Próbáld ki ezt a mindig sikeres, nevettető, csapatépítés jégtörő. Jó jégtörő egy értekezletre, mert nagyon kevés időt vesz igénybe, mégis pontosan azt az eredményt adja, amit egy csapatépítő jégtörőtől elvár.
Szintén remekül produkál eredményeket a segítő számára. A résztvevők a beszélgetésük által keltett melegséggel fizetnek vissza. Még a legszégyenlősebb résztvevő sem ódzkodik attól, hogy megtalálja, mi a közös benne a csoport többi tagjával.
A beszélgetések általában a munkavállalón kívüli dolgokra koncentrálnak. Következésképpen az alkalmazottak kapcsolatba léphetnek egymással és megoszthatnak egymással anélkül, hogy úgy éreznék, hogy a csoportos beszélgetés túlságosan személyes vagy invazív. Kedvezően hat a csoporttagok interakciójára.
1. lépés: Oszd meg a résztvevőket
Oszd a megbeszélés résztvevőit négy-öt fős csoportokba úgy, hogy számozással írd le őket. (Ezt azért teszi, mert az emberek általában úgy kezdik a találkozót, hogy azokkal az emberekkel ülnek le, akiket már a legjobban ismernek, különösen a legközelebbi munkatársaikkal és az osztályaik munkatársaival. Ez egy természetes komfortzóna dolog.) Az Ön által kínált jégtörőkkel szemben az egyik legfontosabb elvárás, hogy segítsen a különböző részlegekről érkező embereknek megismerni egymást. Segít hatékonyabb csapatok felépítésében, és megerősíti a bajtársiasságot és a részlegek közötti együttműködést. Egy nyilvános találkozón ugyanazt a jóindulatot szeretné előmozdítani a csoportban, hogy a beszélgetés szabadon folyjon a nap folyamán. Amikor a résztvevők azzal kezdenek, hogy közös vonásokat találnak, függetlenül a résztvevő csoportos beosztásától, kényelmesen vehet részt.
2. lépés: Ismertesse a Jégtörőt
Mondd el az újonnan alakult csoportoknak, hogy az a feladatuk, hogy találjanak tíz közös dolgot minden más személy a csoportban, és az általuk azonosított közös vonásoknak semmi közük nem lehet munka. Segíti a csoportot a munkahelyen kívüli közös érdekek felfedezésében. (Szeretné elmondani az embereknek, hogy nem választhatnak közös testrészeket, és nem használhatnak közös ruházatot.)
Mondd meg a csoportnak, hogy találják meg azt a tíz dolgot, ami közös bennük az asztalukban ülő többi emberrel. A csoportoknak legfeljebb tíz-tizenöt percet vesz igénybe a gyakorlat elvégzése ezzel a csapatépítő jégtörővel.
Azt is mondja el a csoportoknak, hogy egy személynek jegyzeteket kell készítenie, és készen kell állnia arra, hogy a csoport tíz közös vonást tartalmazó listáját az egész csoportnak felolvassa a feladat elvégzése után.
3. lépés: Ossza meg az eredményeket
Kérj meg egy önkéntest, hogy először olvassa el a csoportjuk közös listáját. (Ez jobban működik, mintha a segítő választaná ki az első csoportot a megosztáshoz, mivel ez nem emeli ki az alkalmazottat a komfortzónájából. A listát megosztó első csoport önként jelentkezett.
Ezután kérje meg a többi jegyzetírót, hogy osszák meg csoportjuk közös vonásainak teljes listáját az egész csoporttal. Mivel az emberek a legjobb nevetés és szórakozás forrása, a listák olvasása mindig sok nevetést és vitát generál. A résztvevők azt is élvezik, hogy a tíz közös dolog közül egyet megtalálnak egy másik csoport közös listáján is. A kiscsoportokban lezajlott beszélgetések sodrását is meg lehet fogni a tételről tételre történt átmenetek alapján.
4. lépés: Engedélyezze a beszélgetést
A résztvevők előszeretettel hasonlítják össze tétellistájukat a többi kiscsoportban generált listával. Lehetővé kell tennie a beszélgetés, a nevetés és a megosztások szabad áramlását. A közönség a legjobb forrás ahhoz, hogy ezt a jégtörőt az edzések, találkozók vagy csapatépítő események szórakoztató részévé tegye.
Jégtörő problémamegoldási ajánlások
Ez a csapatépítő jégtörő a csoportok számától függően 10-15 percet vesz igénybe. A tevékenység tíz percre csökkentése érdekében hét perc után a közös ötletelésről, mondd el a csoportoknak, hogy az általuk létrehozott listák tökéletesek, függetlenül attól, hogy hány elem van a listán. Ezután számoljon be a tevékenységről.
Nem akarja a többi résztvevőt várakoztatni a lassabb csoportokra összpontosítva. Az amúgy is lassú csoportok számára ez is megnehezíti a befejezést, mert öntudatossá és mocorogni kezdenek, ha minden szem rájuk szegeződik.
Nem jó a bajtársiasság és a csoportkohézió érzésének kialakítására. Ez egy tipp minden találkozóhoz. Gyakran lesz egy-két csoportja, amely lassabb, mint a többi, és ez a probléma megoldásának egyik módja.
