A jó mentori kapcsolat új alkalmazottakat és gyakornokot biztosít valakivel, aki megosztja szakmai tudását és szakértelmét a területen. Egy jó mentor áll rendelkezésére, hogy válaszoljon minden, a munkával kapcsolatos kérdésre. A jó mentor és mentorált kapcsolat kétirányú út; következésképpen, ha jó kapcsolatot szeretnél a mentoroddal, válj jó mentorálttá. Ehhez valódi érdeklődésre van szükség a mentor iránt, és készen kell állnia arra, hogy megtegye azt, ami ahhoz szükséges, hogy sikeres legyen gyakornokként vagy új alkalmazottként a területen. Jó módszer a javaslatok és ajánlások követése, valamint a vonatkozó szakirodalom elolvasása hogy megmutassa mentorának, hogy elkötelezett a siker mellett, és vállalja a karrierjét és a felelősségét Komolyan. Egy jó mentor a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
Hajlandóság a készségek, a tudás és a szakértelem megosztására
A jó mentor hajlandó megtanítani, amit tud, és elfogadja a mentorált ott, ahol jelenleg tart a szakmai fejlődésében. A jó mentorok emlékezhetnek arra, milyen volt a terepen való indulás. A mentor nem veszi félvállról a mentori kapcsolatot, és megérti, hogy a jó mentorálás megköveteli időt és elkötelezettséget, és hajlandó folyamatosan megosztani az információkat és a folyamatos támogatásukat mentorált.
Pozitív hozzáállást tanúsít, és pozitív példaképként viselkedik
Egy jó mentor megmutatja azokat a személyes tulajdonságokat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy sikeres legyen ezen a területen. Azáltal, hogy megmutatják a mentoráltnak, mi kell a produktív és sikeres működéshez, bemutatják azokat a konkrét viselkedéseket és cselekvéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy sikeresek legyenek a területen.
Személyesen érdeklődik a mentori kapcsolat iránt
A jó mentorok nem veszik könnyedén mentorként vállalt felelősségüket. Befektetettnek érzik magukat a mentorált sikerébe. Általában ehhez olyan valakire van szükség, aki hozzáértő, együttérző, és rendelkezik egy jó tanár vagy oktató tulajdonságaival. Kiváló kommunikációs készség is szükséges. A jó mentor elkötelezett abban, hogy segítse mentoráltjait sikerre és elégedettségre találni választott szakmájukban. Az általános jó mentorálás megköveteli, hogy a mentorált képessé tegye saját erősségeit, meggyőződését és személyes tulajdonságait.
Lelkesedést mutat be a terepen
Abból a mentorból, aki nem mutat lelkesedést a munkája iránt, végül nem lesz jó mentor. A lelkesedés elkap, és az új alkalmazottak azt szeretnék érezni, hogy munkájuknak van értelme, és lehetőségük van egy jó élet megteremtésére.
Értékek Folyamatos tanulás és növekedés a területen
A mentorok képesek bemutatni, hogyan növekszik és változik a terület, és még sok év után is van még mit tanulni. Aki stagnál jelenlegi pozíciójában, abból nem lesz jó mentor. Amikor új karriert kezdenek, az emberek azt akarják érezni, hogy a tanulásra fordított idő és energia jutalomban részesül, és végső soron ez biztosítja számukra karrierrel való elégedettség. A jó mentorok elkötelezettek és nyitottak a területen új gyakorlatok kísérletezésére és elsajátítására. Folyamatosan olvasnak szakmai folyóiratokat, és akár cikkeket is írhatnak olyan témákról, amelyekben némi szaktudással rendelkeznek. Izgatottan várják, hogy megosszák tudásukat a pályára lépő új emberekkel, és komolyan veszik tudásukat másoknak való megtanításában betöltött szerepüket. Dönthetnek úgy, hogy tanítanak vagy részt vesznek az órákon, hogy tovább fejlesszék tudásukat és készségeiket. Szívesen vesznek részt workshopokon és szakmai konferenciákon, amelyeket szakmai egyesületi tagságuk révén biztosítanak.
Útmutatást és konstruktív visszajelzést ad
A jó mentor egyik legfontosabb feladata, hogy útmutatást és építő visszajelzést adjon a mentoráltnak. Valószínűleg itt fog a legjobban fejlődni a mentorált azáltal, hogy felismeri jelenlegi erősségeit és gyengeségeit, és megtanulja ezeket felhasználni, hogy sikeres legyen a területen. A jó mentor kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és kommunikációját a mentorált személyiségstílusához tudja igazítani. Egy jó mentor olyan kihívásokkal is ellátja a mentorált, amelyek elősegítik a szakmai fejlődést és a terület elsajátítása terén elért sikerélményt.
A szervezet minden szintjén tisztelt kollégák és alkalmazottak
Ideális esetben a mentoráltak felnéznek mentoraikra, és láthatják, hogy a jövőben betöltik a mentor szerepét. A mentoráltak olyan embert szeretnének követni, akit a kollégák és munkatársak tisztelnek, és akinek a területen végzett munkáját nagyra értékelik.
Folyamatos személyes és szakmai célokat tűz ki és teljesít
A jó mentor folyamatosan jó példát mutat azáltal, hogy megmutatja, hogyan tükrözik személyes szokásait a személyes és szakmai célok és az általános személyes siker.
Értékeli mások véleményét és kezdeményezéseit
Az a mentor, aki értékel másokat, az is, aki jól dolgozik csapatban, és hajlandó megosztani sikereit. A jó mentor értékeli a mentorált folyamatos erőfeszítéseit, és pozitív visszacsatoláson és megerősítésen keresztül képessé teszi őt.
Jó példával motivál másokat.
A jó mentor végső sikere…
