Ön választott munkáltatónál dolgozik? Még jobb, te vagy az? A választott munkáltató az a munkaadó, aki fantasztikusat kínál munkakultúra és munkahelyi környezet amely vonzza és megtartja a kiváló alkalmazottakat. A választott munkáltatónál elérhető környezeti adottságok kedveznek az alkalmazottak és az ügyfelek jólétének, biztonságának és boldogságának.
Miért működik a Google vállalati kultúrája néhány – nem minden – alkalmazott számára?
De a tényezők is helyzetfüggőek. Nem minden munkáltató felel meg minden munkavállalónak.
Például hírneve és kultúrájukért kapott számos díja alapján a Google a választott munkaadó. Azok azonban, akik kényelmetlenül érzik magukat egy olyan környezetben, amely a nyílt kommunikációt hangsúlyozza egy szórakoztató munkahelyen, amely elősegíti a kreativitást, nem biztos, hogy a Google-t találja megfelelőnek. Egy alkalmazott, aki értékeli a gyakori interakciót vezetőjével és némi felügyeletet, nem biztos, hogy boldogul egy ilyen lapos szervezetben. Más alkalmazottak azonban boldogulnak a Google-környezetben.
A választott munkáltatókban sok a közös, de a lényeg az, hogy az Ön által választott munkáltató nem feltétlenül azonos egy másik munkavállaló választott munkáltatójával. De ahhoz, hogy boldog és elégedett legyen a munkahelyén, a munkáltatónak kell a választott munkáltatónak lennie, bármit is jelentsen ez az Ön számára.
12 A választott munkáltató jellemzői
A választott munkáltató arra törekszik, hogy a munkavállalóknak olyan kompenzációt fizessen, amely magában foglalhatja a fizetést és előnyöket amelyek megegyeznek vagy meghaladják a piaci kamatokat. A legtöbb választott munkáltató átfogó munkavállalói juttatási csomagot kínál alkalmazottainak, ahogyan megengedhetik maguknak hozzáadni az alkalmazottak juttatásait, beleértve az egészségbiztosítást, a fizetett szabadságot, a fizetett szabadságot és a fizetett vakáció.
A munkaadók e kompenzációs ajánlatok nélkül is választható munkáltatónak tekinthetik magukat, de helyettesíteniük kell egy fontossal küldetés vagy látás a helyükön. Példa lehet egy non-profit ügynökség, amelynek feladata a gyermekek rákgyógyítása.
Íme további tényezők, amelyek a munkáltatót választott munkáltatóvá teszik.
Munkabiztonság
A munkavállalók meglehetősen biztosak abban, hogy munkáltatójuk pénzügyileg stabil. Az állásuk elvesztése miatti aggodalomtól mentesen az alkalmazottak aggodalom nélkül koncentrálhatnak céljaikra és alapvető funkcióikra.
Felhatalmazás és felhatalmazás
Az alkalmazottak azok felhatalmazva döntéseket hozni munkájukkal kapcsolatban, és felelősséget vállalni érte. Osztályuk stratégiai keretet ad az alkalmazottaknak (cég küldetése, jövőképe, értékek, célok, visszajelzések), hanem ők irányítják döntéseiket, valamint azt, hogy hogyan látják el alapvető feladataikat, és hogyan haladnak tovább céljaikat.
Tisztelet
Előfordulhat, hogy az alkalmazottaknak nincs mindig igazuk, és elképzeléseik nem határozzák meg a vállalat irányát és döntéseit, de a választott munkáltatónál a munkavállalók úgy érzik, hogy főnökeik és munkatársaik alapvetően tisztelik őket.
Lehetőség a növekedésre
A választott munkáltatónál a munkavállalók úgy érzik, hogy arra ösztönzik őket, hogy folytassák készségeik és karrierjük fejlesztését. Ezek a munkáltatók kínálnak teljesítményfejlesztési tervezés, karrierutak, valamint belső és külső képzési lehetőségek. A munkaköri megbízások segítik az alkalmazottakat készségeik bővítésében.
Hozzáférés az információhoz
A választott munkáltatók olyan információkat osztanak meg az alkalmazottakkal, amelyek a vállalat pénzügyi fejlődésétől és eredményeitől a fent hivatkozott sikerkeretig terjednek. Az alkalmazottak úgy érzik, mintha a tömeg tagjai lennének, mert azonnal tudják, mi történik, amint bárki más tudja.
Elkötelezettség
A választott munkáltatók elkötelezettek alkalmazottaik és ügyfeleik iránt. Ez a humánerőforrás-politikáktól az üzleti stratégiákig mindenben tükröződik. Ez az elkötelezettség a megtartási és elköteleződési stratégiákban és juttatásokban nyilvánul meg, amelyek az ingyenes ebédektől és italoktól a havi alkalmazotti és családi eseményekig terjedhetnek.
Ebéd az elnökkel, részvétel a jelölt interjúkban, és egy alkalmazotti kiválasztási bizottságban való részvétel megerősíti az alkalmazottak elkötelezettségét és bevonását. Az ügyfelek számára szervezett kiképzőtábor, illetve konferencia vagy képzés a cég helyszínén kiemeli a munkáltatói elkötelezettséget és a legtöbb egyéb stratégiát ezen az ajánlott listán.
Bevonás
A választott munkáltatónál a munkavállalók úgy érzik, hogy lehetőségük van arra magában foglal. Javaslatokat tehetnek, új termékeket vagy szolgáltatási innovációkat találhatnak ki, dolgozói bizottságokban dolgozhatnak a tervezésben eseményeket és munkafolyamatokat, részt vesz a megfelelő értekezleteken, és beleszólhat az őket érintő munkafolyamatokba munkahelyek.
Pozitív kapcsolatok a munkatársakkal
A Gallup kutatása szerint az elkötelezett alkalmazottaknak valószínűleg van legjobb barátjuk a munkahelyükön. „A Gallup kutatása ismételten kimutatta a konkrét kapcsolatot a legjobb barát munkahelye és az alkalmazottak munkájuk során fektetett erőfeszítései között. Például azok a nők, akik határozottan egyetértenek abban, hogy van egy legjobb barátjuk a munkahelyen, több mint kétszer nagyobb valószínűséggel kötődnek össze (63%), mint azokkal a nőkkel, akik ennek ellenkezőjét mondják (29%)."
Nagyobb léptékben egy választott munkáltatónál, mivel a kulturális illeszkedést figyelembe veszik a toborzásnál, a munkatársak szeretnek és élveznek egymással dolgozni. A rossz főnökkel még azelőtt foglalkozik a szervezet, hogy az negatívan befolyásolná az alkalmazottakat és a munkakultúrát. Ne feledje, hogy az alkalmazottak megtartása érdekében a vezetők elhagyása az egyik gyakori oka annak, hogy az alkalmazottak felmondanak a munkahelyükön.
Munka és magánélet egyensúlya
A munkavállalók körében egyre igényesebb a munka-magánélet egyensúlyát célzó kezdeményezések, mint pl rugalmas ütemezési lehetőségeklehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a munkahelyen kívül felmerülő családi és életeseményektől és szükségletektől mentesen dolgozzanak. Ezek a kezdeményezések minimalizálják az alkalmazottak stresszét, és segítik őket abban, hogy munka közben teljesítsék az élet kihívásait.
Teljesítménykultúra
A választott munkáltató megtalálja a módját, hogy összekapcsolja a munkavállalók teljesítményét és érdekeit a munkáltatóéval – kettővel a munkáltatók ezt a változó javadalmazási rendszerükön keresztül érik el, amely a jutalmakat a teljesítményhez és a teljesítményhez köti a munkaterv rendszeres útmutatást és visszajelzést biztosító folyamat.
Méltányosság
A tisztességtelen bánásmód vagy egy bizonyos egyéneket másokkal szemben ismeretlen, meghatározatlan okokból előnyben részesítő munkahely felfogása a választott munkáltató számára szégyenfolt. A munkaadóknak tisztességesen kell kialakítaniuk és alkalmazniuk kell az irányelveket, ugyanolyan tisztelettel és megfontolással kell bánniuk az alkalmazottakkal, és a munkahelyi irányelveket világossá és mindenhol végrehajthatóvá kell tenniük.
Elismerés
A választott munkáltatók rendszeresen visszajelzést adnak az alkalmazottaknak teljesítményükről, növekedési kilátásaikról, eredményeikről és a fejlesztésre szoruló területekről. A visszacsatolás egyik legerősebb formája az alkalmazottak elismerése. A választott munkáltató számára az elismerés rendszeres, valódi sikereket céloz meg, és a pozitív, kívánt magatartás megerősítésére szolgál.
Ezek nem mindegyike a választott munkáltató jellemzőinek, de ha már jelentős számút megvalósított Ezek a tényezők a vállalatában jó úton halad afelé, hogy olyan munkáltatóvá váljon, amely vonzza és megtartja a felsőbbrendűséget alkalmazottak.
Az Ön hírneve tovább fogja vinni Önt, és az alkalmazottak keresni fogják, mint kívánatos munkahelyet. Ez minden hatékony toborzási stratégia első célja. Legyen az a munkáltató kiváló alkalmazottak választ.
