Sok alkalmazott még akkor is kerüli a szabadságot, ha beteg, mert attól tart, hogy elveszítheti az állását. Ha attól tart, hogy elbocsátják, mert beteg, nem vagy egyedül. Sajnos ez az aggodalom gyakran jogos, és megtörténhet a legrosszabb félelmed.
Vannak kivételek, de általánosságban elmondható, hogy ha Ön akarat szerint foglalkoztatott állapotban van, akkor a munkáltatójának nincs szüksége okra, hogy elbocsássa.
Azonban, nem A betegnapok, amikor szükség van rá, káros következményekkel járhat saját egészségére és hosszú távú termelékenységére, valamint kollégái egészségére.
Hogy segítsen egyensúlyba hozni a kockázatokat, amikor úgy dönt, hogy szabadságot vesz, az alábbiakban áttekintjük azokat az irányelveket, amelyek arra vonatkoznak, hogy kit lehet és kit nem szabad elbocsátani. beteget hív.
Szövetségi, állami és helyi jog
A fizetett betegszabadságra nincsenek szövetségi jogi követelmények. Az alkalmazottak azonban jogosultak lehetnek fizetés nélküli szabadságra, ha az ezt előíró szövetségi törvény hatálya alá tartoznak. Például a fogyatékkal élő munkavállalók jogosultak lehetnek szabadságra a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény értelmében.
Egyes állami és helyi önkormányzatok törvényei rendelkeznek fizetett betegidőről. Ezeken a helyeken nem rúghatnak ki betegszabadság igénybevétele miatt, amelyet az állami törvények előírnak a munkáltatójának.
Például a kaliforniai törvények kimondják: „A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállalótól a felhalmozott betegnapok felhasználásának jogát, felmenteni, elbocsátással fenyegetőzni, lefokozni, felfüggeszteni vagy bármilyen módon diszkriminálni egy alkalmazottat a felhalmozott felhasználás miatt betegnapok…”
Érdeklődjön az állami munkaügyi minisztériumnál a helyi szabályozásokról.
Kirúghatnak azért, mert betegen hívnak dolgozni?
Sok államban a foglalkoztatás „akarat szerint” minősül, hacsak az aláírt szerződés más feltételeket nem határoz meg. A tetszés szerinti foglalkoztatás azt jelenti, hogy jogilag bármikor indoklás nélkül felmondhatsz, és munkáltatód bármikor, indoklás nélkül elbocsáthat.
A tetszőleges foglalkoztatás egyik gyakorlati eredménye, hogy a főnököd szabadon elbocsáthat, pusztán azért, mert vagy beteg, hacsak nincs egyéni vagy szakszervezeti szerződése, amely mást ír elő (legalábbis a legtöbb esetben esetek).
Munkaadójának nem kell elmondania, hogy az Ön betegeskedése az oka. Az akarat szerinti foglalkoztatás esetén nem kell indokolni. Szerencsére van néhány fontos kivétel.
Amerikai fogyatékossággal élők törvénye
Az amerikaiak fogyatékossággal élő törvényében (ADA) meghatározott, jól dokumentált fogyatékossággal élő alkalmazottak védve lehetnek a fogyatékosságukkal kapcsolatos betegség miatti elbocsátástól. Vannak azonban olyan körülmények, amelyek esetén a munkavállaló felmondható:
- A felmondás nem kapcsolódik a fogyatékossághoz
- A munkavállaló nem felel meg a munkakörhöz tartozó törvényes követelményeknek
- A munkavállaló fogyatékossága miatt közvetlen veszélyt jelent a munkahelyi egészségre vagy biztonságra.
Az ADA azt is megköveteli a munkaadóktól, hogy más ésszerű alkalmazkodást tegyenek a fogyatékkal élő munkavállalók számára. A törvény célja, hogy a szakképzett emberek szabadon részt vehessenek a munkahelyen, fogyatékosságuktól függetlenül.
Általában az Ön felelőssége, hogy felfedjen minden fogyatékosságot, amely miatt szállást szeretne. Munkáltatójának saját szabályzata lesz a közzétételre és az Ön igényeinek dokumentálására. Ha az ADA-n keresztül meghosszabbított betegszabadságra van szüksége, a szabadság igénybevétele előtt meg kell beszélnie a kérdést munkáltatójával.
Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) az 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató szervezeteknél dolgozó egyes munkavállalóknak 12 hónapos időszakon belül legfeljebb 12 hét szabadságot biztosít.
A szóban forgó helyzetek közé tartozik a terhesség és az újszülött gondozása, a súlyos egészségügyi állapot, a gondozás súlyos egészségügyi problémával küzdő közvetlen családtag számára, valamint az azzal kapcsolatos intézkedések örökbefogadás.
Munkahelyi sérülések
A munkavállalók kártérítési törvényei értelmében Ön védve lehet a munkahelyi sérülés vagy betegség miatti kirúgástól.
Ha a munkája miatt megbetegszik vagy megsérült, a munkáltatónak fizetnie kell a kezelés költségeit, és időt kell hagynia a felépülésre. Hátránya, hogy bizonyos esetekben nehéz lehet bizonyítani, hogy sérülése vagy betegsége munkával kapcsolatos.
Vállalati betegszabadságra vonatkozó szabályzatok
A munkáltatóknak saját betegszabadsági szabályzatuk is van, mivel a szervezetek szabadon ajánlhatnak bőkezűbb szabadságot, mint amennyit a törvény előír. Egyes munkavállalókra olyan munkaszerződés vonatkozik, amely szabályokat ír elő a betegszabadság igénybevételére, és iránymutatást ad arra vonatkozóan, hogy mi történik, ha a munkavállaló a kiszabott szabadságnál többet kér.
A legtöbb esetben és a vállalati szabályzattól függően az alkalmazottaknak vagy hívniuk, e-mailben vagy SMS-ben kell értesíteniük munkáltatójukat, hogy nem fognak dolgozni.
A jogosultság vállalatonként eltérő lehet, ezért fontos, hogy tisztában legyen munkáltatója szabadságpolitikájával.
Legyen tudatában annak, hogy bár egyes munkáltatók valóban jogtalanul bocsátanak el beteg alkalmazottakat, a legtöbb esetben Ön javíthat esélye van arra, hogy legyen olyan munkája, ahová visszatérhet, ha csak akkor hívja fel a beteget, ha ténylegesen alá van vetve időjárás.
Például, ha régóta telefonál „betegként” hétfőnként, előfordulhat, hogy főnöke kevésbé hiszi el, amikor valóban beteg.
Ha szokatlan egészségügyi helyzete van, fontolja meg, hogy proaktívan beszélje meg az ügyet felettesével. Előfordulhat, hogy még azelőtt megoldhat valamit, mielőtt beteget kellene hívnia.
A beteg telefonálás legjobb módja
Vannak módok a betegek behívásának lehetséges következményeinek enyhítésére, de ügyeljen arra, hogy menedzserét tájékoztassa. Ha „no call, no show” vagy, sokkal valószínűbb, hogy kirúgnak, mint valaki, aki e-mailt írt vagy telefonált, hogy tudatja a főnökével, hogy beteg, és nem fog tudni dolgozni.
A vállalati szabályzat előírhatja, hogyan kell értesítenie, ha nem érkezik be dolgozni. Egyes cégeknél egy e-mail kifogás elfogadható. Másoknál előfordulhat, hogy muszáj hívja fel a menedzserét tudja, hogy nem lesz benne. Ha hivatalos értesítést kell adnia, használja ezeket a betegségi mentőlevél-mintákat saját levelének kiindulópontjaként.
Ismerd a jogaidat
Ellenőrizze a sajátjával állami munkaügyi minisztérium annak megállapítására, hogy vannak-e olyan állami törvények, amelyek további jogokat biztosíthatnak Önnek. Tanulmányozza a szövetségi törvényeket is, mivel más körülmények is befolyásolhatják helyzetét, és ismerje meg saját munkáltatója irányelveit.
Legyél proaktív: ne várja meg, amíg beteg lesz, hogy megtanulja a jogait. Ne feledje, hogy a jogi védelem és a vállalati irányelvek nem garantálják, hogy a munkáltatója nem bocsátja el Önt azért, mert beteget hívott (esetleg elbocsátás vagy más ürügy leple alatt).
Az ebben a cikkben található információk nem minősülnek jogi tanácsnak, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és előfordulhat, hogy a cikkben szereplő információk nem tükrözik az Ön államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
