Az alkalmazottak munkahelyi tapasztalatát nagymértékben a munkakultúrájuk, valamint a kollégákkal és az ügyfelekkel való interakció határozhatja meg. Egy átfogó kultúra, amely a munkahelyi összetartozás érzését hangsúlyozza, pozitív környezetet teremthet, amelyben az elért eredményeket elismerik és jutalmazzák, az alkalmazottak pedig felhatalmazást és motivációt kapnak, hogy hozzájáruljanak a vállalat sikeréhez siker.
Mi példázza a pozitív munkakörnyezetet?
A pozitív munkakultúra és a környezet jellemzően ezeket a jellemzőket testesíti meg:
- Megerősíti az alkalmazottak kényelmét és biztonságát
- Látható, érzékeny, megbízható vezetés jellemzi
- Segíti az alkalmazottakat, hogy kényelmesen és hatékonyan kommunikáljanak kollégáikkal
- Elősegíti a pozitív szociális kapcsolatokat a munkán belül és kívül
- Támogatja az alkalmazottak azon képességét, hogy pozitívak maradjanak, és pozitivitásukat a munkahelyükre vigyék
- Hangsúlyozza a pozitív megerősítést, és őszinte elismerést és hálát ad
Előnyök az alkalmazottak és a munkáltató számára
A 2020-as Global Human Capital Trends felmérésében a Deloitte azt találta, hogy a fent említett jellemzők közül sok az alkalmazottak kényelmesebbé, összekapcsoltabbá és produktívabbá tette a munkájukat. Valójában a válaszadók 25%-a érezte úgy, hogy a tisztességes bánásmód és az igazi, hiteles énjük munkába állítása a legnagyobb hajtóerő az összetartozás megteremtésében. Eközben 44%-uk azt mondta, hogy igazodnak a vállalat küldetéséhez, jövőképéhez és céljához, valamint egyéni hozzájárulásuk miatt értékelték őket, és a legfontosabbak voltak abban, hogy a közösség tagjainak érezzék magukat csapat.
A Deloitte tanulmánya szerint azok a szervezetek, amelyek képesek kialakítani ezt a befogadó kultúrát, lényegesen többen valószínűleg teljesíti és túllépi a pénzügyi célokat, jól teljesít, innovatív és agilis, és jobb üzletet ér el eredmények.
Ha a munkaadók megértik ennek a munkakörnyezetnek a fontosságát, pozitív hatást tudnak kialakítani olyan márka, amely vonzza a legjobb tehetségeket, megtartja a kritikus alkalmazottakat, és eléri üzleti céljaikat.
Hogyan járulhatnak hozzá az alkalmazottak a pozitív munkakörnyezethez
Míg a munkaadókra hárul a felelősség nagy része a pozitív munkakörnyezet előmozdításában, maguk a munkavállalók is értékes szerepet játszhatnak ebben a folyamatban. Ezek az ötletek segíthetnek nekik abban, hogy növeljék hozzájárulásukat egy kívánatosabb munkahelyhez.
Erősítse meg az alkalmazottak kényelmét és biztonságát
A pozitív munkakörnyezet az, amelyben az alkalmazottak biztonságosan és kényelmesen dolgozhatnak – különösen a világjárvány idején, amikor a testi és lelki egészség az elsődleges szempont. Alkalmazottként az alábbiakkal segíthet ennek enyhítésében:
- Következő minden javasolt biztonsági intézkedést a Centers for Disease Control and Prevention (CDC), beleértve a maszk viselését, a kollégáktól legalább hat láb távolságra való tartózkodást és a közös létesítmények használatának ütemezését
- Annyi alapvető megbeszélés megtartása a Zoomon vagy más videokonferencia platformon keresztül, hogy csökkentse a kapcsolattartást, távolról vagy a helyszínen
- Kerülje a munkába lépést, ha egyáltalán nem kell a helyszínen tartózkodnia
- Mentális egészségének tudatosságának fenntartása és figyeli a tüneteket stressztől vagy szorongástól
- Lelki és fizikai egészség megőrzése pihentető tevékenységekkel, testmozgással, friss levegővel és helyes táplálkozással
- Beszélgetés a menedzserével, hogy pozitív hatással legyen a munkafolyamatokra, elvárásokra vagy aggodalmakra amelyek hatással vannak a mentális egészségére
Látható, érzékeny és felelősségteljes vezetésre számíthat
Bízzon benne, hogy hatással lehet a munkahelyi vezetés minőségére. Előfordulhat, hogy a menedzsere nem tudja, mire van szüksége tőlük az Ön hozzájárulása nélkül. Íme néhány módja a vezető pozícióban lévőkkel való kommunikációnak:
- Mondd el a menedzserednek amire szüksége van tőlük például, hogy milyen gyakran szeretne frissítéseket kapni, találkozókat tartani, és milyen típusú érzelmi támogatást nyújthat a helyszíni vagy távoli munkában.
- Kérjen visszajelzést vezetőjétől a teljesítményével kapcsolatban, és tegyen véleményt arról, hogyan javíthatja hozzájárulását.
- Ütemezzen be egy találkozót, ha egy projekt céljaival küszködik, ismeri a továbblépés legjobb módját, vagy ha nem ért egyet a menedzsere által követett irányvonallal.
Kényelmesen és hatékonyan kommunikáljon kollégáival
Tegye prioritássá a kommunikációt és az együttműködést kollégáival, hogy megerősítse a kívánt pozitív munkakörnyezetet. Ezt a következőképpen érheti el:
- Kérdezd meg csapattagjaidat, hogy milyen gyakran szeretnének találkozni, visszajelzést kapni, vagy megbeszélni a jelenlegi projekted előrehaladását
- Öntudatosnak lenni a csapattal folytatott interakciók során, például észrevenni, ha monopolizálja az időt és a beszélgetést egy Zoom megbeszélésen
- A legintuitívabb érzelmi intelligenciájának gyakorlása, miközben törekszik megérteni, mit mondanak, tapasztalnak vagy éreznek kollégái
Pozitív társadalmi kapcsolatok előmozdítása a munkában és azon kívül
Akár az irodában, akár távolról, a kollégákkal fenntartott társadalmi kapcsolatok létfontosságúak az Ön jóléte és a pozitív munkakörnyezet kialakítása szempontjából. Az alábbi módokon erősítheti meg ezeket a kapcsolatokat:
- Vegyen részt bármelyikben távoli csapatépítő foglalkozás szervezete szponzorálhatja vagy ütemezheti.
- Készíts távoli értekezletei hatékonyak akár otthonról dolgozik, akár minimalizálja a kapcsolatot másokkal a helyszínen.
- Szervez csapatépítő tevékenységek, jégtörők, és a kapcsolatokat elősegítő csapatépítő foglalkozások (nem kell a munkáltatóra hagyatkozni).
Vigyél pozitívumot a munkahelyedre
A pozitív hozzáállás, az interakciók és a kilátások elősegíthetik az egészségesebb munkakörnyezetet. Ha úgy találja, hogy negativitást visz magával a munkahelyére vagy egy online találkozóra, döntse el, mit tehet ez ellen. Tedd fel magadnak a kérdést, hogy te vagy-e a negatív alkalmazott, és kritikus visszajelzést adni a kollégáknak, ha munkahelyi negativitást demonstrálnak, vagy megpróbálják lerombolni egymást.
A saját és a munkahelyed érdekében próbálj meg ne foglalkozni az egészségtelen pletykákkal. Ehelyett beszéljen a résztvevőkkel, gondoljon pozitív mondanivalóra, és hívja fel a menedzsere figyelmét, hogy közvetlenül a személyzettel foglalkozhasson a problémával.
Olyan környezet kialakítása, amely ösztönzi a tiszteletet, a bizalmat és a méltányosságot
A tisztelet az egyik első olyan szó, amelyre a munkavállalók válaszolnak, amikor megkérdezik, hogyan szeretnének bánni velük a munkahelyükön. A pozitív környezet lehetővé teszi, hogy minden alkalmazott úgy érezze magát, mintha az lenne tisztességesen, méltósággal és tisztelettel bánnak vele háttértől, nemtől, szexuális irányultságtól vagy etnikai hovatartozástól függetlenül. A szerepvállaláshoz tartsa szem előtt a következőket:
- Szavai és tettei csengenek a leghangosabban, amikor megmutatod tisztelet a munkatársai iránt.
- Amikor a kollégákkal érintkezik, kezdje a következővel bizalmi pozíciót. Tegye fel, hogy kollégái őszinték, amíg az ellenkezőjét be nem bizonyítják.
- Koncentrálj rá erős szövetség kiépítése az emberekkel a cég és a kollégák sikerének elősegítése érdekében.
Fogadja el a munkahelyi rugalmasságot
Ahogy a koronavírus-járvány a távmunkát normává tette, az emberek megmutatták, hogy valóban ugyanolyan, ha nem még hatékonyabban tudnak dolgozni otthonról.Ez jót jelent a munkahelyi jövő számára, amelyben a munka rugalmassága kulcsfontosságú szerepet fog játszani. Munkavállalóként minden olyan lehetőséget ki kell használnia, amelyet a munkáltatója biztosít a rugalmasságra, ha az Ön és háztartása legjobb érdeke.
Ha úgy tűnik, hogy a munkáltatója eleinte kevésbé hajlandó ilyen kedvező munkalehetőségeket kínálni Önnek, próbáljon rugalmas időbeosztást tárgyalni, mondjuk a következő bértárgyalása vagy pozitív teljesítményértékelése során.
Hangsúlyozza a pozitív megerősítést
A pozitív munkakörnyezet nagyrészt az alkalmazottak és a csapatok közötti egészséges, produktív interakciókra, valamint a pozitív megerősítésre épül. Pozitív visszajelzéssel, szívből jövő hálával segíthetsz fontos szerepet játszani és példát mutatni, és elismerést mindkét kollégának a vezetőknek pedig hozzájárulásukért.
