Szeretné tudni, mennyi pénzt keres egy emberi erőforrás (HR) vezető? Ez egy fontos kérdés, ha a HR területen gondolkodik. A kérdés akkor is fontos, ha össze akarja hasonlítani azt, amit jelenleg HR-vezetőként csinál, a szakterületén dolgozó többiek fizetésével. Ezeket az információkat viszonyítási alapként használhatja, amikor fizetésről tárgyalni és egyéb kompenzációt a munkáltatójával.
Szerint a Foglalkozási kilátások kézikönyve (OOH) az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) szerint az emberi erőforrás menedzserek éves mediánbére 113 300 dollár volt 2018 májusában. A legalacsonyabb 10% kevesebb mint 66 870 dollárt, a legmagasabb 10% pedig több mint 201 380 dollárt keresett.
Ezalatt az idő alatt a HR-menedzserek éves átlagbére a legjobb iparágakban, ahol dolgoztak:
- Szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások: 127 690 USD
- Cégek és vállalkozások kezelése: 126 420 USD
- Gyártási ár: 111 030 USD
- Kormányzat: 101 170 dollár
- Egészségügyi és szociális segély: 97 620 USD
Egy HR-menedzser még magasabb fizetésről is tárgyalhat, különösen, ha a felelőssége a teljes HR-re kiterjed. funkció, valamint egyéb felelősségek, amelyek magukban foglalhatják az adminisztrációt, az ügyfelekkel foglalkozó csapatokat, a biztonságot és az alkalmazottakkal kapcsolatos pénzügyek.
A HR-menedzser fizetését befolyásoló tényezők
A HR-menedzser fizetése személyenként változik, például:
- Iparág (lásd fent a részleteket)
- Vidék
- Cég Méret
- Magán- vagy közszféra foglalkoztatása
- Annak a városnak a mérete, amelyben a munkahely található
- A piaci fizetések a rendelkezésre álló állások számán alapulnak
- A piaci fizetések a kereslet és a kínálat alapján alakulnak
Ezenkívül a HR-menedzser fizetése olyan személyes tényezőktől függ, mint például:
- fokok
- Hitelesítő adatok
- Évek tapasztalata
- Hosszú élettartam a szervezetben
- Teljesítmény
- Tanúsítványok
- Felelősségek
- Folyamatos oktatás
A HR-menedzser munkaköri felelősségének kiterjedése jelentősen befolyásolhatja a fizetést. Az a HR-menedzser, aki egy szervezet teljes HR-funkciójának irányítását látja el, több pénzt keres, mint azok a vezetők, akik az emberekkel kapcsolatos programok egy részét irányítják.
Amikor a HR vezető a teljes HR osztályért felelős, felügyelheti a bérszámfejtést, a juttatásokat, a képzést, a munkavállalói kapcsolatokat, a toborzást. és munkaerő-felvétel, menedzsment fejlesztés, kompenzáció, szervezetfejlesztés, személyzeti menedzsment, és gyakran kommunikáció, adminisztráció és biztonság. Ezeket a munkákat leggyakrabban kis- és közepes méretű cégeknél találják meg.
Ha egy HR-menedzser a HR osztályon belül egy funkció irányításáért felel, ezeknek a személyeknek olyan beosztásaik vannak, mint például képzési vezető, toborzási vezető, kompenzációs menedzserés munkaügyi kapcsolatok menedzsere. Ezek a lehetőségek leggyakrabban a közepes és nagy méretű szervezetekben találhatók meg.
Hogyan befolyásolhatja a hely a fizetést
A nagyvárosokban, például Chicagóban, Los Angelesben és New York Cityben végzett HR menedzserek többet fizetnek, mint a kisebb helyeken. Regionálisan a HR-menedzserek kevesebb pénzt keresnek Közép-Nyugaton és Délen, és több pénzt a keleti és nyugati parton.
Ha pontos információkat szeretne kapni arról a városról vagy területről, ahol dolgozni szeretne, a legjobb út az, ha tájékoztató jellegű interjúkat készít jelenleg emberekkel. HR területen dolgozik menedzser szerepek. Kereshet olyan állástáblázatokon is, mint például az Indeed.com vagy a SimplyHired.com olyan keresésekkel, amelyek az Ön városára, iparágára és vállalati méretére vonatkoznak. Beszélhet a helyi toborzókkal és a helyi szervezet tagjaival is Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) fejezet.
