Vannak kedvenc interjúkérdései, amelyeket minden állásra jelentkezőnek feltesz az interjún? Ha igen, nem vagy egyedül. A tapasztalt kérdezőbiztosok összeállítják a legjobb kérdések rövid listáját, amely gyorsan elmondja nekik, mit kell tudniuk a jelölt munkaképességeiről, állás alkalmas, és potenciál kulturális illeszkedés.
Azt is megtudhatja, milyen válaszokat adtak azok a pályázók, akik az Ön legsikeresebb munkatársaivá váltak.
Ezek a legjobb interjúkérdések azokra a készségekre összpontosítanak, amelyeket a jelölteknek meg akarnak szerezni, és azokra a hozzájárulásokra, amelyeket a legjobban szeretne a jelölttől – ha felvesznek. Segítenek felmérni a leendő munkavállaló munkatapasztalatát és a problémamegoldáshoz való hozzáállását. Segítenek megérteni, hogyan lép kapcsolatba a jelölt az emberekkel és a munkahelyi környezettel.
Ezek a kérdések jelentik a hatékony állásinterjú gerincét. Ha gondosan nyomon követi adatait az idő múlásával, megtudhatja, mely kérdések és válaszok segítettek eldönteni, hogy azokat a jelölteket alkalmazza, akik a legsikeresebb alkalmazottaivá váltak.
A legjobb kérdések az állásinterjú során
Ezek a legjobb interjúkérdések segítenek felmérni a leendő munkavállaló munkatapasztalatát és a problémamegoldáshoz való hozzáállását. Segítenek megérteni hogyan lép kapcsolatba a jelölt az emberekkel és a munkakörnyezet.
Ezek a kérdések már régóta segítenek kiválasztani azokat az embereket, akik sikeres alkalmazottakká válnak. Minden kérdés tartalmaz magyarázatot azokról az információkról, amelyeket a kérdés feltevésével próbál megtudni, valamint egy válaszmintát.
0:38
Nézze meg most: 4 alapvető interjúkérdés, amelyet fel kell tenni a jelentkezőknek
Interjúkérdések a munkakörnyezetről
1. Írja le azt a munkakörnyezetet, amelyben a leghatékonyabban tud majd hozzájárulni.
Mit szeretne tudni: A jelölt válasza közli a kérdezőbiztossal, hogy az általa biztosított munkakörnyezet megfelel-e a jelölt igényeinek. A válasz segít a kérdezőnek eldönteni, hogy a leendő alkalmazott megfelelő-e a számára kultúra és munkakörnyezet. Például nem szeretne magányost felvenni egy olyan csapathoz, amelyik az együttműködésben boldogul, és nem akar alkalmazzon olyan alkalmazottat, aki nem tud koherens bekezdést beírni, ha az ügyfélszolgálat nagy része a következőn keresztül történik email.
Az én kedvelt munkakörnyezetem az lenne hangsúlyozzák a munkavállalók bevonását és autonómiáját a munkámat érintő kérdésekkel kapcsolatos döntések meghozatalában. Nem szeretem a szoros felügyeletet, és úgy gondolom, hogy kompetens vagyok a munkámmal kapcsolatos döntések meghozatalára, ha rendelkezem minden szükséges információval és támogatással, hogy felelős döntéseket hozzak. én is szeretnek csapatszemléletet alkalmazni a feladatok elvégzéséhez és a problémák megoldásához, mert az együtt gondolkodó emberek hegyeket tudnak megmozgatni.
2. Milyen felügyeletet és interakciót biztosítana ideális főnöke?
Mit szeretne tudni:Tudni szeretnéd, mennyire öntörvényű a jelölted. Az a vállalat, amely a felhatalmazást hangsúlyozza, például az állandó irányítást igénylő jelölt nem fér bele. Ha tudja, hogy a főnök, aki a munkaerő-felvételi menedzser, mikromenedzser, előfordulhat, hogy az önvezérelt jelölt nem jár sikerrel. Valójában a legjobb jelöltek többsége nem lesz sikeres egy mikromenedzser főnökkel. (Egyébként mit csinálsz ennek a főnöknek a vezetési stílusával?)
Ideális főnököm elvárná tőlem, hogy osztályunk küldetésének keretein belül működjek, de megadja azt az információt és támogatást, amelyre szükségem van az önálló, felelősségteljes döntések meghozatalához. Gyakran kommunikálnak, elismerik a jogos teljesítményeket, és olyan környezetet teremtenek, amely az őszinteséget, feddhetetlenséget és tisztelet minden alkalmazottnak. Ők is törődnének velem, és egyengetnék az utat a sikerhez.
A legjobb kérdések a közreműködéssel és a problémamegoldással kapcsolatban
3. Meséljen a legnagyobb munkahelyi eredményéről.
Mit szeretne tudni: A jelentkező válasza sokat elárul arról, hogy mit értékel és mit tart fontosnak. Azt is bemutatja, hogy a pályázó mit tekint teljesítménynek. Ez elmondja Önnek, hogy szerintük milyen fontos hozzájárulásokat tesznek munkájuk során.
Időnként fontoljon meg egy további kérdést arról, hogy mit gondol a leendő alkalmazott, amikor megkérik, hogy nevezze meg azt a három kulcsfontosságú értéket, amelyet az Ön munkahelyén hozna.
A legnagyobb eredményem, amelyre sokáig emlékezni fogok, az volt, amikor a termékemet vezettem fejlesztőcsapat, hogy kiadjon egy jelentős termékkiadást azon a napon, amelyet ügyfeleinknek ígértünk és viszonteladók. Valószínűleg ez volt az első eset a cég történetében, hogy időben kiadtunk egy terméket. Fantasztikus csapatom volt, amely nagyon motivált volt, hogy ezt az eredményt a rekordunkhoz adjuk. Mindenki húzta a saját súlyát, időben hozzájárult a munkájához, és elkötelezte magát amellett, hogy értéket teremtsen ügyfeleink számára.
4. Mesélj egy olyan időszakról, amikor egy nagy akadályt kellett leküzdened, amely útjában állt egy cél vagy elkötelezettség megvalósításában. Hogyan közelítette meg a helyzetet?
Mit szeretne tudni: Tiszta képet kap a jelölt múltbeli teljesítményéről, amint megpróbálta leküzdeni azokat a nehézségeket, amelyek a sikerük útjában álltak. Képet kapsz a problémamegoldó stílusukról, és megtudhatod, hogy a jelölt mit tekint akadálynak. Ezenkívül megismerheti a munkatársakkal való interakciós stílusukat, valamint azt, hogy hogyan közelítenek a lehetséges konfliktusok és problémák megoldásához.
Egyszer volt egy munkatársam, akinek minden héten keddig több jelentést kellett adnia nekem. Szinte minden héten késtek, ami miatt nem tudtam teljes áttekintést adni az osztály teljesítményéről.
Panaszkodás és hibáztatás helyett úgy döntöttem, hogy proaktívan megbeszélem a helyzetet kollégámmal. Amit megtudtam, az az, hogy nem vette észre, hogy az egész osztályról szóló jelentésem hiányos az ő közreműködése nélkül. Nem volt tudomása sem a határidőimről, sem a zárójelentésemről, sem az idősebb csapatnak szánt határidőkről. Azáltal, hogy közvetlenül beszéltem vele a problémát, rájöttem, hogy a menedzsere soha nem biztosította számára azt a kontextust, amelyre szüksége volt ahhoz, hogy megértse a határidő fontosságát. A jelentés soha többé nem késett.
5. Mi az a három legfontosabb tulajdonság vagy készség, amelyről úgy gondolja, hogy cégünkbe hozna, ha felvennénk?
Mit szeretne tudni:A vizsgázó válasza elmondja, hogy mit tart a legfontosabbnak a képességeiben. Azt is megtudhatja, hogyan látja a jelölt az Ön nyitott pozícióját, és hogy képes-e hozzájárulni az adott munkához.
Amikor a kulcsfontosságú képességeimről kérdezted, amelyeket a munkahelyedre vinnék, azonnal eszembe jutott, hogy csapatjátékos vagyok. Azon emberek közé tartozom, akik értékelik a munkatársaim által nyújtott betekintést és hozzájárulást, és ki tudják használni az értéküket. Ezzel együtt én hatékony kommunikátor is vagyok. Túlzottan kommunikálok, ha a kihívások eléréséhez, a problémák megoldásához és a célok eléréséhez szükséges. Harmadszor, elég magabiztos vagyok a készségeimben és a munkamorálomban ahhoz, hogy tudjam, képes vagyok minden olyan feladatra, amelyet egy munka utasít.
Interjúkérdések arról, hogy mit keres a jelentkező
6. Mi késztetett arra, hogy jelentkezz erre az állásra? Mi érdekelt a legjobban ebben a pozícióban?
Mit szeretne tudni:Tudni szeretné, mi érdekli leginkább a leendő munkavállalót a pozíciójával kapcsolatban. A válasz megmondja mi motiválja az egyént és mi a fontos számukra. Ezt követően felmérheti, hogy igényei összhangban vannak-e a munkakörnyezettel és a pozíció által kínált lehetőségekkel.
Azért jelentkeztem erre az állásra, mert úgy tűnt, hogy a lehetőség illeszkedik ahhoz az erősséghez és tapasztalathoz, amelyet a pozícióba hoznék. Előléptetést is kínált, hogy tovább fejleszthessem képességeimet és új kihívásokkal nézhessek szembe. Úgy tekintek rá, mint egy feszített szerepre, amelyben tovább fejleszthetem képességeimet. Főleg, hogy a munka egy kapcsolódó iparágban van ahhoz, ahol jelenleg dolgozom, sok lehetőséget láttam ismereteim és hálózatom bővítésére.
7. Miért hagyja el jelenlegi munkáltatóját? (Ha a jelentkező munkaviszonyban áll.)
Mit szeretne tudni:A pályázó válasza elmondja értékeit, kilátásait, céljait és elvárásait a munkáltatóval szemben. Meghatározhatja, mi késztette az álláskeresést. Az interjúalany egy sikeresebb jövő felé fut, vagy egy korábbi sikertelen munkatapasztalat elől? A jelöltek, akik mesélnek rossz főnököket hagyva nem fedik fel saját szerepüket a történetben.
Lehetőséget keresek képességeim és tapasztalataim továbbfejlesztésére, hogy egy munkáltatónál dolgozhassak egyre feszítettebb munkakörökben. Jelenlegi munkáltatómnál nehéz fejleszteni a képességeimet. Kisebb munkáltatóként kevesebb lehetőség van csoportvezetői vagy menedzseri pozícióba kerülni. Ez a végső célom. Áthelyeztem és több oldalirányú mozgást is végrehajtottam, de ideje továbblépnem a következő kihívásomra, ahol a legnagyobb mértékben hozzájárulhatok.
8. Mi az első három dolog, amit megtennél a munkában, ha felvesznek erre a pozícióra?
Mit szeretne tudni: Megértheti, hogy a jelentkező mit tart fontosnak, megérti az Ön munkája követelményeit, és hogyan viszonyul egy új helyzethez. Megtudhatja, szán-e időt a jelöltnek a munkakörnyezet és a szükséges interakciók megértésére, mielőtt közvetlenül a vízbe merülne.
Azzal kezdeném, hogy megpróbálnám megérteni a környezetet, és megtanulnám, hogyan tudnék a legjobban együttműködni a meglévő emberekkel és rendszerekkel, hogy gyorsan integrálódhassak és hozzájáruljak az új munkámhoz. Ezt úgy tenném, hogy interjút készítek a jelentéstevő munkatársakkal, a munkatársaimmal, a menedzseremmel és a vezető csapattal. Bármelyik részleggel is beszélnék, amely szolgáltatásaim ügyfele. Végül átdolgoznám a meglévő rendszereket, ahogyan azokat jelenleg követik, hogy megértsem, hogyan működnek, mielőtt a gondolataim felé fordulnék. folyamatos fejlesztés.
Általános hatékonyság és munkahelyi interakció
9. Hogyan írnák le jelenlegi munkahelyén dolgozó munkatársai a velük való interakciót és általános hatékonyságát a munkavégzésben? Hogyan jellemeznének téged a munkatársaid?
Mit szeretne tudni:Szeretné megérteni, hogyan gondolja a jelölt, hogy munkatársai viszonyulnak egymáshoz. Azt is szeretné felmérni, hogy a munkatársak mennyire szeretnek együtt dolgozni a jelölttel. Ezek a kérdések képet adnak arról, hogy a jelölt hogyan értékeli hatékonyságát jelenlegi munkahelyén és munkatársaival való kapcsolatában. A múltbeli gyakorlat előre jelezheti a jövőbeli eredményeket.
Munkatársaim a múltban nagyra értékelték, hogy csapatjátékos és tisztességes ember vagyok. Azt hiszem, azt mondanák, hogy tisztelnek engem és a hozzájárulásomat. Erőfeszítéseket tettem, hogy megosszam a dicsőséget, amikor a csapat sikeres volt, és soha senkit nem dobtam a busz alá. Azt is mondták, hogy megbízható és elszámoltatható voltam.
10. Hogyan jellemezné jelenlegi főnöke munkáját és közreműködését?
Mit szeretne tudni: Szeretné megérteni, hogyan érzékeli a jelölt jelenlegi munkáltatója támogatását és véleményét. Ez a kérdés a jelölt interakciójáról szól a jelenlegi főnökével. Arról is tájékoztat, hogy mennyire fogadják el a kritikát és a visszajelzést. Ha az interakció a kérelmező jelenlegi munkáltatójával pozitív és felemelő, ez alakíthatja az állásra jelentkező elvárásait az új munkahelyi környezettel szemben.
A jelenlegi főnököm kedvel engem, és én is kedvelem őt, ezért pozitív helyről kezdjük a kapcsolatot. Nagyra értékeli a csapatorientáltságomat és azt, hogy hatékonyan tudok kommunikálni csapatommal és belső ügyfeleinkkel. Nagyra értékeli, hogy nem hagyom cserben, mert elszámoltatható, megbízható vagyok, és betartom a vállalásaimat. Ha van visszajelzése, és konkrét példákat tud hozni, általában hajlandó vagyok felhasználni a tanácsait. Élvezzük a pozitív interperszonális és pozitív vezetői kapcsolatot.
11. Hogyan hiszi, hogy jelenlegi képességei hozzájárulnak cégünk céljainak megvalósításához és küldetés a weboldalunkon vagy a vállalati szakirodalomban leírtak szerint?
Mit szeretne tudni:A leendő alkalmazottakat régóta kérik, hogy tájékozódjanak a cégről, amelyhez jelentkeznek. A virtuális korszaknak köszönhetően ez a tanulás még soha nem volt ilyen egyszerű. Ez a kérdés megmondja, hogy a leendő alkalmazott elvégezte-e a házi feladatát. Továbbá azt is megmutatja, hogy a jelölt átgondolta-e, hogy milyen potenciállal illeszkedik az Ön cégéhez, és hogy képes lesz-e hozzájárulni. Az is segít, ha tudja, hogy konkrét okai vannak annak, hogy ez a személy az Ön cégénél jelentkezett állásra – nem csak azért, mert bármire és mindenre jelentkezik.
Amikor megnéztem a webhelyén található álláshirdetést, időt szakítottam arra, hogy elolvassam küldetés, jövőkép, értékek, valamint a környezet leírása, amelyet az alkalmazottak számára biztosítani kíván. Pontosan megfelelt annak a munkahelynek, ahol szeretnék működni önálló, felhatalmazással rendelkező alkalmazott. Ebben a szerepkörben komolyan hozzájárulhatok a cél és az összkép eléréséhez egy olyan küldetésben, amely sokkal nagyobb, mint bármi, amit egyedül meg tudnék tenni. A munkakörhöz felsorolt legfontosabb követelmények közül ötben is rendelkezem készségekkel és tapasztalattal.
12. Hogyan folytatja szakmai készségeinek és tudásának fejlesztését?
Mit szeretne tudni: Olyan alkalmazottakat szeretne felvenni, akik hisznek folyamatos fejlesztés és fejlesztés. Figyelmesen figyelje meg, hogy a leendő munkavállaló saját maga folytatja-e szakmai fejlődését, vagy a munkáltatójától függ-e a fejlődési lehetőségek biztosítása. Figyeljen arra is, hogy azonosítsa azokat a területeket, amelyeken az álláspályázó úgy véli, hogy fejlesztésre vagy bővítésre szorul.
Munkavállalóként az egyik legerősebb területem a folyamatos fejlődés és növekedés. Folyamatosan olvasok online a menedzsmentről és az interperszonális kapcsolatokról. Minden évben részt veszek néhány tanfolyamon, amelyek végül MBA-t eredményeznek. Különösen az emberek és folyamatok kezelésének megtanulására koncentrálok. Ha van, én is keresek mentorok, akik segíthetnek fejlődni készségeimet ezeken a területeken, valamint a pénzügyi és számviteli területen.
Alsó vonal
Interjú kérdések segít a munkaadóknak felmérni az egyes jelöltek munkaköri készségeit, és eldönteni, hogy alkalmasak-e a munkára és a vállalati kultúrára. Ezek a példák segítenek létrehozni saját listát legjobb interjúkérdések kérdezni. Ahogy több jelöltet kérdez meg, az interjúk sikere és kudarca segít abban, hogy megtudja, milyen típusú kérdések és válaszok segítenek azonosítani a legjobb jelölteket az állásra.
