaló munkáltató által előírt munkát végez. A mai munkaadók megértik, hogy a rugalmasság az, amit a munkavállalók megkövetelnek a munkabeosztásuk során.
Ha nem, a munkáltatóknak vigyázniuk kell. Elveszíti a legjobb alkalmazottait egy olyan munkáltatónak, aki megérti, hogy a munkabeosztás rugalmassága a következő munkavállalók első számú, legkeresettebb foglalkoztatási előnye. Győződjön meg arról, hogy az alkalmazottak munkabeosztásával kapcsolatos megközelítése motiválja és megtartja legjobb alkalmazottait.
A következő lehetőségek kiemelik az alkalmazottak által kedvelt munkabeosztási lehetőségeket. Nem minden alkalmazott fog szeretni minden munkabeosztást, de ezeknek a munkarend-választásoknak néhány szempontja kielégíti a legtöbb igényeit.
Így tárgyalhatja meg álmai rugalmas ütemezését.
Otthoni munkavégzés
Valóban megbecsült, otthonról végzett munka olyan ütemezési lehetőség, amelyet sok alkalmazott őszintén értékel. Azokban az időkben, amikor a távmunka ideálisabb, ha alkalmazottai otthoni irodájukból tudják elvégezni feladataikat, kérjük, hagyja, hogy alkalmazottai otthonról dolgozhassanak.
Távmunka
A távmunka vagy az otthoni munkavégzés olyan rugalmas munkalehetőség, amely lehetővé teszi a munkavállaló, tanácsadó vagy vállalkozó számára, hogy a munkaidő egy részében vagy egészében távol dolgozzon a munkáltató helyétől. A távmunka is lehetőség rossz időjárási napokon és olyan napokon, amikor felnőtt jelenléte szükséges az otthonban olyan eseményekhez, mint a bútorszállítás, a kemence tisztítása vagy a napközi orvosi találkozók.
Egyes szervezetek a legtöbb alkalmazott számára lehetővé teszik a rendszeres távmunkát akár heti több napon keresztül. Mások eseti alapon döntik el, hogy ki használhatja a távmunka munkarendjét.
Teljes munkaidős alkalmazott
A Fair Labour Standards Act (FLSA) nem határozza meg a teljes vagy részmunkaidős alkalmazottat. Azt, hogy mi számít teljes munkaidős munkavállalónak, általában a munkáltató határozza meg.
A teljes munkaidős alkalmazott meghatározása gyakran az megjelent a munkavállalói kézikönyvben. Vannak, akik csak reggel 8-tól délután 5-ig akarnak lenni. teljes munkaidős alkalmazottak – bízzunk ebben a gondolatban – valóban. Mások mindenféle rugalmasságot keresnek.
Dolgozzon rugalmas időbeosztással
A rugalmas beosztás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy az átlagos vállalati kezdési és befejezési időponttól eltérő munkaidőben dolgozzon. A nagyra értékelt előny, a rugalmas munkabeosztás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy fenntartsák a munka és a magánélet egyensúlyát.
Különböző rugalmas munkarendek illeszkednek a különböző alkalmazottak elfoglalt életéhez. De a munkáltatói rugalmasság a munkarendben segít motiválni és megtartani a legjobb alkalmazottakat.
Oszd meg a munkát
Munkamegosztásról akkor beszélünk, ha két alkalmazott közösen osztja meg ugyanazt a munkát. Vannak előnyei, hátrányai, kihívásai és lehetőségei, ha az alkalmazottak megosztják a munkát. Munkáltatóként a megosztás a munkavállalónak és Önnek is előnyös lehet. Íme a munkamegosztás előnyei és hátrányai.
Munka alternatív műszakokban
A műszakos munkavégzés a nap 24 órájában, esetenként a hét hét napján történő munkarendben történik a szervezet működésének fenntartása érdekében. Műszakos munkára akkor kerül sor, amikor 24 órás lefedettségre van szükség, vagy ha a 24 órás nap optimalizálja a munkavégzést és a termelékenységet. A műszakos munkának számos megközelítése létezik, és minden műszakos munkarendnek vannak kihívásai.
Néhány alkalmazott azonban szereti a nem napi műszakos munkarendet. A családok elkerülhetik a gyermekgondozási költségeket, ha a szülők különböző műszakban dolgoznak. Egyes alkalmazottak két munkahelyen dolgoznak, vagy részmunkaidős vállalkozást vezetnek otthonról. Bármi legyen is az ok, a műszakos munkarend bizonyos munkavállalói igényeket kielégít.
Ideiglenes alkalmazottak azért alkalmazzák, hogy segítsék a munkáltatókat az üzleti igények kielégítésében, ugyanakkor lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy elkerülje a rendes alkalmazott felvételének költségeit. Néha a munkáltató elvárja, hogy ha a kölcsönzött munkavállaló sikeres, akkor a kölcsönzött munkavállalót alkalmazzák. Az ideiglenes munkarend sok munkavállaló életstílusa.
Lehet, hogy Ön olyan vezető, aki még nem áll készen a nyugdíjba, de nem szeretne reggel 8-tól délután 5-ig. elkötelezettség minden nap ugyanannál a munkaadónál – tehát a temp. Talán a szíve a síelés, és a síterepek minden télen hívnak. A hómentes szezonban egy szigeten vagy egy meleg üdülőhelyen dolgozik. Az ideiglenes munkarend okai gyakran választások.
Részmunkaidős alkalmazott
Egy részmunkaidős alkalmazott hagyományosan kevesebb mint 40 órát dolgozott a héten. Ma azonban egyes munkáltatók teljes munkaidősnek tekintik az alkalmazottakat, ha heti 30, 32 vagy 36 órát dolgoznak. Valójában egyes szervezetekben a kevesebb munkaórát nem szabványos előnynek tekintik.
Következésképpen a részmunkaidős alkalmazott meghatározása szervezetenként változik. De a részmunkaidős beosztás néhány alkalmazott számára rendkívüli rugalmasságot biztosít. Egyes alkalmazottak számára a részmunkaidő a választott munkarend.
