A lakosság 80 százaléka szenved az optimizmustól.A szenvedés azonban nem az a szó, amit akkor használsz, amikor az optimizmusra gondolsz. Ehelyett a vizualizációra és a pozitív gondolkodás erejére gondolhat, és megállapíthatja, hogy az optimizmus a helyzet pozitív megközelítése.
Az optimizmus jó, de borzasztó problémát is jelenthet vállalkozása számára. Íme, amit tudnod kell az optimizmus-elfogultságról.
Mi az optimizmus elfogultság?
Ha túl jósolod a sikert és aluljósolod a kudarcot, az optimizmus elfogultság. a kognitív idegtudomány professzora a University College Londonban, Tali Sharot az optimizmus elfogultságát magyarázza mint jelenség, amelyben „túlbecsüljük a pozitív események valószínűségét, és alábecsüljük a negatív események valószínűségét”.Néhány példa az optimizmus elfogultságra:
- A válás esélyének alábecsülése
- Az autóbaleset esélyének alábecsülése
- A rákos megbetegedés esélyének alábecsülése
- Élettartamának túlbecslése
- A munkahelyi siker túlértékelése
- A gyerek túlbecsülése
Bár lehet, hogy az emberi természet az életre és az új üzleti tervekre az optimizmus szemszögéből tekint, ez az optimizmus-elfogultság árthat vállalkozásának.
Az alábbiakban bemutatunk néhány olyan módot, amellyel az optimizmus elfogultsága hátrányosan befolyásolhatja vállalkozását – és javaslatokat teszünk arra vonatkozóan, hogy miként győzheti le az optimizmus elfogultságát.
Bérbeadási hibák
A munkahelyi optimizmus elfogultsága torzíthatja a munkahelyi valóság megértését. Ha túlbecsüli saját sikerét a munkaerőpiacon, ez arra is késztetheti, hogy azt gondolja, hogy sikere a kemény munkának köszönhető. Ezzel a mentalitással könnyű kivetíteni azt a gondolatot, hogy ha kemény munka vezetett a sikeredhez, akkor egy másik ember munkanélküli, mert nem dolgozott eleget.
Optimizmusa túlbecsüli a siker esélyeit, és ezt egy másik személyre is alkalmazza. Ha ezt megteszi, előfordulhat, hogy kihagy egy egyébként jó jelöltet az állására, ha az illető munkanélküli.
Az optimizmus elfogultságának egy másik formája a munkaerő-felvétel során alkalmazható saját készségeire. Egy átlagos teljes munkaidős toborzó évente 54 állás betöltésére vesz fel, de az átlagos munkaerő-felvételi vezető sokkal kevesebbet vesz fel.Ha Ön munkaerő-felvételi vezetőként jár el, és úgy gondolja, hogy munkaerő-felvételi képességei átlagon felüliek, figyelmen kívül hagyhatja egy tényleges munkaerő-felvételi szakértő tanácsát. A saját optimizmusod elhitetheti ezt jobban tudsz felvenni, mint te, ami hosszú távon hatással lesz csapata minőségére.
Hogyan javítsa ki munkaerő-felvételi hibáit
- Ismerje el saját elfogultságát. Amint tudattalan elfogultság belopódhat, ha a fajra vagy a nemre gondol, az optimizmus elfogultsága belopódhat, és meggyőzheti Önt arról, hogy Ön átlagon felüli munkaerő-felvételi menedzser. Fogadja el, hogy lehetséges, hogy azt gondolja, hogy jobban dolgozik a munkaerő-felvételben, mint amilyen valójában.
- Kérje meg valódi szakértők tanácsát. Legyen szó tapasztalt toborzóról vagy más vezetőről, aki kiváló munkaerő-felvételi múlttal rendelkezik, a tanács kérése segíthet tisztázni a jelöltek közötti döntést.
- Készíts objektív kritériumok hogy minden jelöltet ellene minősít. A dokumentált indokok és normák nemcsak segít tisztán látni, de megóvhatnak minden tudattalan torzítástól.
Az üzleti kudarcok tudattalan elfogultságot tükröznek
Egy 2017-es tanulmány szerint a kisvállalkozások majdnem fele a negyedik évre csődöt mond.Az Ön cége követi ezt az utat, vagy a tiéd lesz az egyik sikeres? Az optimizmus elfogultsága azt üzenheti, hogy igen, a tiéd sikeres lesz. De ha nem ismeri el, hogy a kudarc gyakori, előfordulhat, hogy nem készül fel megfelelően a kudarc lehetőségére.
Az új vállalkozások 42%-a azért bukik meg, mert nincs piaci igény a termékükre, és ez az optimizmus elfogultság példája lehet.Ez egy jelentős számú ember, akik vagy nem végeztek megfelelő piackutatást, vagy azt hitték, hogy termékük jobb, mint a kutatás kimutatta.
Kutatásaik azt is kimutathatták, hogy létezik piaci igény, és hogy a rossz kutatások hamis reményt eredményeztek.
Ha úgy gondolja, hogy vállalkozása az átlag felett fog teljesíteni, kudarcot eshet.
Az üzleti kudarcok kijavítása
Soha nem lesz 100%-os garancia arra, hogy vállalkozása korlátlanul sikeres lesz, de az első kulcs a potenciális piac vizsgálata. Lehet, hogy szereted a termékedet, de nagyon fontos, hogy a piac is szeresse a termékedet.
Töltsön időt a kellő körültekintéssel, mielőtt idejét és pénzét az új üzletbe fekteti, tanulja meg, hogy más vállalkozások miért voltak sikeresek és miért buktak ezen a területen, és nézze meg alaposan a kudarcokat.
Alkalmazottak kezelése optimizmussal
Ha azon kapja magát, hogy azt gondolja: "Minden sikerülni fog", amikor probléma merül fel, optimizmusa árthat a vállalkozásának. Néha a probléma megoldódik, de gyakran az alkalmazottak hibáit kell kezelnie Visszacsatolás és teljesítményjavító terveket. Az alkalmazottak – még azok is, akiket gondosan kiválasztott – megjelenhetnek nem megfelelő öltözékben, zaklathatnak egy másik alkalmazottat, vagy sikkasztást hajthatnak végre az Ön cégénél.
Ha azt feltételezi, hogy a dolgok mindig maguktól megoldódnak, és tökéletes alkalmazottakat vett fel, ez ismét szembetűnő az optimizmus elfogultsága.
Hogyan kezeljük az alkalmazottakat optimizmus elfogultság nélkül
Természetesen szeretne pozitív hozzáállást tanúsítani és kedvesen bánni alkalmazottaival, de ez nem egyenlő az indokolatlan optimizmussal. Mielőtt felveszi első alkalmazottját, hozzon létre a szakmai alkalmazotti kézikönyv ez egyértelmű iránymutatást ad mindenre a nyaralási időbeli elhatárolásoktól az öltözködési szabályokig.
Kérjen meg egy munkajogi ügyvédet, hogy ellenőrizze a kézikönyvet a jogszerűség, a végrehajthatóság és a méltányosság szempontjából a más munkáltatóknál tapasztaltak alapján.
Ha megjelenik egy probléma, azonnal foglalkozzon vele. Ezt szépen megteheti, de ne hagyja figyelmen kívül. Az is rendkívül fontos, hogy ne tűrj el semmilyen zaklatást vagy más nem megfelelő viselkedést, tűz zaklatókat, és figyelmesen hallgassa meg alkalmazottait – ha azt mondják, hogy probléma van, ne hagyja, hogy saját vállalkozása iránti szeretete elvakítsa. Hallgassa meg a tényeket, majd döntsön.
Bottom Line
Az optimizmus hasznos – enélkül soha nem kergetnéd az álmaidat. De ne légy túl elfogult. Alaposan gondolja át a problémákat, hallgassa meg a szakértőket, és határozzon meg egyértelmű irányelveket saját maga és alkalmazottai számára. Ezután hagyhatja, hogy optimizmusa segítsen – nem hátráltatja – üzleti sikerében.
