Ha elolvasta a vállalati wellness programokról szóló friss cikkeket, akkor már ismerheti a megelőzés pozitív hatását a munkavállalói juttatások költségeire.
Függetlenül attól, hogy egy wellness-program-szállítóval dolgozol együtt, vagy egyszerűen kezdesz céges wellness program Önmagában a jó hír az, hogy ennek az erőfeszítésnek nem kell sokba kerülnie, de a megtérülése magas. Becslések szerint minden wellness-kezdeményezésekre költött dollár után több mint 3 dollárt takarítanak meg az egészségügyi díjak, és több mint 2 dollárt a hiányzások miatt.Ez több mint 400%-os ROI, és nehéz ehhez hasonlót találni. Bebizonyosodott, hogy a wellness-programok növelik az alkalmazottak elkötelezettségét, termelékenyebbé teszik őket, és növelik bármely vállalat bevételét.
Legjobb ötletek alacsony költségű munkavállalói wellness-programokhoz
Lehetőség van egy olyan wellness-program összeállítására, amely az alkalmazottak javát szolgálja kis költségvetés mellett. Segítségül itt van egy lista 30 olcsó alkalmazotti wellness program ötlettel bármely munkahelyen.
Helyszíni wellness szolgáltatások
A székmasszázsok, a meditációs foglalkozások, a jógaoktatás, az akupunktúra és egyebek értékes wellness szolgáltatások lehetnek, amelyeket alacsony költséggel bocsátanak az alkalmazottak rendelkezésére. Hagyjon félre egy speciális területet, ahol az alkalmazottak alacsonyabb költségek mellett jelentkezhetnek be heti foglalkozásokra.
Ingyenes egészséges snackek
Az alkalmazottak pihenőhelyeit és tárgyalótermeit sok egészséges, zsírszegény harapnivalóval kell ellátni a sós vagy cukros ételek helyett. Lehetővé tegye az alkalmazottaknak, hogy egészségesebb döntéseket hozzanak a nassolás módját illetően, ha ezeket a termékeket tömegesen vásárolja meg.
Gyalogos és kerékpáros utak
Szinte semmibe sem kerül egy séta- vagy kerékpárút kialakítása a cég épülete körül. Egyszerűen jelöljön ki egy területet a cég ingatlanából ebédidős sétákra, adjon oda olcsó lépésszámlálót alkalmazottai, hogy nyomon követhessék mozgásukat, és kerékpárok választékát kínálhassák az alkalmazottaknak szünetek.
De-stressz zónák
Minden irodának szüksége van legalább egy „biztonságos” területre, ahol az alkalmazottak sírhatnak, kiszellőzhetnek, vagy levezethetik a stresszt egy különösen nehéz nap után. Teremtsen helyet az épületében, ahol az alkalmazottak kihozhatják ezt a rendszerükből anélkül, hogy kínos helyzetbe hoznák, hogy elveszítenék a társaik előtt.
Munkavállalót segítő programok
Az olcsó alkalmazotti segítségnyújtási programok lehetővé teszik az alkalmazottaknak, hogy munkájuk vagy magánéletük bármely területéről gondoskodó tanácsadót hívjanak bizalmas támogatásért, amikor a legnagyobb szükségük van rá.
Vízhűtők
A víz nélkülözhetetlen az egészséges lélek és test számára, ezért az irodájában mindig gondoskodnia kell friss vízről. Szerezzen be vízhűtőt egy helyi kölcsönzési programon keresztül, vagy vásároljon forrásvizet tömegesen, és győződjön meg arról, hogy az irodai hűtőszekrény fel van töltve.
Rugalmas munkaidőbeosztás
A nulla költségű juttatás, amely jobb egyensúlyt biztosít az alkalmazottaknak a munka és a magánélet között, hatalmas előnyt jelent sok dolgozó ember számára, különösen azoknak, akik másokról gondoskodnak vagy gyerekeket nevelnek. Rugalmas időbeosztást biztosítson az alkalmazottaknak, hogy reggel a választott időpontban érkezhessenek, ebédelhessenek vagy otthonról dolgozhassanak, ha kell.
Vállalati egészségügyi kedvezmények
Számos módja van annak, hogy a vállalati egészségügyi kedvezményeket a helyi edzőtermek, YMCA-k és egészségügyi termékek értékesítőinek alkalmazottai kapják.
Fitnesz terem
Hozzon létre egy edzőterületet a munkahelyén egy nagy irodában, ha használt edzőtermi felszerelésekbe, padlószőnyegekbe és turmixbárba fektet be.
Kiszolgált ebédek
Előfordulhat, hogy az alkalmazottak kihagyják az étkezéseket, vagy egészségtelen ételeket választanak, ha túl elfoglaltak vagy stresszesek. Havonta legalább egyszer ügyeljen arra, hogy vegyen be egy vendéglátó-ipari céget, hogy egészséges ételeket készítsen és szolgáljon fel dolgozóinak.
Növények az irodában
Túl sok iroda és munkahely tele van fülledt, újrahasznosított levegővel, ami miatt az alkalmazottak lomhának érzik magukat. Tedd egészségesebb hellyé azáltal, hogy mindenhol rengeteg oxigéntermelő növényt adsz hozzá.
Ergonomikus munkaállomások
Az alkalmazottak egészségének megőrzésének egyik olcsó módja olyan munkaállomások létrehozása, amelyek háttámlájú székekkel, sok természetes megvilágítással és zsúfolt asztalokkal rendelkeznek. Álló munkaállomásokat is beépíthet a keverékbe. Dolgozzon együtt egy irodabútor-kereskedővel, hogy ezeket a tárgyakat olcsóbban biztosítsa.
Gyakorló klubok
Tedd szórakoztatóvá a munkahelyet, és ösztönözd az alkalmazottakat, hogy keljenek fel és mozogjanak a sétálók, futók és a szervezett sportokat kedvelők számára kialakított edzőklubokkal. A parkoló egyik végén felállított kosárlabda karika is támogathatja ezt a célt.
Alkalmazotti ösztönzők
Amikor az alkalmazottak végső döntést hoznak, hogy egészségesek legyenek, lefogyjanak vagy felhagyjanak egy rossz szokással, gyakran reagálnak olyan ösztönzőket, mint a kortárs felismerés, a mozijegyek és a csökkentett egészségbiztosítási költségek – amit megtehet támogatás.
Főzőtanfolyamok
Beszéljen a helyi éttermekkel és egyetemekkel, hogy megtudja, van-e olyan profi szakács, aki hajlandó főzőtanfolyamot tartani az alkalmazottai számára. Ez a gyakran olcsó (vagy ingyenes) rendezvény arra ösztönözheti az alkalmazottakat, hogy egészségesen főzzenek otthon családjuk számára.
Wellness technológia
Számos ingyenes és olcsó wellness alkalmazás és webes eszköz áll rendelkezésre a testsúly, a vérnyomás, cukorbetegség, stressz, dohányzás abbahagyása stb., ezért ügyeljen arra, hogy hozzáférést biztosítson ezekhez alkalmazottak.
Egészségügyi könyvtárak
Hozzon létre egy vállalati könyvtárat, amely rengeteg könyvet tartalmaz az egészséggel és a wellness témáival, vagy adjon hozzá egy digitális egészségügyi könyvtárat vállalata webhelyéhez, ahol igény szerint egészségügyi információkat találhat.
Wellness Workshopok
Az egészséges főzőtanfolyamok mellett meghívhat különböző egészségügyi és wellness árusokat és szakembereket a környéken, hogy „barna zacskós” ebéd formájában tartsanak wellness workshopokat.
Egészség és Wellness Vásár
Emelje ezt a következő szintre egy éves egészségügyi és wellness vásár megtervezésével, amely több tucat wellness- és egészségügyi szakembert, árusítót és szolgáltatást tömörít egyetlen nagy területen a helyszínen. Néhány hónappal a munkavállalói juttatásokra való nyílt beiratkozás előtt megfelelő alkalom egy rendezvény ütemezésére.
Vezetőségi visszavonulások
A vezetőség folyamatosan nagy nyomás alatt van, ezért fontos, hogy megadja nekik a szükséges támogatást, hogy példát mutasson. Tervezzen be egy éves vezetői elvonulást egy gyógyfürdőbe vagy egy helyi konferenciaközpontba, ahol előadókat és wellness-szakembereket hívhat be kedvezményes csoportos áron.
Lépcső kihívások
Ha az épületben vannak lépcsők, kérje ki alkalmazottait, hogy ezeket használják a liftek helyett a lépcsős kihívásokkal. Helyezzen csengőt a lépcsőházakba, és ösztönözze az alkalmazottakat, hogy csöngessenek, amikor felérnek a csúcsra, ezzel tapsot szerezve az emeleten lévő társaktól.
Breakroom Games
A játék segíthet az alkalmazottaknak csökkenteni a munkanapjaikból eredő feszültséget. Telepítsen néhány bérelt kosárlabda- és játéktermi játékot a pihenőterületére, és ösztönözze az alkalmazottakat, hogy naponta legalább egyszer 15 percre látogassák meg őket.
Csoportos kirándulások
A vállalati piknikek, csapatépítés és egyéb csoportos kirándulások nagyon előnyösek lehetnek az alkalmazottak jóléte szempontjából. Lehetővé kell tenni a menedzserek számára, hogy évente legalább egyszer vagy kétszer ütemezzék be csapataik számára ezeket a kirándulásokat.
Élelmiszerszövetkezet
Dolgozzon együtt gazdákkal és termelőcsoportokkal, hogy egészséges gyümölcsöt és zöldséget vigyen be egy vállalati szintű élelmiszer-szövetkezeti program részeként legalább havonta egyszer. Adjon lehetőséget az alkalmazottaknak, hogy jelentősen csökkentett csoportos áron vásárolják meg ezeket az élelmiszereket.
Fizetett önkéntes biztosítás
Az önkéntes juttatások nagyon olcsók lehetnek, és csak azt a wellness-támogatást nyújtják, amelyre az alkalmazottaknak szüksége van. Csökkenthetik a pénzügyi stresszt is azáltal, hogy az alkalmazottaknak védelmet nyújtanak az egészséggel és a nyugdíjakkal kapcsolatos aggodalmakkal szemben.
Vállalati jutalmak
Miközben az alkalmazottak számára wellness-programot fejleszt, ne feledje, hogy a jutalmazáson alapuló rendszer gyakran kedvezőbb eredményeket hoz. A rendszeres elismerés, jutalmak és ösztönzők segítik az alkalmazottakat abban, hogy ragaszkodjanak wellness céljaikhoz.
Fizetett szabadidő
Nem kell sokba kerülnie annak, hogy az alkalmazottaknak lehetőséget biztosítsanak arra, hogy fizetés mellett kivehessenek szabadságot. Adjon nekik legalább egy TLT-napot, amelyet arra használhatnak fel, amire maguknak akarnak tenni.
Önkéntes Napok
Negyedévente egyszer gyűjtse össze az alkalmazottait, és vonja be őket egy közösségi szintű takarítási napba vagy más típusú önkéntes szolgálatba. Ez lehet egy autópálya szépítési erőfeszítés, egy helyi városi kerti projekt vagy egy vállalati autómosó, hogy pénzt gyűjtsenek egy ügy érdekében.
Háziállatok a munkahelyen
A stressz a legnagyobb gyilkos a munkahelyen, és kimutatták, hogy a háziállatok drámaian csökkentik a stresszt. Engedje meg, hogy az alkalmazottak asztali halakváriumokat biztosítsanak a víz megnyugtató hangjáról, és évente egyszer tartsanak „hozd el házi kedvencedet a munkába” napot, hogy támogasd az állatbarátokkal való wellnesst.
24 órás nővér forródrót
Az orvosi tanácsokhoz való gyors hozzáférés egy olcsó lehetőség, amely beépíthető egy vállalati wellness programba. Az élő telefonos nővér forródrót segítségével az alkalmazottak megkaphatják a szükséges segítséget, mielőtt a kórházi sürgősségi ellátási központban töltenének drága tartózkodást.
Ez csak egy maroknyi módja annak, hogy költségkereten belül nyújtsunk dolgozói wellness-támogatást. Próbáljon meg néhányat belefoglalni a tervébe, hogy létrehozza a egyedülálló vállalati wellness program egy jobb, egészségesebb munkakultúra érdekében alkalmazottai számára.
