Használ-e jelentkező elutasító leveleket? Megteszi, ha hírnevet szerez magának választott munkáltató. Megteszi, ha azt szeretné, hogy jelöltjei fontosnak érezzék magukat, és rendszeresen kommunikált velük. Nem, ha el akarja távolítani a jelölteket és a leendő alkalmazottakat.
Sajnos a szellemkép fogalma előtérbe került. Szellemkép akkor fordul elő, amikor egy leendő munkáltató megszakítja a további kommunikációt a leendő álláskeresővel a toborzási folyamat bármely pontján. A jelölt hívhat és hívhat, de a munkáltató nem közli, hogy elutasította a jelöltségét. Ez kegyetlen és tiszteletlen.
A szellemkép akkor is releváns, ha egy állásjelölt a toborzási és kiválasztási folyamat bármely pontján abbahagyja a kommunikációt a munkáltatóval. Például a humánerőforrás-menedzserek megjegyzik, hogy interjúkat készítettek olyan állásjelöltekkel, akik soha nem jelennek meg az interjún.
Állást ajánlottak egy olyan leendőnek, aki soha nem reagált az ajánlatukra. A munkaadók felhívták és üzenetet hagytak a munkavállalónak, hogy mikor hívják vissza
Ezekben az esetekben akár a potenciális munkavállalót, akár a munkáltatót elutasították, de soha nem tájékoztatták az elutasításról elutasító levélben, e-mailben vagy telefonhívásban. Hajrá emberek, tudtok ennél jobbat is. Mutasson egy kis osztályt, és megfelelően utasítsa el a jelölteket és a munkáltatókat.
Vannak négy esetben, amikor egy munkáltató kommunikálni akarnak az állásjelöltekkel.
- Közölték, hogy a pályázat beérkezett.
- Közölik a jelölttel, hogy részt vesz-e interjún vagy sem.
- Elmondják a jelöltnek az állásinterjú eredményét.
- Elutasítják a jelöltet, vagy munkát ajánlanak neki.
Ezek az elutasító levelek mintái segítenek Önnek abban, hogy mintákat adnak a megfelelő jelöltekkel kapcsolatos kommunikációhoz.
A jelöltek elutasító leveleinek mintája
Itt vannak elutasító jelölt levelek mintája azoknak a jelentkezőknek, akik nem kaptak állást. Használja ezeket az elutasító leveleket, hogy saját leveleket dolgozzon ki, amelyekkel udvariasan és kedvesen visszautasíthatja a jelöltet. Használjon elutasító leveleket, hogy kedvesen és előkelően kommunikáljon jelentkezőivel a felvételi folyamat minden lépésében.
Jelölt elutasító levélminta: Nem választották ki interjúra
Az alábbiakban egy minta elutasító levél látható egy olyan jelölt számára, aki nem tűnt megfelelőnek a nyitott pozícióra vagy az Ön cégére. Önéletrajzból és kísérőlevélből vagy online jelentkezésből csak annyit tanulhatsz, de gyakran elég az, amit megtanulsz.
Például egy fejlesztő, aki szívesebben dolgozik egyedül, nem fog hatékonyan hozzájárulnak a csapat környezetéhez az Ön cégében, ahol a csapat nyílt formában ül össze. Nem akarja az alkalmazottak értékes idejét költeni erre a jelöltre.
Dátum
Jelentkező neve
Kérelmező címe
Kedves (Jelentkező neve):
Ezzel a levéllel tájékoztatjuk, hogy nem választottak ki telefonos képernyőn vagy helyszíni interjún arra a pozícióra, amelyre jelentkezett. Nagyra értékeljük nyitott pozíciónk iránti érdeklődését, és azt, hogy időt szakított arra, hogy elküldje nekünk hitelesítő adatait és jelentkezési lapot.
Még egyszer köszönöm, hogy jelentkezett a (Munka neve) szerepkörre.
Üdvözlettel,
Samantha Kamala
HR generalista és toborzó
Jelölt elutasító levél minta interjú után
Ebben az elutasító levélmintában a munkáltató a következő információkat kívánja a jelölttel közölni.
- A jelöltet elutasítják.
- Az OK? Találtak olyan jelölteket, akik nagyobb tapasztalattal rendelkeznek, közvetlenül a munkához.
- Tetszett nekik ez a jelölt, de a mostani megnyitóra nem, de biztatják, hogy ismét jelentkezzen.
Dátum
Jelentkező neve
Kérelmező címe
Kedves (Jelentkező neve):
Mint tudják, számos jelölttel interjút készítettünk a (Munka neve) pozícióra, és megállapítottuk, hogy több másik, általunk megkérdezett jelölt több olyan tapasztalattal rendelkezik, amely közvetlenül kapcsolódik a munkánk követelményeihez Nyítás.
Ezzel a levéllel tudatjuk, hogy nem Önt választották ki erre a pozícióra.
Köszönjük, hogy időt szakított arra, hogy eljött (Vállalat neve), hogy találkozzon interjúcsapatunkkal. A csapat élvezte a találkozást és a beszélgetéseinket. Bátorítjuk, hogy a jövőben is jelentkezzen, ha olyan álláslehetőséget teszünk közzé, amelyre alkalmas.
Üdvözlettel,
Valódi személy neve és aláírása
Példa: Az alkalmazotti kiválasztási csoport HR igazgatója
Alsó vonal
Munkaadói professzionalizmusát bizonyíthatja, ha folyamatos kommunikációt biztosít állásra jelentkezőivel. Még akkor is, ha a kommunikáció negatív, mint egy jelentkező elutasításakor, az álláskeresők szívesebben hallanak tőled valamit, mintsem hogy semmit.
Felelősség kizárása: Felhívjuk figyelmét, hogy a megadott információk hitelesek, de nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt világszerte széles közönség olvassa ésmunkaügyi törvények és a szabályozás államonként és országonként eltérő. Kérem kérjen jogi segítséget, vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források segítségét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései megfelelnek az Ön tartózkodási helyének. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.
