Küldjön visszautasító levelet a jelöltnek, amint úgy döntött, hogy a pályázó képzetlen vagy nem a legképzettebb az Ön munkájára. A képesítések papíron jól nézhettek ki, de amikor a jelentkező részt vett egy első körös interjún, a alkalmazottai reakciója kedvezőtlen volt.
Egy interjút követően az a néhány szerencsés, aki még leendő munkavállaló, arra vár, hogy megtudja, hogy jelöltségük továbbjutott-e a következő lépésig. Az álláskeresők szerint gyakran várnak egy hónapot, de akár kettőt is anélkül, hogy a munkáltatótól bármit is kapnának.
Az idő múlásával egyre kevésbé hiszik el, hogy még mindig mérlegelés alatt állnak. De mindig az a kavargó gondolat, hogy még mindig mérlegelés alatt állnak. Ez nem kedves a semmiben hagyni egy jelöltet.
A munkaadók már tudják, hogy sok minden történik a háttérben, amikor a munkáltató felvesz egy alkalmazottat. A jelöltek azonban nem tudják, mi történik. Csak találgatni tudnak.
És az egyik rossz szokás, amelyet egyes munkaadók tanúsítanak, hogy minden potenciális személyt a sötétben várnak, amíg ajánlatot tesznek és tárgyalnak az első számú jelölttel. Neked kell
Ha hírnevet szeretne alapítani, mint egy választott munkáltató hogy a legjobb jelentkezőket vonzza, és alkalmazottai büszkék legyenek arra, hogy az Ön számára toboroznak, kapcsolatban marad a jelöltekkel a felvételi folyamat minden lépésében.
A legjobb tehetségekért folyó háborúban az Ön hírneve az a toborzási eszköz, amely a legjobb vagy a legrosszabb alkalmazottakat vonzza. Az Ön hírneve és az alkalmazottak büszkesége, amikor Önnél dolgoznak, egyben a tiéd is legjobb alkalmazottmegtartó eszközök.
Az álláskeresők megérdemlik a tiszteletet, és az, ahogyan bánik velük a kiválasztási folyamat során, színezi az elvárásaikat és a cégéről alkotott képüket. Egy korábbi cikk arról szólt, hogyan kell írjon egy jelölt elutasító levelet. Íme néhány további minta a jelöltek elutasító leveleiből a HR eszköztárához.
Elutasító levél minta egy interjút követően
Ez egy példa egy elutasító levélre, amelyet interjút követően lehet elküldeni. Töltse le az elutasító levél sablonját (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online-szal), vagy lásd alább további példákat.
Nehéz felmérni, hogy egy jelölt megteszi-e illeszkedjen a kultúrájához tól írásos pályázati anyagok. Gyakran ellenőrzött, a önéletrajz és a kísérőlevélnek egy célja van: lehetővé tenni a jelentkező számára, hogy átmenjen a szűrési szűrőkön, és elhívják interjúra. Következésképpen az interjúk alkalmat nyújtanak annak felmérésére, hogy a jelölt megfelel-e az Ön munkahelyének.
Néhány eltérést könnyű megállapítani. Ha megkéri a jelöltet, hogy írja le az általa preferált munkakörnyezetet, és azt mondja, hogy szívesebben szeretne egyedül dolgozni az irodájában, bizonyos környezetekben ez lehet a helyes válasz.
De ha minden munkája csapatalapú és együttműködésen alapul, akkor a jelölt és Ön valószínűleg nem talált megfelelő állást vagy kulturális illeszkedést.
Más eltéréseket a munkáltató nehezebben észlel, és egyes jelöltek nagyon gyakorlott és profi interjúalanyok. Tudják, hogyan kell lefújni a zoknit az interjún. Érzelmileg intelligensek és gyorsan megragadja a kívánt válaszok természetét a megfogalmazásából, kifejezéséből és testbeszédéből. Minden interjúalany célja, hogy állásajánlatot kapjon, hogy a választás az ő kezében legyen, ne a tiédben.
Így, kulturális illeszkedés, bár kritikus eleme a jelöltek kiválasztásának, nehezen értékelhető. Ha Ön és interjúcsapata megállapította, hogy a potenciális alkalmazott nem illik a kultúrához, használja ezt az elutasító levél példáját, hogy tudassa vele.
A választott munkáltató, aki meg akarja őrizni a hírnevét az alkalmazottak toborzásával kapcsolatban, mindig tudatja a jelölttel, hogy hol áll – amint Ön ezt elhatározza.
Elutasító levél minta interjú után (szöveges változat)
Walter Lee
Fő utca 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
2018. szeptember 1
Austin kérelmező
Üzleti út 123.
Anytown, CA 12345
Tisztelt Pályázó Úr!
Nem választották ki a Twin and Barton, Inc. marketingvezetői posztjára. Az interjúcsapat nagyra értékeli azt az időt, amit a céghez való közelmúltbeli interjú alkalmával töltött.
Élveztük a beszélgetést Önnel, és különösen nagyra értékeltük, hogy időt szakított az interjúra való felkészülésre. Csodálatos volt, ha marketingötleteket hoztak termékeinkhez.
Sok sikert kívánunk a további álláskereséshez. Nagyra értékeljük cégünk iránti érdeklődését is.
Üdvözlettel,
Walter Lee
Elutasító levél példa áttekintése
Észreveszi, hogy ez az elutasító levélre vonatkozó példa rövid, lényegre törő, és hálát fejez ki a jelöltnek a jelentkezési folyamatba fektetett idejéért. A legfigyelemreméltóbb azonban a gyaníthatóan rossz kulturális illeszkedés esetén, amiről nem szól.
Ha újbóli jelentkezésre szeretne ösztönözni egy jelöltet, ezt például az elutasító levélben jelezné.
Ezt hagyja figyelmen kívül az elutasító levél példája – célirányosan.
- Kérjük, a jövőben is jelentkezzen nyitott állásainkra.
- Bár kiválasztottunk egy másik személyt erre a megnyitóra, van egy másik lehetőség, amelyet érdemes velünk együtt felfedezni.
- Úgy éreztük, hogy Ön jól beilleszkedne cégünkhöz, de hiányzik az a marketing menedzseri tapasztalat, amivel rendelkeznünk kell ehhez a pozícióhoz, hiszen ő vezeti az osztályt.
- Szeretnénk Önnel kapcsolatban maradni az álláskeresés során, ha van egy másik olyan állásunk, amelyre alkalmas.
Ezek azok a finom módok, amelyekkel a kiválasztási csapat kommunikálhat azokkal a potenciális alkalmazottakkal, akikről úgy gondolja, hogy kulturálisan beilleszkednek a szervezetébe. Nagyon eltérő elutasító levelet kapnak.
Második elutasító levél minta
A leendő alkalmazottak zavartságnak és bizonytalanságnak adnak hangot, amikor részt vettek állás interjú a cégénél, majd hetekig, ha egyáltalán nem hall semmit. Ez tiszteletlen bánásmód, különösen a felvételi folyamat interjú szakaszában.
A jelölt sikeresen átjutott a jelentkezési folyamaton egy interjúra. Megérdemli a bezárást.
Vegye figyelembe, hogy ez a második minta olyan nyomokat tartalmaz az elutasított jelölt számára, amelyek szerint a vállalat úgy gondolja, hogy megfelelő lenne a cégük számára. A levél arra biztatja, hogy ismét jelentkezzen.
Elutasító levél minta az első interjú után
Vegye figyelembe, hogy ez a második minta olyan nyomokat tartalmaz az elutasított jelölt számára, amelyek szerint a vállalat úgy gondolja, hogy megfelelő lenne a cégük számára. A levél arra biztatja, hogy ismét jelentkezzen, és komolyan nyitva hagyja az ajtót a jövőbeli pályázatok előtt. (Ez egy kiváló módszer hogy megépítsd a jelöltkészletedet mielőtt valóban szüksége lenne rájuk.)
Elias Péter úr.
1984 Potter Street.
Bárhol, TX 00000.
Kedves Peter:
A Graham Corporation interjúcsapata köszöni, hogy eljött, hogy részt vegyen egy első fordulós interjún a csapattal. Nem lesz kiírva második interjúra.
Nagyra értékeljük, hogy időt fordított arra, hogy eljöjjön és találkozzon csapatunkkal. Örömmel találkoztunk Önnel, és arra biztatjuk, hogy a jövőben jelentkezzen a Graham Corporation szakképzettségének megfelelő állásokra.
Bár úgy gondoljuk, hogy a jelenlegi nyitás nem felel meg a legjobban képzettségének és tapasztalatának, mégis arra biztatjuk, hogy jelentkezzen a jövőben. Szem előtt tartjuk Önt is, ha megfelelő nyitás kerül elő.
Még egyszer köszönöm, és sok sikert kívánok az álláskereséshez.
Üdvözlettel,
Richard R. Holmes.
Mérnöki igazgató.
Telefon: 000-000-0000.
Itt van egy pályázati elismerő levél minta amelyek segítségével válaszolhat a jelölteknek, amikor először jelentkeznek az Ön állására. Ez az egyike annak a négy esetnek, amikor udvarias, kedves és professzionális a leendő alkalmazottaival való levelezés.
Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa ésmunkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérjük, kérjen jogi segítséget, illetve állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.
