A kioszkok felvétele lehetővé teszi az álláspályázók számára, hogy online álláspályázatokat töltsenek ki (a papíralapú jelentkezések helyett), miközben egy üzletben vagy irodában tartózkodnak. A felvételi menedzser azonnal hozzáférhet a pályázati információkhoz, és a rendszer felhasználható új felvételek, juttatások és egyéb foglalkoztatási információk feldolgozására is. Ezen túlmenően, egyes munkáltatók kioszkot használnak az ellátáshoz emberi Erőforrások információ a számítógéppel nem rendelkező alkalmazottaknak.
Előnyök a munkáltatóknak
A bolti bérbeadó kioszkok kényelmesek mind a jelentkezők, mind a munkaadók számára. A munkaadó szemszögéből az ügyfelek a legjobb alkalmazottakra tehetnek szert, mert ismerik a terméket és a vállalatot. A kioszkok megtakarítják a bérleti költségeket, mert csökkentik a szükséges költségvetést állások online közzététele vagy az újságban.
A munkaerő-felvételi rendszerek feldolgozzák az álláspályázatokat, amelyek értékelési kérdéseket, háttérellenőrzési információkat és adóellenőrzéseket tartalmazhatnak, majd összefoglalót készítenek a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy áttekintse azt.
A legtöbb bolti kioszk ilyen integrálva a munkáltató jelentkező-követő rendszerével. A munkaerő-felvételi menedzserek könnyen hozzáférhetnek a pályázatokhoz, amint azokat benyújtják.
Előnyök a jelentkezők számára
Az álláspályázó számára a munkaerő-kölcsönző kioszk gyors és hatékony módja az álláspályázatnak. A kioszkok azonban akkor működnek a legjobban, ha a munkaerő-felvételi vezető vagy asszisztens a helyszínen elemzi az információkat, és azonnali visszajelzést ad arról, hogy a jelentkező folytathatja-e az interjút.
Az egyik hátránya azonban az, hogy egy kioszk kizárhatja azokat az idősebb jelölteket, akik nem rendelkeznek számítógépes ismeretekkel, vagy megijednek az érintőképernyőktől.
A munkaerő-kölcsönző kioszk használata
A bérbeadó kioszk használata meglehetősen egyszerű. Lesz itt egy íróasztal számítógéppel, vagy egy szabadon álló kioszk. A rendszertől függően egy billentyűzet vagy egy érintőképernyő használható az alkalmazáshoz.
Vigye magával önéletrajzának vagy munkatörténetének másolatát, mivel az online jelentkezési lapot ki kell töltenie minden személyes és foglalkoztatási adatával.
A rendszer lépésről lépésre végigvezeti Önt az álláspályázat kitöltésének folyamatán. A jelentkezésének benyújtása után a munkaerő-felvételi menedzser felveszi Önnel a kapcsolatot, ha a cég interjút szeretne ütemezni.
Kulcsszavak használata
Használjon olyan leíró szavakat, amelyek relevánsak a munkához, mert a szoftver fontos kapcsolódó kifejezéseket keres. Például, ha jelentkezik a kiskereskedelmi pozíció, írja le a tranzakciók és hitelkártyás fizetések feldolgozásával, a visszaküldések kezelésével és az ügyfélszolgálattal kapcsolatos tapasztalatait.
Ne feledje, hogy a keresőmotor nem érti a szövegkörnyezetet, ezért ha olyasmit ír, mint „soha nem rúgtak ki”, előfordulhat, hogy a „kirúgva” szó negatívumként jelenik meg.
Állásértékelések egy munkaerő-felvételi kioszkban
Míg egyes kioszkalapú alkalmazások gyorsak, néhány esetben előfordulhat, hogy a jelentkezőnek egy olyan tesztet kell letennie, amely lefedi a munkával kapcsolatos készségeket, például az olvasást, az írást és a matematikát. Olvassa el alaposan az egyes kérdéseket, és ne feszegesse őket. Ha nem ide összpontosít, az egy piros zászló, amely miatt nem kell a részletekre figyelnie a munka során. A tesztek 15 és 45 perc között futhatnak, és a rendszer általában megmondja a hátralévő kérdések számát és számát. Ne töltsön túl sok időt egyetlen kérdésre sem; inkább ügyeljen arra, hogy az egész teszten túl legyen.
Egyes teszteknél előfordulhat, hogy végig kell gondolnia egy kérdést, majd be kell írnia a választ a kioszkba. Például egy kiskereskedelmi munka esetében előfordulhat, hogy egy vitatkozó vevővel kapcsolatos gyakorlati helyzetről kérdeznek. Írj világos és rövid válaszokat.
Ne feledje, hogy a munkaerő-felvételi vezető sok választ olvas ugyanarra a kérdésre; keltse fel a figyelmét határozott, tömör kijelentésekkel, ahelyett, hogy hosszú, kacskaringós válaszokat adna.
