Az interjú és a jelentkezési folyamat során nincs garancia arra, hogy olyan állást kap, amely minden igényét kielégíti, a fizetési követelményektől a napi kötelezettségekig. De nagy a szakadék a nem egészen tökéletes munka és a között egy teljes rémálom. Senki sem akar rémálommunkát.
Egy igazán szörnyű munka több, mint egy rossz illeszkedés – elveszti az önbizalmat és az energiát, és őrjöngővé válik a kilépési terv miatt. Egyes munkáknál ez személyiség és képesség kérdése is lehet. Ha például introvertált vagy, és a munkához éjszakai társasági eseményeken kell részt venni az eladások növelése érdekében, előfordulhat, hogy soha nem érzi magát kényelmesen, sikeresen vagy boldogan.
Más esetekben a rossz munka oka lehet egy negatív, alákínált menedzser, egy pénzügyi gondokkal küzdő cég vagy sok más tényező.
6 jel, hogy egy állás rémálom lesz
Ha szerencséd van, soha nem lesz ilyen szereped a karriered során. Szerencséd növelése érdekében tartsd szem előtt ezeket a nyomokat az interjú során, amelyek arra utalnak, hogy egy rémálomszerű munkába kerülhetsz.
1. Az interjú folyamata mélyen szervezetlen
Ha több vezetővel kell interjút készítenie, akkor érthető, ha a találkozókat időnként át kell helyezni. Mégis, ha minden az interjút átütemezzük, vagy ha az emberek folyamatosan késnek vagy felkészületlenül találkoznak veled, az rossz jel.
Vegye figyelembe, hogy az e-mailekre adott válaszok mindig lassúak, vagy ha az emberek durván kommunikálnak.
Gondoljunk csak bele: Ha a cég ennyire szervezetlen az interjú során, amikor jó benyomást próbálnak kelteni, milyen lesz, ha Ön a cégnél dolgozik?
2. Panaszokat hall, és az emberek boldogtalannak tűnnek
Célszerű az interjú során ellenőrizni a Glassdoor alkalmazottai véleményét. Ha van témája a vállalattal kapcsolatos visszajelzésnek, kérdezze meg kérdezőbiztosát, hogy a vállalat tisztában van-e a problémával, és foglalkozik-e vele.
Természetesen könnyen előfordulhat, hogy az online vélemények – különösen a félig névtelenek – negatívak. Tehát az online benyomások ellenőrzése mellett az interjú során hallgassa meg, mit mondanak az emberek a cégről. Kérdezd meg a potenciális társakat: "Milyen itt a vállalati kultúra?" Ügyeljen a panaszokra (különösen azokra, amelyeket újra és újra hall).
Ezenkívül nézzen körül az irodában az interjú előtt, hogy átérezhesse a hangulatot. Van valaki, aki visszafojtja a könnyeit a sarokban? Kihallgat egy beszélgetést, mert valakinek megemelkedik a hangja? Furcsán vádlónak vagy dühösnek tűnnek a jelek a fürdőszobában? Lehet, hogy az embereknek csak rossz napja van, de ez arra is utalhat, hogy alacsony a morál, és az alkalmazottak boldogtalanok.
3. Az interjúztatók igazán kemény eladást adnak
Hízelgő kívánatosnak lenni. De nagy különbség van aközött, hogy egy kérdező azt mondja: „Úgy tűnik, jó a figura”, és aközött, hogy felajánlja az állást. Legyen szkeptikus a helyszíni állásajánlatokkal kapcsolatban: Hacsak nem nagyon kicsi a cég, furcsa, hogy ne kerüljön sor valamilyen belső beszélgetésre az állásajánlat előtt. Ez annak a jele lehet, hogy a cég túlságosan kétségbeesett és rászoruló (vagy az is lehet, hogy tudják, ha adnak időt a cég kutatására, nem fogsz találni semmi jót).
Még egy dolog, amire figyelni kell? Egy menedzser, aki egyszerűen nem kompatibilis a munkastílusával. Ha például a kérdező becsmérel más alkalmazottakat, és tudod, hogy te reagálsz rá a legjobban átgondolt kritikák és együttműködő csapat légkör, nehézségekbe ütközhet a kapcsolatteremtés vagy a pozitív munka kialakítása kapcsolat.
4. A tárgyalási folyamat úgy tűnik, mintha egy ellenséggel történik
Mindenki üzletet akar, de ha egy cég ok nélkül kínál a piacinál alacsonyabb béreket, az rossz jel. Miért kell ilyen túlzottan keményen játszani? Kapsz valaha fizetésemelést, vagy mindig fukar lesz a társaság? Bár természetes, hogy a jelöltek a lehető legmagasabb fizetést és juttatásokat keresik, a munkáltatók pedig a lehető legalacsonyabb összeget ajánlják, a munkáltató által felajánlott összegnek továbbra is ésszerűnek kell lennie. És ideális esetben az állástárgyalások során ugyanazon az oldalon kell éreznie magát, mint potenciális munkaadója, és mintha egy olyan megoldás elérésén dolgozna, amely mindkettőjük számára megfelelő.
5. Egyszerűen nem tudod kitalálni, hogy miért leszel felelős
Az egyik kérdező azt mondja, hogy négy alkalmazottat kell irányítania. Egy másik azt mondja, hogy nem lesz semmilyen irányítási felelőssége. Ami azt?
Ha nem világos, hogy mit fogsz csinálni a szerepkörben, vagy ha nem kapsz következetes választ az interjúztatóktól, kérdezz addig, amíg meg nem találod a határozott választ.
És ha még mindig nem tudja megmondani, fontolja meg a jelöltség visszavonását. Még egy új cég vagy induló vállalkozás esetében is tisztában kell lennie a feladataival. Egyébként honnan tudhatja – vagy a menedzsere –, hogy jól teljesít?
A lényeg: a pozícióra vonatkozó munkaköri leírásnak egyértelműnek kell lennie, és a szerepkör leírásának tükröznie kell azt. A kérdezőbiztosoknak képesnek kell lenniük arra is, hogy megosszák a részleteket a jutalmakról és előnyökről, valamint a vállalatnál történő előmenetelről.
6. Nagy forgalom
Természetes, hogy az emberek ki- és beköltöznek a cégekbe. Manapság kevesen maradnak elég hosszú ideig egyetlen cégnél ahhoz, hogy nyugdíjba vonuláskor aranyórát kapjanak. De előfordul, hogy egy vállalat közeli exodusba kerül. Ez lehet semmi – vagy rossz vezetést, jövedelmező jövő nélküli vállalatot vagy számos problémát jelezhet.
A betekintés egyik módja lehet, ha érdeklődik elődjéről. Sokféle oka lehet annak, hogy a szerepet betöltő személy távozott, de a kérdező válasza árulkodó lehet.
